Těhotná ve zkušební době – nemocenská a mateřská

Dobrý den,

Pokud jste v pracovní neschopnosti ve zkušební době, tak zde platí, že zaměstnavatel s vámi může bez větších omezení ukončit pracovní poměr téměř „kdykoliv“. Pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době platí jiná pravidla než pro výpověď.

Pokud jste ve zkušební době na nemocenské, v pracovní neschopnosti, tak je zde pouze jedno omezení, a to že zaměstnavatel s vámi může ukončit pracovní poměr až od 15 dne pracovní neschopnosti. Během prvních 14 dní pracovní neschopnosti to udělat nemůže.

Zde také platí, že pokud ve zkušební době vznikne pracovní neschopnost, tak se zkušební doba prodlužuje právě o dobu trvání pracovní neschopnosti. Tedy pokud byste nyní byla třeba 2 měsíce v pracovní neschopnosti a pak se vrátila zpět do zaměstnání, tak budete stále ještě oněch zbývajících 14 dní ve zkušební době.

Tedy, jako těhotná žena sice nemůžete dostat výpověď (kromě specifických případů), ale tím že jste stále ve zkušební době, tak s vámi může zaměstnavatel defakto kdykoliv ukončit pracovní poměr, což je něco jiného než výpověď (s výjimkou tedy prvních 14 dní pracovní neschopnosti).

Pokud by s vámi zaměstnavatel ukončil pracovní poměr ve zkušební době, kdy jste v pracovní neschopnosti, tak vám ale nárok na nemocenské dávky nezaniká. Na ty by to nemělo mít vliv a mohla byste je dostávat až do jejího skončení. Jiné je to s PPM.

Pak je zde ochranná lhůta. Ta není automaticky 180 dní. Je to „až“ 180 dní. Tedy, ochranná lhůta plyne zpravidla z poslední pojištěné činnosti. Pokud poslední pojištěná činnost (třeba zaměstnání) trvala třeba jen měsíc, pak je i ochranná lhůta jen měsíc. Pokud by to byly 3 měsíce, pak je oprchaná lhůta 90 dní. Oněch 180 dní je to až ve chvíli kdy poslední zaměstnání (pojištěná činnost) trvá cca 6 měsíců).

Abyste měla nárok na PPM, musela byste být v době jejího zahájení (6 – 8 týdnů) před porodem zaměstnána (účastník nemocenského pojištění, byť třeba momentálně v pracovní neschopnosti) nebo v ochranné lhůtě.

Oněch 270 dní byste zřejmě splňovat měla. Tam se započítávají všechny kalendářní dny, kdy trvá vaše zaměstnání (účast na nemocenském pojištění), včetně víkendů, svátků nebo třeba právě i doba, kdy jste v pracovní neschopnosti.

Na rodičovský příspěvek máte nárok bez ohledu na to, jestli budete mít PPM, nebo jestli v době narození dítěte budete nebo nebudete zaměstnána. Na rodičovský příspěvek vzniká nárok každému, kdo pečuje o dítě. Jeho výše je vždy 220 000 Kč.

Podle aktuálně platných pravidel, pokud byste neměla nárok na PPM, pak byste si ani nemohla zvolit délku rodičovského příspěvku na 3 roky, ale měla byste jen tu variantu na 4 roky. Tedy prvních 9 měsíců 7600 Kč a pak po zbytek doby 3800 Kč.

To se ale zřejmě od roku 2017 bude stejně měnit. Momentálně je projednávána změna zákona. Pokud jí poslanci stihnou do konce roku chválit, pak byste si i v případě, že nemáte nárok na PPM (není možné stanovit vyměřovací základ) měla mít možnost zvolit délku RP na tři roky.