Má právo zaměstnavatel strhávat exekuci s platem 12000 hrubého?

Dobrý den,

V případě exekuce na výplatu mimo jiné záleží na tom, jestli se jedná o přednostní nebo nepřednostní pohledávku. U přednostních pohledávek (kam patří třeba dluh na výživném, dluh na daních, sociálním nebo zdravotním pojištění, náhrada škody způsobená trestným činem apod.) může být při exekuci zabavena vyšší částka než u nepřednostní pohledávky (nezaplacené pokuty, účty z telefonu, elektřinu, kabelovou televizi, splátky půjčky apod.).

Pro výpočet exekuce na mzdu se vychází z toho, jaká je nezabavitelná částka. Ta je v roce 2016 ve výši 6178,67 Kč. Tato základní nezabavitelná částka se dále navyšuje o 1544,67 Kč za každé vyživované dítě nebo i za manželku.

V tomto konkrétním případě by tedy nezabavitelná částka byla celkem 10 812,68 Kč. Zbytek z čisté mzdy (exekuce z platu se provádí až poté, co jsou provedeny základní srážky jako sociální, zdravotní daně apod.), by se pak rozdělil na třetiny. Pokud by váš manžel měl jako čistou mzdu zmiňovaných 12 tisíc korun, pak by tento zbytek byl cca 1200 Kč.

Pokud by se jednalo přednostní pohledávku, pak 2/3 mohou být zabaveny na exekuce – tedy v tomto případě by to bylo 790 Kč. Celkem by mu z čisté mzdy 12 000 Kč zůstalo 11210 Kč. Pokud by se jednalo o nepřednostní pohledávku, pak by byla zabavena jenom jedna třetina ze zbytku, tedy 395 Kč, a zůstalo by mu 11 605 Kč.

To je ale jen teoretický výpočet výše exekuce – v dotazu píšete jen hrubou mzdu manžela, záleží tedy na tom, v jaké výši má tu čistou mzdu. Podle toho pak může být částka zabavená při exekuci vyšší nebo nižší.

Jiné to pak také bude při narození dalšího dítěte – tím by se základní nezabavitelná částka navýšila o dalších 1544,67 Kč.

Také si dovolím poznámku, že 12 tisíc korun hrubého není minimální mzda. Ta je aktuálně ve výši 9900 Kč měsíčně. V roce 2017 by to pak mělo být 11 000 Kč.