Mám nárok na mateřskou, když ještě nemám odpracovaný rok?

Dobrý den,

můžete mi prosím poradit, zda mám nárok na mateřskou?

Nemám odpracovaný ještě rok, termín porodu mam 30. srpna. Smlouvu mám na dobu určitou a to: od 25. 10. 2016 do 30. 9. 2017, na neschopence jsem od 3.4.

Když jsem to počítala, pokud jsem počítala dobře, tak mi vyšlo 268 dní \“odpracováno\“-pokud se do toho počítají svátky, víkendy a dovolená. Tedy od 25. 10. 2016 do 19. 7. 2017. Tak mi to o 2 dny nevyjde? :-(

Děkuji za odpověď, případně přepočítaní.

Dotaz poslal/a: H., 30.06.2017 11:30
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 01.07.2017 16:29 napsal/a:

Dobrý den,

V případě, že máte plánovaný termín porodu 30. srpna 2017, pak by termín nejpozdějšího nástupu na mateřskou vycházel na 19. 7. 2017 (jak ostatně sama uvádíte), což je 6 týdnů před porodem. V ten den to pak bude 267 dní od zahájení vašeho zaměstnání, což je bohužel méně, než zákonem požadovaných 270 dní.

Den, kdy je zahájena mateřská (resp. peněžitá pomoc v mateřství) je určen paragrafem 34, zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb.:

§ 34 Počátek a ukončení podpůrčí doby u peněžité pomoci v mateřství

(1) Podpůrčí doba u peněžité pomoci v mateřství začíná nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Nástup na peněžitou pomoc v mateřství nastává 

a) dnem, který pojištěnka určí v období od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu; pokud pojištěnka tento den v tomto období neurčí, nastává nástup na peněžitou pomoc v mateřství počátkem šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

Nejdříve je tedy možné PPM zahájit 8 týdnů před porodem, nejpozději 6 týdnů před porodem.

Je zde ale otázka, co bylo před tím, než jste zahájila zmíněné zaměstnání. Doba 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění nemusí být splněna jen v posledním zaměstnání. Sleduje se období posledních dvou roků, před termínem zahájení „mateřské“. Je možné, že vám do tohoto období spadalo ještě nějaké jiné zaměstnání? Nebo pokud by tam byla nějaká činnost, která se dá započítat jako náhradní doba pojištění? Například doba studia na střední, VŠ nebo VoŠ, pokud bylo toto studium úspěšně dokončeno. Nebo ještě doba pobírání invalidního důchodu?

Pokud není splněna podmínka 270 dní účasti na nemocenském pojištění, ale v době 6 týdnů před porodem jsou splněny podmínky pro nemocenské dávky (tedy to že jste zaměstnaná), pak v době 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu máte „nárok“ být  v pracovní neschopnosti s nárokem na nemocenské dávky (ty jsou o něco „málo“ nižší než „mateřská“).

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 57 a 59:

§ 57 Vznik dočasné pracovní neschopnosti

(1) Ošetřující lékař rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti

f) pojištěnky, která doložila potvrzením orgánu nemocenského pojištění, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

a dále

§ 59 Ukončování dočasné pracovní neschopnosti

(1) Ošetřující lékař rozhodne o ukončení dočasné pracovní neschopnosti

h) pojištěnky, která byla v dočasné pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím a porodem podle § 57 odst. 1 písm. f), uplynutím šestého týdne po porodu, pokud není nadále dočasně práce neschopna z jiných důvodů,

Po skončení pracovní neschopnosti (12 týdnů), byste pak již byla nezaměstnaná. To by ale ničemu nevadilo – v té době již budete mít nárok na rodičovský příspěvek.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Úřad práce a těhotenství

-

Dobrý den, prosím o informaci. 15. 6. 2021 mi po 4 letech končí RD. Před nástupem na MD jsem byla zaměstnaná a po 3 letech (t. j. 15. 6. 2020) na RD jsme se se zaměstnavatelem dohodli na výpovědi z důvodu péče o dítě do 4 let. 16. 6. bych tedy měla nastoupit na ÚP, […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM – změna zaměstnání

-

Dobrý den, můj zaměstnavatel má problémy a chce, abych přestoupila pod jeho druhou firmu, vzhledem k tomu, že jeho první společnost nejspíše ukončí činnost. Tzn., že bych z jeho první firmy odešla na dohodu k 30. 4. 2021 a hned od 1. 5. 2021  nastoupila do jeho druhé firmy za stejných podmínek. Jenže já bych […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřskou dovolenou?

-

Dobrý den, potřebovala bych se nevím, kde zjistím, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou. Pracovala jsem se na smlouvu určitou v jedné práci od 5.5.2020 do 23.7.2020. Po té jen nějaké brigády, a po té jsem byla na ÚP od 26.8.2020 do 17.11.2020. Po té jsem šla do práce na smlouvu určitou od 18.11.2020 do […]

Zobrazit odpověď

Z rodičovské dovolené na Úřad práce – budu mít nárok na podporu a kolik?

-

Dobrý den, začnu od začátku, abyste se v tom vyznali: Měla jsem práci na dobu určitou, když jsem zjistila, že jsem těhotná, byl zrovna měsíc, v kterém mi končila smlouva. Po ukončení mi bylo poraděno, abych se přihlásila na nemocenskou, kterou mi platil zaměstnavatel. Po ukončení jsem přešla na mateřskou, která mi vyšla „o prsa“. […]

Zobrazit odpověď