Konec smlouvy na dobu určitou a mateřská dovolená

Dobrý den,

Pro přiznání nároku n a PPM (tedy peněžitou pomoc v mateřství) není ani tak rozhodující to, jestli máte pracovní smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou. Rozhodujícími kritérii je to, zda jsou splněny podmínky, kam patří především:

• Účast na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní v posledních dvou letech
• V době podání žádosti o PPM být účastníkem nemocenského pojištění nebo v ochranné lhůtě 180 dní od skončení poslední pojištění činnosti (zaměstnání)

Tedy jde o to, že čerpání PPM se zahajuje zpravidla 6 – 8 týdnů před očekáváným termínem porodu. V té době by podle Vámi uvedených informací Vaše zaměstnání mělo trvat. Předpokládám tedy, že v době kdybyste žádala o PPM, byste byla účastníkem nemocenského pojištění (to za Vás hradí zaměstnavatel u většiny pracovních poměrů – výjimky jsou jen u některých činností v rámci DPP nebo DPČ).

Pokud dále plníte podmínku účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech – tedy pokud v době podání žádosti budete mít odpracováno alespoň cca 9 měsíců v zaměstnání (opět myšlen běžný pracovní poměr, který zakládá účast na NP, u DPP či DPČ to může být jinak), pak nárok na PPM určitě mít budete.

To, že Váš pracovní poměr zanikne v době čerpání PPM, zde v zásadě nehraje žádnou roli, která by měla vliv na posuzování nároku na tuto dávku.