Dotaz ohledně nemocenské při DPČ

Dobrý den,

zajímá mě, když jsem nyní cca. 1,5 roku nezaměstnaná a teď se nacházím ve 4. měsíci těhotenství s tím, že od prosince budu mít novou práci, ale pouze na DPČ, zda-li budu mít od března nárok na nemocenskou (když na mateřskou nedosáhnu) před porodem.

díky za odpověď

Dotaz poslal/a: Monika U., 05.11.2016 14:54
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 07.11.2016 03:48 napsal/a:

Dobrý den,

Nárok na nemocenské dávky při pracovní neschopnosti máte, pokud splňujete zákonem dané podmínky. Konkrétněji se jedná o to, zda jste účastníkem nemocenského pojištění nebo ne.

V případě, že budete pracovat na základě DPČ (tedy dohody o pracovní činnosti), pak to, zda jste účastníkem nemocenského pojištění (a máte tedy případně nárok na nemocenské dávky), záleží především na tom, jaký je u této dohody sjednán příjem.

Pokud je výše sjednaného příjmu vyšší než 2500 Kč měsíčně, pak by za Vás měl zaměstnavatel odvádět nemocenské pojištění a Vy byste tak měla mít nárok na nemocenské dávky.

Pokud je sjednaný příjem nižší než zmíněných 2500 Kč, nebo není sjednán vůbec, pak nejste účastníkem nemocenského pojištění (zaměstnavatel neodvádí nemocenské pojištění) a nárok na nemocenské dávky nevzniká.

Jinými slovy:

Dohoda o pracovní činnosti je vztahem zakládajícím účast na nemocenském pojištění, pokud sjednaná částka započitatelného příjmu dosahuje částky rozhodného příjmu, kterou je v roce 2016 částka 2500 Kč - viz ust. § 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění (dále jen „ZNP“). Je-li u dohody o pracovní činnosti sjednaná částka započitatelného příjmu nižší než rozhodný příjem, tj. 2 500 Kč, anebo příjem nebyl sjednán vůbec, je zaměstnanec pojištěn jen v těch měsících, v nichž dosáhl započitatelného příjmu alespoň 2 500 Kč (§ 7 ZNP). V měsíci, kdy nedosáhl částky příjmu ve výši aspoň 2 500 Kč, není účasten nemocenského pojištění, neodvádí se z jeho příjmu pojistné na sociální zabezpečení a vznikne-li proto v tomto měsíci zaměstnanci dočasná pracovní neschopnost, nemá při této dočasné pracovní neschopnosti nárok na nemocenské.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská dovolená (MD):

Neplacené volno po skončení rodičovské a nárok na mateřskou na druhé dítě

-

Dobrý den, mám dotaz: synovi 17. ledna 2021 budou tři roky, tudíž bych k 18. lednu 2021 měla nastoupit do práce. Rodičovský příspěvek jsem si prodloužila o půl roku, jelikož se navyšoval. A také kvůli hlídání syna. V práci jsem se tedy chtěla dohodnout na nástupu v červenci. Smlouvu mám na neurčito. Teď jsem zjistila, […]

Zobrazit odpověď

Nárok na mateřskou po skončení zaměstnání ve zkušební době

-

Dobrý den, chci se zeptat, jestli nastoupím na rizikové těhotenství, teda nemocenskou, můj pracovní poměr skončí, jsem v zkušební době, budu mít nárok cca po 7 měsících neschopenky (rizikové těhotenství) na mateřskou? Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřskou dovolenou při druhém dítěti?

-

Dobrý den, v současné době jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem (nar. 28. 8. 2019) Rodičovskou jsem měla v plánu pobírat do tří let věku dítěte (dle domluvy se zaměstnavatelem). Před rodičovskou jsem byla normálně zaměstnaná a probírala i mateřskou dovolenou. Nyní jsem ale opět těhotná a datum porodu vychází na půlku prosince. Jak […]

Zobrazit odpověď

Rodičovská na první dítě a narozeni druhého dítěte

-

Dobrý den, v březnu 2021 očekáváme druhé dítě a malé v té době budou 2 roky a 2 měsíce. Chci se zeptat, jestli mám nárok i na mateřskou. Když jsem se bavila se šéfem, tak ten řekl, že bych musela na 6 měsíců do práce, abych měla nárok na mateřskou. Děkuji

Zobrazit odpověď