Nárok na mateřskou po výpovědi v zaměstnání

Dobrý den,

Jen pro upřesnění, píšete, že jste v zaměstnání byla cca týden a poté jste „podepsala výpověď“. Osobně mám za to, že se nejednalo o výpověď v pravém slova smyslu, ale že jste se jednalo o ukončení pracovního poměru ve zkušební době? Jde zde o to, že pokud by se jednalo o klasickou výpověď, tak by vám běžela výpovědní lhůta 2 měsíce. Pokud byste ale během výpovědní doby zahájila neschopenku, pak se výpovědní lhůta na dobu trvání neschopenky přeruší (resp. za předpokladu že pracovní neschopnost bude delší než výpovědní lhůta). Pokud by to opravdu byla výpověď s výpovědní lhůtou, pak by teoreticky váš pracovní poměr mohl ještě trvat.

Spíše to ale asi bude ukončení pracovního poměru ve zkušební době, kdy jste nyní fakticky nezaměstnaná, kdy jste současně v pracovní neschopnosti. V tom případě je velmi pravděpodobné že na „mateřskou“ mít nárok opravdu nebudete.

Pokud jste nyní nezaměstnána, byť v pracovní neschopnosti s nárokem na nemocenské dávky, pak už ale nejste účastníkem nemocenského pojištění (to za vás platí zaměstnavatel v době, kdy jste zaměstnána.

Abyste měla nárok na „mateřskou“ (přesněji na PPM, peněžitou pomoc v mateřství), pak v době uplatnění tohoto nároku (6 – 8 týdnů před porodem), musíte být stále zaměstnána (resp. účastníkem nemocenského pojištění), nebo případně v ochranné době. Tato ochranná doba je sice až 180 dní, ale pokud vaše poslední zaměstnání trvalo třeba jen týden, pak je i ochranná doba jen týden.

A také je zde i druhá podmínka – minimální doba nemocenského pojištění 270 dní za poslední dva roky. Pokud jste byla dlouhodobě nezaměstnaná, pak nebudete splňovat ani tuto podmínku.

Podle všeho tedy budete mít nárok až na rodičovský příspěvek po narození dítěte. U něj si pak ani nebudete moci zvolit variantu – to by bylo možné jen případně na základě doložení příjmu otce dítěte. U vás totiž nebude možné stanovit příslušný vyměřovací základ. Vznikl by vám tedy pouze nárok na „základní“ variantu RP. Tedy na 4 roky, s tím že prvních 9 měsíců je to 7600 Kč a po zbytek doby (do 4 let dítěte) je to 3800 Kč měsíčně.