Jak vypočítat výši mateřské

Dobrý den,

ráda bych se zeptala, jak se postupuje při výpočtu mateřské v takovém případě, že je žena celou dobu těhotenství v pracovní neschopnosti.

Rozhodné období je 12 měsíců, do kterých se započítává i nemocenská??

Pokud mám za posledních odpracovaných 12 měsíců hrubou mzdu celkem 232 000,- Kč a následně jsem od prvního měsíce těhotenství v pracovní neschopnosti, kde je můj denní vyměřovací základ 344,- Kč jak si mohu vypočítat mateřskou?

Velice děkuji za radu :)

Dotaz poslal/a: Andrea V., 24.02.2016 09:38
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 25.02.2016 15:36 napsal/a:

Dobrý den,

Výše mateřské (resp. tedy výše peněžité pomoci v mateřství (PPM)), se odvíjí od příjmů ze zaměstnání (nebo u OSVČ od toho jaké hradí platby na nemocenské pojištění).

Nemocenské dávky, se tedy pro výpočet výše PPM, nepoužívají. PPM by se tak počítala z příjmu, který jste měla před začátkem pracovní neschopnosti.

Ano máte pravdu, že PPM se obvykle počítá z rozhodného období, které je 12 kalendářních měsíců před měsícem, kdy vznikne nárok na PPM. Je ale řada různých výjimek, jako je právě vaše situace, kdy budete před porodem delší dobu v pracovní neschopnosti.

Viz konkrétně zákon o nemocenském pojištění:

(3) Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud se dále nestanoví jinak.

(4) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v období, kdy od vzniku pojištění zaměstnance do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž sociální událost vznikla, neuplynulo 12 kalendářních měsíců, je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž sociální událost vznikla.

(5) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v kalendářním měsíci, v němž vzniklo pojištění zaměstnance, je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce tohoto kalendářního měsíce a pokud zaměstnání netrvalo do konce tohoto kalendářního měsíce, do dne, kterým doba zaměstnání skončila.

(6) Nemá-li zaměstnanec v rozhodném období stanoveném podle odstavce 3 vyměřovací základ nebo není-li v rozhodném období alespoň 7 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Rozhodné období podle věty první začíná nejdříve dnem vzniku pojištění zaměstnance. První předchozí kalendářní rok se zjišťuje postupně od roku, v němž vznikla sociální událost.

Pokud byste k datu nástupu na mateřskou měla například 9 měsíců pracovní neschopnost a 3 měsíce zaměstnání, pak by se výše PPM počítala z těchto 3 měsíců.

Pokud byste v době nástupu na PPM měla posledních 12 měsíců pracovní neschopnost, pak by se při výpočtu „postupovalo“ dále do minulosti, až do doby, kde byste měla nějaký příjem, ze kterého by bylo možné PPM spočítat.

Vámi udaná suma 232 tisíc odpovídá průměrné měsíční mzdě cca 19 300 Kč. Takže pokud byste v rozhodném období měla třeba jen tři měsíce tento příjem a zbylých 9 měsíců pracovní neschopnost pak by PPM vycházela na 446 Kč denně (denní vyměřovací základ pro nemocenskou je nižší, než ten pro PPM), měsíčně (za 30 dní), by to pak bylo cca 13 380 Kč. Ale to prosím berte jako teoretický příklad. Záleží, jak to bude konkrétně vycházet, a jaké příjmy se vám nakonec přesně započítají (nevím ani, zda máte každý měsíc stejnou mzdu nebo se nějak mění atd.).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Úřad práce a těhotenství

-

Dobrý den, prosím o informaci. 15. 6. 2021 mi po 4 letech končí RD. Před nástupem na MD jsem byla zaměstnaná a po 3 letech (t. j. 15. 6. 2020) na RD jsme se se zaměstnavatelem dohodli na výpovědi z důvodu péče o dítě do 4 let. 16. 6. bych tedy měla nastoupit na ÚP, […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM – změna zaměstnání

-

Dobrý den, můj zaměstnavatel má problémy a chce, abych přestoupila pod jeho druhou firmu, vzhledem k tomu, že jeho první společnost nejspíše ukončí činnost. Tzn., že bych z jeho první firmy odešla na dohodu k 30. 4. 2021 a hned od 1. 5. 2021  nastoupila do jeho druhé firmy za stejných podmínek. Jenže já bych […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřskou dovolenou?

-

Dobrý den, potřebovala bych se nevím, kde zjistím, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou. Pracovala jsem se na smlouvu určitou v jedné práci od 5.5.2020 do 23.7.2020. Po té jen nějaké brigády, a po té jsem byla na ÚP od 26.8.2020 do 17.11.2020. Po té jsem šla do práce na smlouvu určitou od 18.11.2020 do […]

Zobrazit odpověď

Z rodičovské dovolené na Úřad práce – budu mít nárok na podporu a kolik?

-

Dobrý den, začnu od začátku, abyste se v tom vyznali: Měla jsem práci na dobu určitou, když jsem zjistila, že jsem těhotná, byl zrovna měsíc, v kterém mi končila smlouva. Po ukončení mi bylo poraděno, abych se přihlásila na nemocenskou, kterou mi platil zaměstnavatel. Po ukončení jsem přešla na mateřskou, která mi vyšla „o prsa“. […]

Zobrazit odpověď