Mateřská a výpověď ze zaměstnání

Dobrý den,

Pokud dostanete výpověď ze zaměstnání a současně u vás vznikne během výpovědní lhůty pracovní neschopnost, tak se na dobu této pracovní neschopnosti ona výpovědní lhůta dočasně „přeruší“. Je řekněme „pozastavena“ a jakmile skončí pracovní neschopnost, pak pokračuje dále.

Zde tedy bude záležet mimo jiné na tom, jak dlouho byste byla v současné pracovní neschopnosti. Pokud byste v ní byla delší dobu, pak byste teoreticky nárok na PPM mohla mít. Jedná se o to, že abyste měla nárok na PPM, musí být splněny dvě důležité podmínky. Jednak to, abyste v době zahájení PPM (tj. 6 – 8 týdnů před porodem) byla stále zaměstnána (resp. účastníkem nemocenského pojištění), nebo v ochranné době 180 dní od skončení posledního zaměstnání).

A současně je pak nutné abyste v době zahájení PPM měla účast na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní v posledních 2 letech.

Pokud byste tedy například byla v pracovní neschopnosti až do doby zahájení PPM, pak byste na ni nárok měla – byla byste stále zaměstnaná a tedy účastníkem nemocenského pojištění a splňovala byste i podmínku účasti na nemocenském pojištěním.

Jinou situací by bylo, kdybyste dočasnou pracovní neschopnost ukončila a došlo tedy k ukončení vašeho zaměstnání. I pak nárok na PPM máte, pokud by jejímu zahájení došlo ještě v ochranné lhůtě, což je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání.

I samotné těhotenství (nejenom dočasná pracovní neschopnost) je ale ochranná doba, během které nemůžete dostat výpověď – viz paragraf 53, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.):

§ 53

(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je

a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,

b) při výkonu vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto druhů vojenské činné služby, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto druhů vojenské činné služby,

c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,

d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,

e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb dočasně nezpůsobilým pro noční práci.

(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.