Kontrola na neschopence

Dobrý den, chci se zeptat,

když sem 16. 3.2018 podepsala výpověď v práci a 21. 3. 2018 sem si zašla k doktorovi a ten mě vypsal neschopenku a nejsem ani přihlášená na úřadu práce.

Kam mam poslat neschopenku?

A když ji nepošlu, co se stane a přijde na mě kontrola?

Dotaz poslal/a: Klára M., 23.03.2018 13:34
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 24.03.2018 11:42 napsal/a:

Dobrý den,

Z vašeho dotazu úplně přesně nevyplývá, jak to přesně nyní máte. Píšete, že jste podepsala výpověď – pak by zde ale zřejmě měla být výpovědní doba 2 měsíce? V takovém případě byste měla neschopenku řešit se svým zaměstnavatelem.

Jiná situace je, pokud byl váš pracovní poměru ukončen dohodou k tomu 16. 3. 2018. Pak jste nyní nezaměstnaná. Pokud jste ale od 21. 3. 2018 v pracovní neschopnosti, pak byste měla mít nárok ještě i na nemocenské dávky.

Na nemocenské dávky je obvykle nárok v době kdy jste zaměstnaná (a zaměstnavatel za vás odvádí nemocenské pojištění). Pokud jste nezaměstnaná, tak na nemocenské dávky nárok nebývá. Je zde ale jedna výjimka – po skončení zaměstnání je ještě tzv. „ochranná“ lhůta – což je 7 kalendářních dní. Pokud onemocníte během této doby a pracovní neschopnost je zahájena do 7 dní, pak máte ještě nárok na nemocenské dávky.

V takovém případě byste měla neschopenku předat svému poslednímu zaměstnavateli. Je to tak, že za prvních 14 dní pracovní neschopnosti nic nedostanete. Za prvních 14 dní totiž vyplácí nemocenskou zaměstnavatel – jedná se o náhradu mzdy. Když už ale nejste zaměstnaná, tak se na vás náhrada mzdy nevztahuje.

Od 15 dne pracovní neschopnosti byste ale již měla dostávat nemocenské dávky, tak jako kterýkoliv jiný práce neschopný člověk.

Pokud byste ale neschopenku nikomu nepředala, pak nebudete dostávat žádné nemocenské dávky. Pak by ani neměla nastat situace, že by na vás přišla nějaká kontrola. Když neschopenku nepředáte zaměstnavateli (který ji následně předává na Českou správu sociálního zabezpečení), tak ani nikdo (kromě vašeho lékaře) nebude vědět, že jste práce neschopná. Nikdo vás nebude kontrolovat, a současně ani nebudete nic dostávat.

Pokud ale neschopenku odevzdáte, budete mít nárok na nemocenské dávky, pak na vás může přijít běžná kontrola, tak jako na jakéhokoli jiného práce neschopného. To pak znamená dodržovat léčebný režim stanovený lékařem a také rozsah povolených vycházek

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Pracovní smlouva na dobu určitou a dlouhodobá neschopenka

-

Dobrý den chtěla bych se u vás poradit. Už delší dobu marodím a pracovní smlouvu mám na dobu určitou do konce srpna. Marodit ale budu déle. Jaké mám nároky ze strany zaměstnavatele? Musím se hlásit na pracovní úřad nebo mě po dobu neschopnosti propustit nemůžou? Nevím, na co mám nárok nebo kam se hlásit? Děkuji

Zobrazit odpověď

Neschopenka pouze na 1 HPP ze 2 HPP

-

Dobrý den, mám dotaz na to, jestli jde mít pouze neschopenku do jedné práce. Jsem těhotná a mám 2 HPP (úklid a kancelářskou činnost). Úklid mě již dost zmáhá a chtěla bych na něho neschopenku. Ale v kanceláři jsem v pohodě a jsem schopná tuto činnost vykonávat. Je tedy možné mít neschopenku jen na ten […]

Zobrazit odpověď

Nástup na mateřskou dovolenou ze dvou zaměstnání

-

Dobrý den, byla jsem zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele, u kterého jsem momentálně na rodičovské dovolené, a již rok při rodičovské dovolené pracuji u jiného zaměstnavatele. Rodičovská dovolená mi skončí ještě před nástupem na mateřskou dovolenou (cca 5 měsíců), po tuto dobu bych byla na pracovní neschopnosti (pobírala bych nemocenskou?), jelikož se jedná o fyzicky náročnou […]

Zobrazit odpověď

Výpověď během neschopenky (rizikové těhotenství)

-

Dobrý den, jsem ve zkušební době a zjistila jsem, že jsem těhotná. K práci na HPP mám ještě práci na DPČ, kterou vykonávám z domova. Aktuálně jsem na nemocenské kvůli těhotenství, kdy práci na DPČ dělám, jelikož mne nijak neomezuje. Chci se zeptat, jak by to bylo v případě, že by mne ze zaměstnání vyhodili […]

Zobrazit odpověď