Mám nárok na mateřskou – nezaměstnaná na Úřadu práce?

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na mateřskou.

V lednu 2017 jsem skončila v práci, kde jsem pracovala 5 let v kuse. Únor a březen jsem byla vedená na ÚP, ale chodila jsem na brigádu.

Od dubna jsem na ÚP a pobírám podporu v nezaměstnanosti a na brigádu už dále nechodím. Nyní jsem zjistila, že jsem v 6 týdnu těhotenství.

Chtěla bych vědět, zda mám nárok na mateřskou a jak se to v tomto případě vypočítává.

Předem děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Karolína K., 17.06.2017 08:49
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 18.07.2017 10:50 napsal/a:

Dobrý den,

Abyste měla nárok na „mateřskou“, tedy přesněji na peněžitou pomoc v mateřství, pak musíte být v době jejího zahájení (6 – 8 týdnů před porodem) zaměstnaná v zaměstnání, kde za vás zaměstnavatel platí nemocenské pojištění (tedy nesmí se jednat třeba o práci na DPP, kde je příjem nižší než 10000 Kč měsíčně, nebo DPČ s příjmem nižším než 2500 Kč měsíčně, kde nebyl sjednán příjem alespoň v této výši).

Nebo pokud byste nebyla v době případného zahájení „mateřské“ zaměstnána, pak musíte být alespoň v ochranné lhůtě, která je pro nárok na PPM až 180 dní od skončení posledního zaměstnání (ve kterém bylo zahájeno těhotenství). Nebo je ještě možnost, že byste byla OSVČ, a platila si nemocenské pojištění sama (pak je tam těch podmínek více).

V době, kdy jste nezaměstnaná, vedená na Úřadu práce, za vás stát platí pouze zdravotní pojištění. To nemocenské (resp. obecněji sociální) pojištění za vás ale nikdo neplatí. V době, kdy jste nezaměstnaná, vám tedy nemůže vznikat nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství). I vzhledem k tomu, že vaše těhotenství bylo podle všeho zahájeno až po skončení zaměstnání, tak ani nejste v ochranné době.

Nárok na PPM byste tak mohla mít pouze v případě, že byste ještě nyní, před porodem nastoupila do nějakého zaměstnání. Pak by ale záleželo i na tom, jestli byste v době zahájení PPM splňovala i druhou podmínku – a to je minimální doba účasti na nemocenském pojištění v délce 270 dní za poslední dva roky. Tu byste ale podle všeho splňovat měla – píšete, že jste v posledním zaměstnání pracovala 5 roků.

Pokud tedy až do porodu budete nezaměstnaná, pak budete mít nárok až na rodičovský příspěvek. A to od narození dítěte. Podle aktuálních podmínek pak nebudete mít ani možnost volby výše rodičovského příspěvek – ten by vám byl vyplácen ve výši 7600 Kč prvních 9 měsíců a následně 3800 Kč do 4 roků dítěte. Pokud by ale bylo možné, aby příjem doložil otec dítěte, pak je případně možnost i volby jiné výše RP. Tyto podmínky se navíc mají od začátku roku 2018 měnit.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď