Dotaz ohledně nemocenské při DPČ

Dobrý den,

zajímá mě, když jsem nyní cca. 1,5 roku nezaměstnaná a teď se nacházím ve 4. měsíci těhotenství s tím, že od prosince budu mít novou práci, ale pouze na DPČ, zda-li budu mít od března nárok na nemocenskou (když na mateřskou nedosáhnu) před porodem.

díky za odpověď

Dotaz poslal/a: Monika U., 05.11.2016 14:54
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 07.11.2016 03:48 napsal/a:

Dobrý den,

Nárok na nemocenské dávky při pracovní neschopnosti máte, pokud splňujete zákonem dané podmínky. Konkrétněji se jedná o to, zda jste účastníkem nemocenského pojištění nebo ne.

V případě, že budete pracovat na základě DPČ (tedy dohody o pracovní činnosti), pak to, zda jste účastníkem nemocenského pojištění (a máte tedy případně nárok na nemocenské dávky), záleží především na tom, jaký je u této dohody sjednán příjem.

Pokud je výše sjednaného příjmu vyšší než 2500 Kč měsíčně, pak by za Vás měl zaměstnavatel odvádět nemocenské pojištění a Vy byste tak měla mít nárok na nemocenské dávky.

Pokud je sjednaný příjem nižší než zmíněných 2500 Kč, nebo není sjednán vůbec, pak nejste účastníkem nemocenského pojištění (zaměstnavatel neodvádí nemocenské pojištění) a nárok na nemocenské dávky nevzniká.

Jinými slovy:

Dohoda o pracovní činnosti je vztahem zakládajícím účast na nemocenském pojištění, pokud sjednaná částka započitatelného příjmu dosahuje částky rozhodného příjmu, kterou je v roce 2016 částka 2500 Kč - viz ust. § 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění (dále jen „ZNP“). Je-li u dohody o pracovní činnosti sjednaná částka započitatelného příjmu nižší než rozhodný příjem, tj. 2 500 Kč, anebo příjem nebyl sjednán vůbec, je zaměstnanec pojištěn jen v těch měsících, v nichž dosáhl započitatelného příjmu alespoň 2 500 Kč (§ 7 ZNP). V měsíci, kdy nedosáhl částky příjmu ve výši aspoň 2 500 Kč, není účasten nemocenského pojištění, neodvádí se z jeho příjmu pojistné na sociální zabezpečení a vznikne-li proto v tomto měsíci zaměstnanci dočasná pracovní neschopnost, nemá při této dočasné pracovní neschopnosti nárok na nemocenské.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská dovolená (MD):

Ukončení zaměstnání během rizikového těhotenství

-

Dobrý den, chtěla bych se prosím zeptat: Jsem od července na neschopence z důvodu rizikového těhotenství. Dítě se má narodit na začátku února 2022. Na mateřskou, bych měla nastupovat během prosince 2021. Zaměstnavatel mi řekl, že přemýšlí o tom, že bychom pracovní poměr ukončili (což jsem pochopila, v té době, kdy ukončím neschopenku). Jaké by […]

Zobrazit odpověď

Jak je to s těhotenstvím ve zkušební době?

-

Dobrý den, Pracovala jsem 4,5 roku u jednoho zaměstnavatele. Tam jsem nedávno dala výpověď a nastoupila hned do nového zaměstnání. Mám tady smlouvu na jeden rok, ale zároveň jsem i ve zkušební době na 3 měsíce. Chtěla bych se zeptat, kdybych nyní otěhotněla (protože s manželem řešíme miminko), jak by to bylo dál a co by […]

Zobrazit odpověď

Nástup z rodičovské dovolené na mateřskou dovolenou

-

Dobrý den, V únoru 2022 mi bude končit rodičovský příspěvek na prvního syna. Ale už v lednu 2022, mám předpokládaný termín porodu druhého dítěte. Je mi jasné, že nevyberu celou částku rodičovského příspěvku, ale chci se zeptat, zda mám ukončit pobírání RP dříve a mám nárok nastoupit znovu na mateřskou dovolenou, když jsem po celou dobu […]

Zobrazit odpověď

Mateřská a rodičovský příspěvek na druhé dítě u OSVČ

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat – pracovala jsem jako OSVČ, splňovala jsem podmínky na vyplácení mateřské dovolené, poté jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou, která mě končí v listopadu 2021. Zjistila jsem ale, že jsem těhotná a termín vychází na květen 2022. Vůbec nevím, co to znamená? Dostanu PPM nebo rovnou rodičák na druhé dítě? […]

Zobrazit odpověď