Evidence na úřadu práce, podpora a PPM

Dobrý den,

Na úvod bych vás upozornila, že není možné být v evidenci Úřadu práci a dostávat podporu v nezaměstnanosti a současně mít nějaký příjem z DPP nebo DPČ (nebo obecně jakýkoliv jiný příjem ze zaměstnání/podnikání). To se vzájemně vylučuje. Jakmile jste vedená na Úřadu práce, a v nějakém měsíci máte jakýkoliv příjem z DPP či DPČ, pak za tento měsíc nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Během doby, kdy jste evidovaná na úřadu práce, sice můžete vykonávat práci na DPP nebo DPČ, ale pouze v případě že již nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pak platí, že pokud se jedná o tzv. „nekolidující zaměstnání“ můžete si za měsíc vydělat maximálně 50% minimální mzdy. Tj. nyní v roce 2016 je to 4950 Kč, v roce 2017 to bude 5500 Kč. Pokud je příjem vyšší tak jste pak úplně vyřazena z evidence na ÚP.

Toto se ale opravdu týká pouze situací, kdy sice jste vedená v evidenci Úřadu práce, ale již vám skončil nárok na podporu (nebo jste na ni neměla nárok již od začátku, třeba kvůli nesplnění podmínky minimální „odpracované“ doby). Typicky tedy pokud si v době, kdy ještě máte nárok na podporu, nenajdete zaměstnání, tak po jejím skončení můžete být i nadále v evidenci UP (minimálně už jen proto, že pak za vás stát platí zdravotní pojištění), ale současně již můžete mít i nějaký příjem (byť v omezené výši).

Z hlediska výpočtu výše PPM by se podpora v nezaměstnanosti nepočítala za příjem. Naopak, pokud byste při práci na DPP měla v některém měsíci příjem vyšší než 10000 Kč, pak za vás zaměstnavatel odvádí mimo jiné i nemocenské pojištění a tento příjem by již mohl mít vliv na výši PPM. Podobně při práci na DPČ, pokud by byl sjednaný příjem vyšší než 2500 Kč.

Pokud byste „místo“ podpory v nezaměstnanosti chtěla dostávat nemocenské dávky, pak musí být pracovní neschopnost zahájena nejpozději do 7 dní od skončení zaměstnání (7 dní je ochranná lhůta po skončení posledního zaměstnání). Nemocenské dávky a jejich výše také nemá žádný vliv na výpočet výše PPM.

Navíc i během doby, kdy jste na nemocenské (v pracovní neschopnosti) můžete teoreticky vykonávat práci na DPP nebo DPČ, za předpokladu že to bude pro jiného zaměstnavatele, nebo pro stejného zaměstnavatele, ale na jinou pracovní smlouvu a jinou pracovní činnost. A také podobná „brigáda“ může být vykonávána jen v době, kdy budete mít povoleny vycházky, a vykonávaná práce nesmí nijak narušovat „léčebný“ režim stanovený lékařem.