Dotaz ohledně nemocenské při DPČ

Dobrý den,

zajímá mě, když jsem nyní cca. 1,5 roku nezaměstnaná a teď se nacházím ve 4. měsíci těhotenství s tím, že od prosince budu mít novou práci, ale pouze na DPČ, zda-li budu mít od března nárok na nemocenskou (když na mateřskou nedosáhnu) před porodem.

díky za odpověď

Dotaz poslal/a: Monika U., 05.11.2016 14:54
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 07.11.2016 03:48 napsal/a:

Dobrý den,

Nárok na nemocenské dávky při pracovní neschopnosti máte, pokud splňujete zákonem dané podmínky. Konkrétněji se jedná o to, zda jste účastníkem nemocenského pojištění nebo ne.

V případě, že budete pracovat na základě DPČ (tedy dohody o pracovní činnosti), pak to, zda jste účastníkem nemocenského pojištění (a máte tedy případně nárok na nemocenské dávky), záleží především na tom, jaký je u této dohody sjednán příjem.

Pokud je výše sjednaného příjmu vyšší než 2500 Kč měsíčně, pak by za Vás měl zaměstnavatel odvádět nemocenské pojištění a Vy byste tak měla mít nárok na nemocenské dávky.

Pokud je sjednaný příjem nižší než zmíněných 2500 Kč, nebo není sjednán vůbec, pak nejste účastníkem nemocenského pojištění (zaměstnavatel neodvádí nemocenské pojištění) a nárok na nemocenské dávky nevzniká.

Jinými slovy:

Dohoda o pracovní činnosti je vztahem zakládajícím účast na nemocenském pojištění, pokud sjednaná částka započitatelného příjmu dosahuje částky rozhodného příjmu, kterou je v roce 2016 částka 2500 Kč - viz ust. § 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění (dále jen „ZNP“). Je-li u dohody o pracovní činnosti sjednaná částka započitatelného příjmu nižší než rozhodný příjem, tj. 2 500 Kč, anebo příjem nebyl sjednán vůbec, je zaměstnanec pojištěn jen v těch měsících, v nichž dosáhl započitatelného příjmu alespoň 2 500 Kč (§ 7 ZNP). V měsíci, kdy nedosáhl částky příjmu ve výši aspoň 2 500 Kč, není účasten nemocenského pojištění, neodvádí se z jeho příjmu pojistné na sociální zabezpečení a vznikne-li proto v tomto měsíci zaměstnanci dočasná pracovní neschopnost, nemá při této dočasné pracovní neschopnosti nárok na nemocenské.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská dovolená (MD):

Výpočet PPM při neschopence v roce 2022

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak se v roce 2022 počítá nárok na PPM. Mám smlouvu na dobu neurčitou od 1. 6. 2016, předpoklad pro nástup na mateřskou bude 17. 5. 2022. Teď mi hrozí, že budu muset na neschopenku, tak se chci zeptat, co to udělá s případným výpočtem pro výši PPM. Dočetla […]

Zobrazit odpověď

Konec rodičovské dovolené v lednu 2022 a začátek mateřské v únoru 2022

-

Dobrý den, zajímalo by mě, jaké mam možnosti, když 31. ledna 2022 mi končí rodičovská dovolená (3 roky) a nárok na mateřskou mi vzniká až 25. února 2022. Termín porodu druhého miminka mám 23. dubna 2022. Můj zaměstnavatel mi naznačil, že by bylo dobré, abych dala výpověď, ale toto řešení beru, až jako úplně poslední. […]

Zobrazit odpověď

Nárok na porodné a mateřskou v roce 2022 u nezaměstnané těhotné, po skončení studia na SŠ?

-

Dobrý den, Chtěla bych se zeptat, jestli budu mít nárok na porodné a mateřskou, když jsem momentálně nezaměstnaná a vedená na Úřadu práce. Hledala jsem to na internetu, a narazila jsem na různé informace a nemám v tom moc jasno. Minulý rok jsem dokončila studium střední školy. Kvůli COVIDu a dalším věcem, jsem nakonec maturovala až […]

Zobrazit odpověď

Práce na DPP během mateřské dovolené v roce 2022

-

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Od 1. února 2022 nastupuji na mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel mi nabídl práci na DPP (zastávám technickou pozici a DPP bych měla na administrativu). Chtěla bych se zeptat, zda tedy mohu během mateřské dovolené, pracovat na DPP pro stejného zaměstnavatele, nebo jestli je tam nějaké omezení? A dále, […]

Zobrazit odpověď