Mateřská dovolena a výpověď ze zaměstnání

Dobrý den,

Pokud byste ukončila stávající pracovní poměr výpovědí, pak byla vedená na Úřadu práce jako nezaměstnaná, a otěhotněla, pak na „mateřskou“ (resp. PPM, peněžitou pomoc v mateřství) nárok mít nebudete. Ten byste mohla mít jen v případě, že byste v době před porodem (resp. před zahájením PPM), ještě pracovala v jiném zaměstnání.

Máte pravdu v tom, že po skončení zaměstnání můžete být v ochranné lhůtě, která je pro uplatnění nároku na PPM až 180 dní. Vzhledem k tomu, že na PPM se nastupuje 6 – 8 týdnů před porodem, tedy cca 224 den těhotenství. Takže pokud byste otěhotněla až po skončení pracovního poměru, tak by vám ochranná lhůta 180 dní nestačila.

Nehledě na to, že ochranná lhůta vzniká pouze v případě, že byste ukončila pracovní poměr už jako těhotná. Pokud byste otěhotněla až po skončení pracovního poměru, tedy v době kdy už jste nezaměstnaná, pak se na vás žádná ochranná lhůta nevztahuje – viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 15:

(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Nestanoví-li se ochranná lhůta podle věty druhé, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně.

Ve výše uvedené citaci zákona je podstatné slovní spojení „pojištění zaniklo v době těhotenství“. Pokud byste při ukončení zaměstnání nebyla těhotná, pak není ochranná lhůta.

Dále pak, pokud byste otěhotněla v době, kdy jste nezaměstnaná, tak vám nepomůže ani pracovní neschopnost (nemocenská). V době, kdy jste nezaměstnaná, vám nevzniká nárok na nemocenské dávky.

Pokud tedy budete těhotná až po skončení zaměstnání, musíte alespoň na nějakou dobu nastoupit do dalšího zaměstnání, jinak nárok na „mateřskou“ (PPM) mít nebudete.

Co je to „nějakou dobu“ by záviselo na tom, kdy byste do zaměstnání nastoupila, a na kdy by vám vycházel termín porodu. Pokud byste například v novém zaměstnání byla 3 měsíce a skončila, ale tentokrát už jako těhotná, pak byste po tomto druhém zaměstnání měla ochrannou dobu 90 dní (ochranná doba je „až“ 180 dní, pokud je zaměstnání kratší než 180 dní, pak je kratší i ochranná doba = odpovídá počtu dní, po které trvalo zaměstnání).