Z čeho se počítá podpora v nezaměstnanosti ve zkušební době?

Dobrý den,

pracovala jsem ve velké firmě 8 let a nyní jsem změnila zaměstnavatele.

U této nové firmy jsem ve 3-měsíční zkušební době, nyní mám odpracován 1 týden.

Z čeho se mi bude počítat podpora, pokud odejdu?

A z čeho se počítá nemocenská, po jednom odpracovaném týdnu? Moc mi pomůžete v mém rozhodování.

Velice Vám děkuji za brzkou odpověď.

Dotaz poslal/a: Iva, 12.03.2018 19:22
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 13.03.2018 17:17 napsal/a:

Dobrý den,

Co se týká podpory v nezaměstnanosti při ukončení pracovního poměru ve zkušební době, tak zde bude záležet na tom, jestli jsou splněny obecné podmínky pro nárok na podporu. Tedy to, že v době poslední 2 roky budete mít „odpracováno“ nejméně 12 měsíců (účast na důchodovém pojištění).

Dále by hrálo roli to, jestli jste před zahájením aktuálního zaměstnání (kde jste ve zkušební době) byla nezaměstnaná a dostávala podporu v nezaměstnanosti). Pokud jste po skončení předchozího zaměstnání ihned nastupovala do nového, pak by byl obecný nárok na podporu v nepamětnosti s největší pravděpodobností splněn.

Výše podpory v nezaměstnanosti se obvykle počítá z průměrného hrubého výdělku z období posledního kalendářního čtvrtletí. Tedy pokud byste o podporu v nezaměstnanosti žádala v březnu 2018, pak by se mělo posuzovat období říjen 2017 – prosinec 2017. Pokud byste o podporu žádala až v dubnu 2018, pak by to bylo období leden 2018 – březen 2018.

Podpora v nezaměstnanosti se ale současně počítá vždy z posledního zaměstnání. Pokud jste v rozhodném období neodpracovala alespoň 21 dní, pak se nepoužije průměrný příjem, ale bude se počítat tzv. „pravděpodobný výdělek“, tedy to kolik byste si bývala vydělala, kdybyste pracovala – viz zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 355:

§ 355

(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. 

(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Podpora v nezaměstnanosti by se tedy počítala na základě mzdy v tomto aktuálním zaměstnání, kde jste ve zkušební době.

Dále také pozor na to, že v případě, že zaměstnání není ukončeno z „vážného důvodu“ na straně zaměstnance, nebo se nejedná o výpověď od zaměstnavatele, pak může docházet ke krácení podpory v nezaměstnanosti.

Standardní výše podpory je 65% za první dva měsíce, 50% za druhé dva měsíce a 45% za další měsíc/měsíce. Pokud ale není prokázán vážný důvod pro ukončení pracovního poměru z vaší strany, tak je podpora po celou dobu jen 45%.

S výpočtem výše nemocenských dávek je to obdobné. Nemocenská se obvykle počítá na základě příjmů za posledních 12 měsíců. Ale současně je to také na základě příjmů v posledním zaměstnání. Takže pokud jste v posledním zaměstnání kratší dobu, pak se to počítá z této kratší doby, resp. i zde se může uplatit (obdobně jako u podpory v nezaměstnanosti) pravděpodobný výdělek – viz zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.), paragraf 18:

(5) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v kalendářním měsíci, v němž vzniklo pojištění zaměstnance, považuje se za denní vyměřovací základ jedna třicetina započitatelného příjmu, kterého by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl v tomto kalendářním měsíci. Jde-li o zaměstnání malého rozsahu nebo o zaměstnání na základě dohody o provedení práce, považuje se v tomto případě za denní vyměřovací základ jedna třicetina vyměřovacího základu zaměstnance dosaženého v tomto kalendářním měsíci.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Vyplácení nemocenské – ukončení pracovního poměru dohodou

-

Dobrý den. Manžel je v pracovní neschopnosti už tři měsíce. K 30. 9. 2022 ukončuje pracovní poměr dohodou. Kdo nadále bude vyplácet nemocenskou a co si má vše zařídit? Bude marodit dlouhodobě je po těžkém úraze. Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Placení zdravotního pojištění při neschopence po ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, ukončila jsem pracovní poměr a ve výpovědní lhůtě jsem šla kvůli zdravotním problémům na neschopenku. V té pokračuji i teď když jsem nezaměstnaná. Už jsem se tu dočetla, že na úřad práce můžu jít až po skončení neschopenky. Doktorka říkala, že budu marodit dlouhodobě a já nevím jak je to s placením zdravotního […]

Zobrazit odpověď

Nárok na nemocenskou – ukončení pracovního poměru ve zkušební době

-

Dobrý den, dne 16. 6. 2022 jsem začal pracovat v nové firmě. Od 19. 8. 2022 jsem v pracovní neschopnosti. Dne 25. 8. 2022 mi zaměstnavatel oznámil, že se mnou bude ukončen pracovní poměr ve zkušební době. Můj dotaz proto zní, zda mám i po ukončení pracovního poměru ve zkušební době nárok na nemocenské dávky […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská po třech měsících v nové práci

-

Dobrý den, jsem třetím měsícem v zaměstnání a teď jsem po zkušební době dostal smlouvu na HPP. Rok dozadu jsem žádné jiné zaměstnání neměl. Mám horšící se psychický stav a rád bych absolvoval tříměsíční stacionář, při kterém se vystavuje pracovní neschopnost. Měl bych nárok na plnohodnotnou nemocenskou po celou dobu trvání stacionáře? Pokud ne, kolik […]

Zobrazit odpověď