Mám nárok na mateřskou, když ještě nemám odpracovaný rok?

Dobrý den,

V případě, že máte plánovaný termín porodu 30. srpna 2017, pak by termín nejpozdějšího nástupu na mateřskou vycházel na 19. 7. 2017 (jak ostatně sama uvádíte), což je 6 týdnů před porodem. V ten den to pak bude 267 dní od zahájení vašeho zaměstnání, což je bohužel méně, než zákonem požadovaných 270 dní.

Den, kdy je zahájena mateřská (resp. peněžitá pomoc v mateřství) je určen paragrafem 34, zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb.:

§ 34 Počátek a ukončení podpůrčí doby u peněžité pomoci v mateřství

(1) Podpůrčí doba u peněžité pomoci v mateřství začíná nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Nástup na peněžitou pomoc v mateřství nastává 

a) dnem, který pojištěnka určí v období od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu; pokud pojištěnka tento den v tomto období neurčí, nastává nástup na peněžitou pomoc v mateřství počátkem šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

Nejdříve je tedy možné PPM zahájit 8 týdnů před porodem, nejpozději 6 týdnů před porodem.

Je zde ale otázka, co bylo před tím, než jste zahájila zmíněné zaměstnání. Doba 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění nemusí být splněna jen v posledním zaměstnání. Sleduje se období posledních dvou roků, před termínem zahájení „mateřské“. Je možné, že vám do tohoto období spadalo ještě nějaké jiné zaměstnání? Nebo pokud by tam byla nějaká činnost, která se dá započítat jako náhradní doba pojištění? Například doba studia na střední, VŠ nebo VoŠ, pokud bylo toto studium úspěšně dokončeno. Nebo ještě doba pobírání invalidního důchodu?

Pokud není splněna podmínka 270 dní účasti na nemocenském pojištění, ale v době 6 týdnů před porodem jsou splněny podmínky pro nemocenské dávky (tedy to že jste zaměstnaná), pak v době 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu máte „nárok“ být  v pracovní neschopnosti s nárokem na nemocenské dávky (ty jsou o něco „málo“ nižší než „mateřská“).

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 57 a 59:

§ 57 Vznik dočasné pracovní neschopnosti

(1) Ošetřující lékař rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti

f) pojištěnky, která doložila potvrzením orgánu nemocenského pojištění, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

a dále

§ 59 Ukončování dočasné pracovní neschopnosti

(1) Ošetřující lékař rozhodne o ukončení dočasné pracovní neschopnosti

h) pojištěnky, která byla v dočasné pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím a porodem podle § 57 odst. 1 písm. f), uplynutím šestého týdne po porodu, pokud není nadále dočasně práce neschopna z jiných důvodů,

Po skončení pracovní neschopnosti (12 týdnů), byste pak již byla nezaměstnaná. To by ale ničemu nevadilo – v té době již budete mít nárok na rodičovský příspěvek.