Druhá mateřská a druhá řádná dovolená

Dobrý den,

Ve vašem dotazu trochu „mícháte“ pojmy a zaměňujete mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou, což jsou dvě odlišné věci.

Mateřská dovolená – v souvislosti s porodem a po porodu. Začíná zpravidla 6 – 8 týdnů před porodem, a souvisí s čerpáním nemocenské dávky PPM (peněžitá pomoc v mateřství). Délka mateřské dovolené je závislá na počtu narozených dětí. Při jednom dítěti je to 28 týdnů.

Rodičovská dovolená – následuje zpravidla po ukončení mateřské dovolené, zaměstnavatel má povinnost poskytovat jí až do 3 let věku dítěte a je zpravidla spojena s čerpáním rodičovského příspěvku.

Píšete, že dané ženě 8/11 končí „mateřská dovolená“, ale mám za to, že jí končí rodičovská dovolená.

Pointa je v tom, že zatímco že mateřská dovolená se pro účely výpočtu dovolené považuje za výkon práce a rodičovská dovolená se za tuto dobu považuje jen po dobu, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.

Dle § 223 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, platí, že nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.