Mám nárok na PPM po skončení zaměstnání (zrušeno z organizačních důvodů)?
Dobrý den,
Ráda bych si ověřila, zda mám nárok na PPM.
Vzhledem k tomu, že jsem byla od 3. 4. 2017 do 30. 6. 2017 na PN a moje pracovní místo bylo od 1. 7. zrušeno z organizačních důvodů, podepsala jsem se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru, kde je ošetřeno obdržení zákonného odstupného. Jako konec pracovního poměru je určen den 31. 8. 2017.
U zaměstnavatele pracuji nepřetržitě od května 2014.
Mezitím jsem zjistila, že jsem těhotná. Nástup na „mateřskou“ by měl být 9. 1. 2018.
Mám nárok na PPM i vzhledem k PN?
Děkuji mockrát za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
To, že jste v době před narozením dítěte nezaměstnaná, nebo v pracovní neschopnosti (i dlouhodobější), nemusí mít na nárok na PPM žádný vliv. Rozhodující je, zda budete v době „nástupu na mateřskou“ splňovat požadované podmínky.
Uvádíte termín případného „nástupu na mateřskou“ 9. 1. 2018. V té době by to mělo být 6 – 8 týdnů před porodem. Pokud v tomto termínu budete nezaměstnaná, pak můžete mít nárok na PPM na základě toho, že budete v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání.
Nárok na PPM máte, pokud jste při ukončení posledního zaměstnání těhotná. Pak je zde ochranná lhůta až 180 dní. Ve vašem případě, je tato ochranná lhůta až do 28. 2. 2018. Takže vaše zahájení PPM se do ní bezpečně vejde.
Tím je splněna jedna podmínka nároku na PPM. Druhá je pak ta, že v době posledních dvou let (před zahájením PPM), jste byla účastníkem nemocenského pojištění alespoň pod dobu 270 kalendářních dní. Účast na nemocenském pojištění vzniká asi nejčastěji v pracovním poměru (nemocenské pojištění je součást povinných odvodů na sociální pojištění, které platí zaměstnavatel). Pokud jste byla v současném zaměstnání od roku 2014, pak je i tato podmínka bezpečně splněna.
To, že jste nyní v pracovní neschopnosti, v zásadě ničemu nevadí. Můžete být v pracovní neschopnosti až do termínu zahájení PPM. Pak bude neschopenka ukončena, a vy si podáte žádost o PPM. Výpočet výše PPM, se pak bude provádět na základě vašich příjmů, před pracovní neschopností (za předpokladu, že tedy až do porodu budete v pracovní neschopnosti).
Zařazeno v: Jaké jsou podmínky pro mateřskou po skončení zaměstnání?, Komu se odevzdává žádost o mateřskou po skončení zaměstnání, Komu se odevzdává žádost o PPM?, Mateřská po skončení zaměstnání, Nárok na PPM po skončení pracovního poměru, Ochranná doba pro mateřskou, Ochranná lhůta pro nárok na PPM, Práce na poloviční úvazek a nárok na PPM, Pracovní neschopnost po skončení zaměstnání, Výpověď ze zaměstnání z organizačních důvodů
Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:
Akční nabídka: Máte hluboko do kapsy? Potřebujete finanční injekci a nevíte, kde sehnat peníze? Máme tady výhodnou akční nabídku - Půjčka 300 000 Kč i v hotovosti. Nebo se také podívejte na další nabídku solidní a ověřené půjčky - Krátkodobá půjčka do 5000 Kč okamžitě všem. Získejte peníze ještě dnes. Šance na schválení pro každého žadatele.