Evidence na ÚP a podpora

Dobrý den, po rodičovské jsem 8.2 2016 nastoupila do zaměstnání, ale s majitelem společnosti jsme se dohodli na výpovědi, kterou jsem podepsala 9. 2. 2016.

Dne 12. 2. jsem se šla zaregistrovat na ÚP s tím, že jsem to stihla v řádném termínu (do 3 pracovních dní), ale dnes mi sděleno, že se mi podpora bude počítat z rodičovské, jelikož jsem přišla sice do 3 dnů, ale od podpisu výpovědi, ale měla jsem se dostavit do 3 dnů od výpovědi. (neznalost zákona :-( )

Vím, že neznalost zákona neomlouvá, ale ponechala jsem si tedy lhůtu na podání odvolání… a má otázka zní: mám nějakou šanci se odvolat? Myslíte, že mi může být dána nějaká výjimka a podpora se mi počítat se zaměstnání?

Děkuji za odpověď Iva

Dotaz poslal/a: Iva P., 09.03.2016 15:05

Odpověď:

Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 10.03.2016 13:58 napsal/a:
 

Dobrý den,

Upřímně, nevím jak na tento dotaz reagovat.

Obecně platí, že proti jakémukoliv rozhodnutí Úřadu práce je možné podat odvolání. Toto odvolání současně nemá odkladný účinek:

§ 143

Odvolání proti rozhodnutí Úřadu práce o vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání (§ 30), o zastavení výplaty podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci (§ 44), o snížení nebo zastavení výplaty podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci (§ 55), o odejmutí povolení k zaměstnání cizinci (§ 100) a o vydání nebo nevydání povolení činnosti dítěte a o zákazu činnosti dítěte (§ 124 odst. 1 a 5) nemá odkladný účinek.

Ale debata o tom, jaké jsou Vaše „šance“ na úspěšné odvolání, by již byla čistá spekulace.

Osobně si myslím (i dle mých zkušeností), že Vaše šance jsou minimální. Ale to je čistě můj osobní názor, který je založen jen na osobní zkušenosti a nemá oporu v žádných právních předpisech.

Bohužel platí, že mnozí úředníci striktně dodržují to, co je napsáno v zákonech a dalších předpisech, a již tolik nehledí na konkrétní situaci (i když ani toto neplatí 100%, je mnoho výjimek i mezi úředníky).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,