Jak vypočítat výši mateřské

Dobrý den,

ráda bych se zeptala, jak se postupuje při výpočtu mateřské v takovém případě, že je žena celou dobu těhotenství v pracovní neschopnosti.

Rozhodné období je 12 měsíců, do kterých se započítává i nemocenská??

Pokud mám za posledních odpracovaných 12 měsíců hrubou mzdu celkem 232 000,- Kč a následně jsem od prvního měsíce těhotenství v pracovní neschopnosti, kde je můj denní vyměřovací základ 344,- Kč jak si mohu vypočítat mateřskou?

Velice děkuji za radu :)

Dotaz poslal/a: Andrea V., 24.02.2016 09:38
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 25.02.2016 15:36 napsal/a:

Dobrý den,

Výše mateřské (resp. tedy výše peněžité pomoci v mateřství (PPM)), se odvíjí od příjmů ze zaměstnání (nebo u OSVČ od toho jaké hradí platby na nemocenské pojištění).

Nemocenské dávky, se tedy pro výpočet výše PPM, nepoužívají. PPM by se tak počítala z příjmu, který jste měla před začátkem pracovní neschopnosti.

Ano máte pravdu, že PPM se obvykle počítá z rozhodného období, které je 12 kalendářních měsíců před měsícem, kdy vznikne nárok na PPM. Je ale řada různých výjimek, jako je právě vaše situace, kdy budete před porodem delší dobu v pracovní neschopnosti.

Viz konkrétně zákon o nemocenském pojištění:

(3) Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud se dále nestanoví jinak.

(4) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v období, kdy od vzniku pojištění zaměstnance do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž sociální událost vznikla, neuplynulo 12 kalendářních měsíců, je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž sociální událost vznikla.

(5) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v kalendářním měsíci, v němž vzniklo pojištění zaměstnance, je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce tohoto kalendářního měsíce a pokud zaměstnání netrvalo do konce tohoto kalendářního měsíce, do dne, kterým doba zaměstnání skončila.

(6) Nemá-li zaměstnanec v rozhodném období stanoveném podle odstavce 3 vyměřovací základ nebo není-li v rozhodném období alespoň 7 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Rozhodné období podle věty první začíná nejdříve dnem vzniku pojištění zaměstnance. První předchozí kalendářní rok se zjišťuje postupně od roku, v němž vznikla sociální událost.

Pokud byste k datu nástupu na mateřskou měla například 9 měsíců pracovní neschopnost a 3 měsíce zaměstnání, pak by se výše PPM počítala z těchto 3 měsíců.

Pokud byste v době nástupu na PPM měla posledních 12 měsíců pracovní neschopnost, pak by se při výpočtu „postupovalo“ dále do minulosti, až do doby, kde byste měla nějaký příjem, ze kterého by bylo možné PPM spočítat.

Vámi udaná suma 232 tisíc odpovídá průměrné měsíční mzdě cca 19 300 Kč. Takže pokud byste v rozhodném období měla třeba jen tři měsíce tento příjem a zbylých 9 měsíců pracovní neschopnost pak by PPM vycházela na 446 Kč denně (denní vyměřovací základ pro nemocenskou je nižší, než ten pro PPM), měsíčně (za 30 dní), by to pak bylo cca 13 380 Kč. Ale to prosím berte jako teoretický příklad. Záleží, jak to bude konkrétně vycházet, a jaké příjmy se vám nakonec přesně započítají (nevím ani, zda máte každý měsíc stejnou mzdu nebo se nějak mění atd.).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Práce na HPP během rodičovské dovolené

-

Dobrý den, jsem momentálně na rodičovské dovolené a stále jako zaměstnanec u firmy, kde jsem pracovala před nástupem na mateřskou a rodičovskou. Dítě dovrší 3 let v dubnu 2023 a já už teď v září nastupuji do práce v jiné firmě. Dítě bylo přijato do školky od září. Jsem povinna dát výpověď ve stávajícím zaměstnání […]

Zobrazit odpověď

Budu mít nárok na mateřskou – podruhé těhotná během rodičovské

-

Dobrý den, chci se zeptat na jednu věc Jsem teď na rodičovské dovolené s dcerou 30. 3. 2020, takže jsou jí 2,5 roků, a rodičák jsem si dala na 3 roky. A teďka jsem zjistila, že jsem po druhý těhotná 14dní. Tak se chci optat, jestli budu mít nárok na mateřskou??? Jinak v práci mám […]

Zobrazit odpověď

Ukončení pracovního poměru dohodou v těhotenství

-

Dobrý den, dne 12. 11. 2022 bych měla nastoupit na mateřskou (termín porodu 7. 1. 2023). Aktuálně jsem zaměstnaná na HPP s pracovní smlouvou na dobu neurčitou. Celkem vážně zvažuji ukončení pracovního poměru dohodou. Moje účetní mi řekla, že pokud ukončíme dohodou ze zdravotních důvodů (pracovní doba je přes noc tudíž nemohu už práci vykonávat), […]

Zobrazit odpověď

OSVČ vs. OBZP těsně před nástupem na mateřskou (s pokrytým nemocenským pojištěním)

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně nároku na mateřskou a rodičovskou v případě, že před nástupem na mateřskou budu 2 měsíce OBZP. Aktuálně jsem v 6. měsíci těhotenství stále OSVČ a platím si nemocenské pojištění (tzn., mám pokryté nemocenské pojištění po požadovanou dobu), nicméně plánuji pozastavit živnost kvůli poklesu práce a přejít na poslední […]

Zobrazit odpověď