Druhý porod po skončení rodičovské dovolené na první dítě

Dobrý den,

rodičovská dovolená, kterou vám poskytuje zaměstnavatel, je možná maximálně na dobu 3 roků. To znamená, že ano, jakmile uplyne doba rodičovské dovolené, měla byste se vrátit do zaměstnání.

Můžete se pochopitelně zkusit domluvit se svým zaměstnavatelem, že by vám poskytl neplacené volno. Třeba až do doby, kdy byste zahajovala mateřskou dovolenou na druhé dítě. Nutno ale říci, že poskytnutí takového neplaceného volna, je plně na rozhodnutí zaměstnavatele. Je to na jeho dobré vůli, jestli by vám neplacené volno poskytl, nebo ne. Není zde žádný zákonný nárok neplacené volno po zaměstnavateli vyžadovat.

Jinou alternativou je pokusit se dohodnou se svým gynekologem, že by vás po skončení rodičovské dovolené poslal na neschopenku (třeba z důvodu rizikového těhotenství). Pak byste mohla být až do zahájení mateřské na druhé dítě v pracovní neschopnosti. Dělá to tak řada žen.

Zde jen pozor, že pokud byste byla v pracovní neschopnosti, tak byste byla omezena v tom, že byste měla povoleny vycházky jen na 6 hodin denně. I když byste byla fakticky zcela zdravá, lékař vám nemůže povolit delší vycházky než na 6 hodin v době mezi 7 – 19 hodin.

Je zde také otázka, jestli zaměstnavatel vůbec stojí o to, abyste se vracela do zaměstnání. Je poměrně běžné, že po skončení rodičovské již původní zaměstnavatel nemá zájem o to, aby se žena vracela (třeba proto, že původní místo již obsadil někým jiným, byť má povinnost vám ho „podržet“). V takovém případě je poměrně běžné, že vám zaměstnavatel nabídne nějakou formu dohody, včetně vyplacení odstupného.

Těch možností, kterým mohou nastat, je více.