Kdy mám jít na úřad práce – neschopenka a výpověď

Dobrý den Terezo, přiznám se, že moc nerozumím tomu, co píšete. Uvádíte, že jste dostala výpověď a zároveň že jste na neschopence a zároveň že vám skončila smlouva. To vzájemně nejde moc dohromady. Pokud dostanete výpověď, tak vám běží výpovědní lhůta (pokud se nejedná o okamžitou výpověď z důvodu hrubého porušení pracovních předpisů apod.). Pokud v této době nastoupíte do pracovní neschopnosti tak se výpovědní doba prodlužuje. Resp. celé je to trochu složitější, ale v zásadě není moc případů, kdy by vám mohl zaměstnavatel dát výpověď tak aby vám pracovní práce skončila během neschopenky.

Takže buď se nejednalo o výpověď, ale třeba to byla práce na dobu určitou, ta může skončit i během pracovní neschopnosti, nebo je to celé jinak – v tom případě nemusí být následující informace správně. Pokud je to u vás jinak, tak případně napište znovu, s uveďte více podrobností.

A teď k vašemu dotazu ohledně toho, kdy byste měla jít na Úřad práce. Zatím tam chodit nemusíte. Ještě přesněji – nemusíte tam chodit vůbec, nemáte žádnou povinnost chodit na úřad práce, je to jen vaše právo. Ale pokud chcete dostat podporu v nezaměstnanosti tak tam zajít budete muset. Ale až po skončení pracovní neschopnosti.

Platí totiž, že v době, kdy jste v pracovní neschopnosti, tak vás Úřad práce nemůže zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání a ani nemůžete získat podporu v nezaměstnanosti. Není tedy možné, abyste současně brala nemocenské dávky a zároveň podporu v nezaměstnanosti. Navíc návštěvou Úřadu práce byste mohla poručit podmínky léčebného režimu (záleží, jak máte povolené vycházky apod.).

Na Úřad práce tedy půjdete až po skončení pracovní neschopnosti. Na podporu v nezaměstnanosti budete mít nárok ve chvíli, kdy budou splněny základní podmínky. Tedy že v posledních 2 letech máte odpracováno nejméně 12 měsíců. Pak byste měla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Její výše bude záležet na tom, jak přesně bylo vaše poslední zaměstnání ukončeno. Pokud by to byla například smlouva na dobu určitou, první dva měsíce byste brala 65% z průměrné mzdy, následně pak další 3 měsíce 50% a nakonec 45%. Celková délka záleží kvašem věku. Do 50 roků je to 5 měsíců. 50 – 55 je to 8 měsíců a nad 55 roků je to 11 měsíců.