Mateřská dovolená a dva zaměstnavatelé

Dobrý den,

ráda bych se zeptala, jak to v mém případě bude s výpočtem PPM?

U jednoho zaměstnavatele mám podepsanou pracovní smlouvu na dobu neurčitou (22 tis. hrubého),

U druhého zaměstnavatele mám již poněkolikáté uzavřenou pracovní smlouvu (zkrácené HPP) na dobu určitou (1 rok, od prosince, mzda kolísá kolem 3-5 tis. hrubého).

V tomto druhém zaměstnání se jedná o noční směny a rizikové pracoviště (autobus), s největší pravděpodobností práci nebudu schopna od května nebo června vykonávat a přeřazení nepřichází v úvahu – bude nutné pracovní poměr rozvázat?

Bude hrubá mzda od tohoto zaměstnavatele započtena do PPM? (na mateřskou bych měla nastoupit v září).

Mnohokráte Vám děkuji za odpověď.

S přátelským pozdravem

Dotaz poslal/a: Barbora S., 15.04.2018 06:51
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 16.04.2018 02:58 napsal/a:

Dobrý den,

V případě, že máte více zaměstnavatelů, tak vám může vznikat nárok na PPM z obou zaměstnání. Je to tak, že pro každé zaměstnání se hodnotí samostatně, zda jsou splněny podmínky pro nárok na PPM. Pokud ano, tak se vám z každého zaměstnání vypočítá PPM samostatně a vy pak budete mít nárok na PPM, která bude odpovídat součtu částek vypočítaných z obou zaměstnání.

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 32:

(2) Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1). Je-li uplatňován nárok na peněžitou pomoc v mateřství z více pojištění, musí být tato podmínka účasti na pojištění splněna v každém z těchto pojištění.

V obou zaměstnáních byste měla splňovat základní podmínky – tj. účast na nemocenském pojištění v délce nejméně 270 kalendářních dní a současně abyste byla v době zahájení PPM stále zaměstnána (účastník nemocenského pojištění) nebo v ochranné lhůtě, která je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání.

U práce, kterou máte jako HPP je to myslím zcela bez problému. U druhé práce záleží na tom, jestli za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění. Pokud by se například jednalo od DPP (dohoda o provedení práce), tak zde zaměstnavatel platí nemocenské pojištění (a sociální/zdravotní) jen pokud je měsíční příjem vyšší než 10000 Kč měsíčně. Pokud by to byla práce na DPČ (dohoda o pracovní činnosti), tak zde zaměstnavatel platí nemocenské pojištění (a sociální/zdravotní), pokud je sjednán příjem vyšší než 2500 Kč měsíčně.

Co se týká toho, že byste druhou práci nemohla během těhotenství vykonávat, tak i kdybyste toto druhé zaměstnání ukončila, tak pokud by k zahájení PPM (začíná v době 6 – 8 týdnů před porodem, konkrétní termín si volíte sama po dohodě s lékařem), došlo do 180 dní od končení zaměstnání, tak byste na ni měla mít nárok.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výživné na těhotnou studentku VŠ (s otcem dítěte nežije)

-

Dobrý den, chtěla bych vědět jak je to v případě vyživovací povinnosti vůči těhotné studentce. Dcera čeká miminko je ve 4 ročníku na VŠ, s otcem dítěte nežije. Dokud bude potřebovat, bude bydlet u nás. Má otec dítěte vyživovací povinnost k naší dceři nebo je vyživovací povinnost na nás, rodičích?

Zobrazit odpověď

Druhé těhotenství – mám na něco nárok?

-

Dobrý den, mám dítě (3 roky) v září 2024 by mělo nastoupit do MŠ, rodičovský příspěvek pobírám do října 2024. Můj dotaz zní… plánujeme druhé dítě, ale před prvním porodem jsem měla práci na dobu určitou (rok). Na mateřskou jsem nastoupila v únoru 2021 a tentýž měsíc mi skončila smlouva u zaměstnavatele, takže je mi […]

Zobrazit odpověď

Výpočet mateřské – neschopenka nebo neplacené volno?

-

Dobrý den, Zajímalo by mě co je lepší a jaký to má vliv na druhou mateřskou. První dítě narozené 6/2021, rodičovská dovolená do 6/2024 a rodičovský příspěvek až do 12/2024. Druhé dítě termín porodu 11/2024. Co je lepší jít na neschopenku od 6/2024 – 10/2024 nebo si vzít na tu dobu neplacené volno? A má […]

Zobrazit odpověď

Brigáda při mateřské na DPP/DPČ u jiné firmy

-

Dobrý den, Pracuji na částečný úvazek (25h/týdně) pro IT společnost jako naborarka a naskytla se mi možnost brigády na DPP/DPČ u jiné firmy jako asistentka. Na začátku června mám však nastupovat na mateřskou dovolenou – mohu si během této doby „novou“ práci, která by byla na DPP nebo DPČ ponechat? Děkuji moc za odpověď a […]

Zobrazit odpověď