Z čeho se počítá podpora v nezaměstnanosti ve zkušební době?

Dobrý den,

Co se týká podpory v nezaměstnanosti při ukončení pracovního poměru ve zkušební době, tak zde bude záležet na tom, jestli jsou splněny obecné podmínky pro nárok na podporu. Tedy to, že v době poslední 2 roky budete mít „odpracováno“ nejméně 12 měsíců (účast na důchodovém pojištění).

Dále by hrálo roli to, jestli jste před zahájením aktuálního zaměstnání (kde jste ve zkušební době) byla nezaměstnaná a dostávala podporu v nezaměstnanosti). Pokud jste po skončení předchozího zaměstnání ihned nastupovala do nového, pak by byl obecný nárok na podporu v nepamětnosti s největší pravděpodobností splněn.

Výše podpory v nezaměstnanosti se obvykle počítá z průměrného hrubého výdělku z období posledního kalendářního čtvrtletí. Tedy pokud byste o podporu v nezaměstnanosti žádala v březnu 2018, pak by se mělo posuzovat období říjen 2017 – prosinec 2017. Pokud byste o podporu žádala až v dubnu 2018, pak by to bylo období leden 2018 – březen 2018.

Podpora v nezaměstnanosti se ale současně počítá vždy z posledního zaměstnání. Pokud jste v rozhodném období neodpracovala alespoň 21 dní, pak se nepoužije průměrný příjem, ale bude se počítat tzv. „pravděpodobný výdělek“, tedy to kolik byste si bývala vydělala, kdybyste pracovala – viz zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 355:

§ 355

(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. 

(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Podpora v nezaměstnanosti by se tedy počítala na základě mzdy v tomto aktuálním zaměstnání, kde jste ve zkušební době.

Dále také pozor na to, že v případě, že zaměstnání není ukončeno z „vážného důvodu“ na straně zaměstnance, nebo se nejedná o výpověď od zaměstnavatele, pak může docházet ke krácení podpory v nezaměstnanosti.

Standardní výše podpory je 65% za první dva měsíce, 50% za druhé dva měsíce a 45% za další měsíc/měsíce. Pokud ale není prokázán vážný důvod pro ukončení pracovního poměru z vaší strany, tak je podpora po celou dobu jen 45%.

S výpočtem výše nemocenských dávek je to obdobné. Nemocenská se obvykle počítá na základě příjmů za posledních 12 měsíců. Ale současně je to také na základě příjmů v posledním zaměstnání. Takže pokud jste v posledním zaměstnání kratší dobu, pak se to počítá z této kratší doby, resp. i zde se může uplatit (obdobně jako u podpory v nezaměstnanosti) pravděpodobný výdělek – viz zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.), paragraf 18:

(5) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v kalendářním měsíci, v němž vzniklo pojištění zaměstnance, považuje se za denní vyměřovací základ jedna třicetina započitatelného příjmu, kterého by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl v tomto kalendářním měsíci. Jde-li o zaměstnání malého rozsahu nebo o zaměstnání na základě dohody o provedení práce, považuje se v tomto případě za denní vyměřovací základ jedna třicetina vyměřovacího základu zaměstnance dosaženého v tomto kalendářním měsíci.