Z čeho se počítá podpora v nezaměstnanosti ve zkušební době?

Dobrý den,

pracovala jsem ve velké firmě 8 let a nyní jsem změnila zaměstnavatele.

U této nové firmy jsem ve 3-měsíční zkušební době, nyní mám odpracován 1 týden.

Z čeho se mi bude počítat podpora, pokud odejdu?

A z čeho se počítá nemocenská, po jednom odpracovaném týdnu? Moc mi pomůžete v mém rozhodování.

Velice Vám děkuji za brzkou odpověď.

Dotaz poslal/a: Iva, 12.03.2018 19:22
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 13.03.2018 17:17 napsal/a:

Dobrý den,

Co se týká podpory v nezaměstnanosti při ukončení pracovního poměru ve zkušební době, tak zde bude záležet na tom, jestli jsou splněny obecné podmínky pro nárok na podporu. Tedy to, že v době poslední 2 roky budete mít „odpracováno“ nejméně 12 měsíců (účast na důchodovém pojištění).

Dále by hrálo roli to, jestli jste před zahájením aktuálního zaměstnání (kde jste ve zkušební době) byla nezaměstnaná a dostávala podporu v nezaměstnanosti). Pokud jste po skončení předchozího zaměstnání ihned nastupovala do nového, pak by byl obecný nárok na podporu v nepamětnosti s největší pravděpodobností splněn.

Výše podpory v nezaměstnanosti se obvykle počítá z průměrného hrubého výdělku z období posledního kalendářního čtvrtletí. Tedy pokud byste o podporu v nezaměstnanosti žádala v březnu 2018, pak by se mělo posuzovat období říjen 2017 – prosinec 2017. Pokud byste o podporu žádala až v dubnu 2018, pak by to bylo období leden 2018 – březen 2018.

Podpora v nezaměstnanosti se ale současně počítá vždy z posledního zaměstnání. Pokud jste v rozhodném období neodpracovala alespoň 21 dní, pak se nepoužije průměrný příjem, ale bude se počítat tzv. „pravděpodobný výdělek“, tedy to kolik byste si bývala vydělala, kdybyste pracovala – viz zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 355:

§ 355

(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. 

(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Podpora v nezaměstnanosti by se tedy počítala na základě mzdy v tomto aktuálním zaměstnání, kde jste ve zkušební době.

Dále také pozor na to, že v případě, že zaměstnání není ukončeno z „vážného důvodu“ na straně zaměstnance, nebo se nejedná o výpověď od zaměstnavatele, pak může docházet ke krácení podpory v nezaměstnanosti.

Standardní výše podpory je 65% za první dva měsíce, 50% za druhé dva měsíce a 45% za další měsíc/měsíce. Pokud ale není prokázán vážný důvod pro ukončení pracovního poměru z vaší strany, tak je podpora po celou dobu jen 45%.

S výpočtem výše nemocenských dávek je to obdobné. Nemocenská se obvykle počítá na základě příjmů za posledních 12 měsíců. Ale současně je to také na základě příjmů v posledním zaměstnání. Takže pokud jste v posledním zaměstnání kratší dobu, pak se to počítá z této kratší doby, resp. i zde se může uplatit (obdobně jako u podpory v nezaměstnanosti) pravděpodobný výdělek – viz zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.), paragraf 18:

(5) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v kalendářním měsíci, v němž vzniklo pojištění zaměstnance, považuje se za denní vyměřovací základ jedna třicetina započitatelného příjmu, kterého by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl v tomto kalendářním měsíci. Jde-li o zaměstnání malého rozsahu nebo o zaměstnání na základě dohody o provedení práce, považuje se v tomto případě za denní vyměřovací základ jedna třicetina vyměřovacího základu zaměstnance dosaženého v tomto kalendářním měsíci.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Nemocenská po ukončení podpůrčí doby

-

Dobrý den, Již v únoru mi skončila podpůrčí doba, tzn. další nárok mam po odpracovaných 190 dnech. A má teda otázka zní, když již nemam podpůrčí dobu a náhodou bych musel jít na krátkodobou nemocenskou (nemoc), budou mi vyplaceny peníze prvních 14 dnů, které platí zaměstnavatel? Jelikož podpůrčí doba se počítá od 15 dne na […]

Zobrazit odpověď

Nemoc při výpovědi ze zaměstnání – kdo platí nemocenskou?

-

Dobrý den, chtěla se zeptat: V zaměstnání jsem dala výpověď k 30. 11. 2021, ale 26. 11. 2021 jsem dostala Covid a byla jsem  nemocná do 12. 12. 2021. Pak jsem nastoupila na UP. Zaměstnavatel mi zaplatil jen nemocenskou od 26. 11. – 30. 11. 2021, další dny v prosinci už ne. Za 10. 12. […]

Zobrazit odpověď

Brigáda v době nemocenské – bude mi krácena nemocenská?

-

Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti a našel jsem si brigádu. Bude mi krácena nemocenská o částku, kterou si na brigádě vydělám?

Zobrazit odpověď

Rozvázání pracovního poměru v pracovní neschopnosti a Úřad práce

-

Dobrý den, chtěla bych zeptat: Zaměstnavatel se mnou chce rozvázat pracovní poměr v nemocenské. Z důvodu mé nemoci. Pracovní smlouvu jsem uzavřela 4. 10. 2021. A na pracovní neschopnost jsem nastoupila 27. 12. 2021. Nevím zda se mám již přihlásit na ÚP nyní nebo až mi bude pracovní neschopnost ukončena. Děkuji předem za Vaši odpověď

Zobrazit odpověď