Neomezené vycházky během nemocenské

Dobrý den,

to co píšete, resp. to co tvrdíte, že vám sdělili na personálním oddělení vašeho zaměstnavatele, se mi poměrně hodně nezdá. O něčem podobném jsem opravdu neslyšel. Co se týká možnosti vycházek během pracovní neschopnosti, tak zde je zákon poměrně striktní. Neomezené vycházky jsou sice teoreticky možné, ale pouze ve specifických případech. Třeba u pacientů s onkologickým nebo jiným závažným onemocněním s nepravidelným léčebným režimem. Viz paragraf 56, zákon o nemocenském pojištění (Zákon číslo 187/2006 Sb.):

(6) Vycházky podle odstavce 2 písm. c) může ošetřující lékař povolit pouze v rozsahu, který odpovídá zdravotnímu stavu dočasně práce neschopného pojištěnce a který nenarušuje stanovený individuální léčebný postup. Ošetřující lékař může vycházky povolit podle věty první nejvýše v celkovém rozsahu 6 hodin denně, a to v době od 7 hodin do 19 hodin; přitom vymezí konkrétní časový úsek nebo časové úseky těchto vycházek. Výjimečně může ošetřující lékař v případech, kdy mimořádně náročný léčebný plán, probíhající intenzivní léčba, nepříznivé vedlejší účinky léčby nebo celkově závažný zdravotní stav neumožňují pojištěnci, aby využil pevně stanovenou dobu vycházek, na žádost dočasně práce neschopného pojištěnce a po předchozím písemném souhlasu příslušného orgánu nemocenského pojištění uděleného na základě žádosti ošetřujícího lékaře povolit, aby si tento pojištěnec volil dobu vycházek podle svého aktuálního zdravotního stavu. Povolit vycházky podle věty třetí lze nejvýše na dobu 3 měsíců; takto lze vycházky povolit i opakovaně.

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že ošetřující lékař vám sice může, povolit vycházky během pracovní neschopnosti bez časového omezení, resp. bez pevně stanoveného časového rozmezí, ale pouze ve výjimečných případech. A to, že byste šla pracovat pro svého zaměstnavatele, mezi výjimečné případy myslím nepatří.

Dále je zde i ustanovení paragrafu 16 stejného zákona:

§ 16 Pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského, peněžité pomoci v mateřství a ošetřovného za dobu, po kterou

a) vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost,

Tedy zákon přímo zakazuje, abyste během pracovní neschopnosti pracovala (vykonávala stejnou činnost pro stejného zaměstnavatele), na základ které je vám vyplácena nemocenská. Resp. pokud budete danou činnost během pracovní neschopnosti vykonávat, pak přicházíte o nárok na nemocenské dávky.