Nárok na mateřskou, když jsem ve výpovědní lhůtě?

Dobrý den,

nejsem si jistá, zda budu mít nárok na mateřskou, moje situace je nyní taková: zaměstnaná jsem byla na HPP 8 měsíců, ale dala jsem sama výpověď a teď jsem ve dvouměsíční výpovědní lhůtě, ve které jsem ale otěhotněla.

Pracovní poměr tedy skončí a já již nebudu zaměstnaná v těhotenství. Termín nástupu na mateřskou bych měla až 6-8 týdnů před porodem a to si myslím, že nebudu nikde v tu dobu zaměstnaná.

Otázka je, zda budu mít nárok na mateřskou, i když bych byla jen na pracáku?

Nebo je pro mě výhodnější nechat se ještě zaměstnat (u stejného zaměstnavatele), akorát s novou smlouvou jen na částečný úvazek (HPP už je obsazený) a potom kdybych nezvládala práci, tak jít na nemocenskou do konce porodu?

Děkuji předem za Váš názor.

Dotaz poslal/a: Veronika P., 08.05.2017 16:04
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 14.05.2017 15:15 napsal/a:

Dobrý den,

Jednou ze základních podmínek, abyste měla nárok na „mateřskou“ (přesněji tedy PPM, peněžitá pomoc v mateřství), je to, že v době zahájení mateřské (čerpání PPM), jste stále zaměstnána (a tím i účastníkem nemocenského pojištění. Nebo že jste v ochranné lhůtě, která je v případě těhotných žen až 180 dní od skončení posledního zaměstnání.

Píšete, že jste otěhotněla ještě ve výpovědní době, tedy z toho usuzuji, že jste nyní v prvním nebo druhém měsíci těhotenství. Pokud byste po skončení zaměstnání již nikde dále nepracovala a byla nezaměstnaná, pak na PPM můžete mít nárok pouze v případě, že by se zahájení mateřské uskutečnilo ještě v rámci oněch 180 dní, tedy cca do 6 měsíců od skončení zaměstnání.

Vzhledem k tomu, že nevím, na kdy vám vychází konec pracovního poměru a kdy máte plánovaný termín porodu, tak vám nyní nemohu říci, jestli vám to časově ještě vychází nebo ne.

Pokud by vám to časově nevycházelo, pak jediná možnost jak mít nárok na PPM je to, že byste před porodem byla ještě někde zaměstnána. To, že byste pracovala pro stejného zaměstnavatele na částečný úvazek, ničemu nevadí. Ani to že byste pak třeba část doby byla v pracovní neschopnosti.

Je zde pouze ta věc, že v případě, že byste nyní nastoupila ještě na zkrácený úvazek, pak výše PPM se zpravidla odvíjí od příjmů dosahovaných v posledním zaměstnání. Tím pádem by pak i vaše PPM byla nižší.

Určitou alternativou by mohlo být to, že byste byla v pracovní neschopnosti ještě nyní, během výpovědní lhůty. Dle příslušných zákonů je to totiž tak, že pokud „onemocníte“ v době, kdy jste ve výpovědní lhůtě, tak se vám tato výpovědní lhůta na dobu trvání pracovní neschopnosti „pozastaví“. V praxi tedy, pokud máte výpovědní lhůtu dva měsíce, z ní uběhne jeden měsíc a vy onemocníte a jste pak třeba 3 měsíce v pracovní neschopnosti, tak po uplynutí těchto tří měsíců vám bude pokračovat ještě jeden měsíc výpovědní lhůty.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Z čeho se vypočítává podpora po skončení rodičovské

-

Dobrý den, synovi budou 1. 12. 2020 čtyři roky, před jeho narozením jsem byla zaměstnaná. Ve třech letech jsem se nemohla vrátit do práce z důvodu, že jsem neměla školku pro syna, tak jsem rozvázala pracovní poměr dohodou a byla jsem na RD do čtyř let dítěte. Na úřad práce musím do 3 dnů od […]

Zobrazit odpověď

Nárok na finanční příspěvek před rodičovskou

-

Dobrý den, chtěla bych poradit, jestli v mém případě vzniká nárok na nějakou sociální dávku před RD. Minulý týden jsem konečně zjistila, že jsem těhotná. Smlouvu na DPČ mám do 31. 12. 2020. Rozsah práce od 8h do 13h, ale prakticky každý den jsem tam cca do 15h. Protože mám 5 leté dítě, se kterým […]

Zobrazit odpověď

Neplacené volno po skončení rodičovské a nárok na mateřskou na druhé dítě

-

Dobrý den, mám dotaz: synovi 17. ledna 2021 budou tři roky, tudíž bych k 18. lednu 2021 měla nastoupit do práce. Rodičovský příspěvek jsem si prodloužila o půl roku, jelikož se navyšoval. A také kvůli hlídání syna. V práci jsem se tedy chtěla dohodnout na nástupu v červenci. Smlouvu mám na neurčito. Teď jsem zjistila, […]

Zobrazit odpověď

Podpora při výpovědi zaměstnavatele po návratu z rodičovské dovolené

-

Dobrý den, ráda bych se informovala na výpočet podpory v nezaměstnanosti. Jsem na rodičovské dovolené, pracuji na DPČ a zároveň bych se měla v prosinci 2020 vracet do zaměstnání, kde mám HPP. Zaměstnavatel (kde mám HPP) mě informoval, že z organizačních důvodů/pro nadbytečnost mi bude muset dát výpověď s 2-měsíční výpovědní dobou + odstupné či […]

Zobrazit odpověď