Mám nárok na PPM a mohu si zvolit RP?

Dobrý den,

Pokud u svého současného zaměstnavatele pracujete od října 2015, pak určitě splňujete podmínku minimální doby účasti na NP.

Aby byl nárok na PPM, musí být v době zahájení PPM splněna podmínky minimální doby účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní. Vzhledem k tomu, že vaše zaměstnání trvá delší dobu než jeden rok, pak je tato podmínka spolehlivě splněna. Do oněch 270 kalendářních dní se započítává i doba, kdy jste v pracovní neschopnosti.

Pokud tedy budete v době zahájení PPM stále zaměstnána (byť třeba v pracovní neschopnosti), nebo pokud byste byla nezaměstnána (třeba z důvodu pracovní smlouvy na dobu určitou, jen do konce roku), ale současně v ochranné lhůtě 180 dní od skončení posledního zaměstnání, pak na PPM 100% nárok máte.

Co se pak týká možnosti volby RP. Pokud máte nárok na PPM, pak máte zpravidla i možnost volby RP. To, jakou délku RP si budete moci zvolit, závisí na tom, jaké byly vaše příjmy v zaměstnání (resp. jaký budete mít vyměřovací základ. Měla byste mít určitě možnost volby rodičovské na 3 roky (do 7600 Kč měsíčně). Jestli byste měla případně nárok i na vyšší RP se odvíjí od vašeho vyměřovacího základu.

Zde ještě upozorním, že je momentálně projednávána úprava zákona, kterým by se od 1. 1. 2017 měly měnit podmínky pro čerpání rodičovského příspěvku. Navrhované změny jsou spíše „pozitivní“ – rodičovský příspěvek by mělo být možné čerpat ve vyšší částce, tedy za kratší dobu, nebo již nebudou tak přísné podmínky na výši vyměřovacího základu.

Tato úprava zákona zatím ještě nebyla schválena, je ale možné že se to ještě do konce roku stihne, a pak by v roce 2017 mohla platit trochu odlišná pravidla než nyní. Nechci nijak spekulovat, co by to znamenalo pro vás, protože zatím není jasné, v jaké podobě bude úprava zákona schválena a jestli vůbec.