Mateřská dovolená pro otce dítěte, dvě zaměstnání

Dobrý den,

přítelkyně bude za 6 týdnů rodit a rozhodujeme se, zda-li půjde na mateřskou ona či já.

Vzhledem k tomu, že její zaměstnavatel se již vyslovil, že si přeje, aby přítelkyně pracovala ihned po porodu dále, je tedy zřejmé, že na mateřskou půjdu já.

Pracuji jako učitel od roku 2010 u jednoho zaměstnavatele, ovšem od září 2015 jsem na vlastní žádost požádal o snížení úvazku a pracuji na 0,6 úvazku u stávajícího zaměstnavatele a od září 2015 ještě na 0,7 úvazku u jiného zaměstnavatele – obě zaměstnání bráno jako HPP.

Chtěl bych se zeptat, jak a od kdy bude možné čerpat mateřskou – otec dítěte (ihned po porodu či opravdu budu muset čekat 6 týdnů, přítelkyně cca 2 týdny po porodu chce zpět do práce), dále zda budu moci i já dále v jednom ze zaměstnání pokračovat po nástupu na mateřskou (máme totiž zajištěno hlídání babičkou).

Předem děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Lukáš K., 22.02.2016 21:38
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 23.02.2016 15:43 napsal/a:

Dobrý den,

Jako otec dítěte máte možnost žádat jak o mateřskou dovolenou, tak i po peněžitou pomoc v mateřství. Ano, jako otec dítěte můžete PPM získat až od začátku 7 týdne po narození dítěte. Viz zákon o nemocenském pojištění:

§ 32 (1) Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má

....

e) pojištěnec, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu podle odstavce 7, že bude pečovat o dítě; tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte a na dobu nejméně 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích.

Jedná se o to, že abyste měl nárok na PPM, musí být uzavřena písemná dohoda s matkou dítěte o „svěření dítěte do péče“. A tato dohoda může být uzavřena až po skončení „šestinedělí“.

Jiná věc je ale mateřská dovolená. To je něco jiného (zatímco PPM je dávka hrazená z nemocenského pojištění, mateřská dovolená je o vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem – viz zákoník práce). Zde by vás měly zajímat především tyto body:

§ 195 Mateřská dovolená

(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.

(2) Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.

(5) Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.

§ 198 Společné ustanovení o mateřské a rodičovské dovolené

(1) Mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně.

Tedy i podle zákona by Vaše přítelkyně měla být doma s dítětem nejméně oněch prvních 6 týdnů po porodu.

Jinak ale vy máte možnost čerpat mateřskou dovolenou u vašeho zaměstnavatele už před skončením mateřské dovolené vaší ženy. V době, kdy vaše přítelkyně bude čerpat PPM, nebo v době před uplynutím oněch 6 týdnů po porodu, ale nebudete mít nárok na žádné dávky.

Dále pak, co se týká mateřské dovolené a PPM. Mateřskou dovolenou můžete čerpat u obou zaměstnavatelů, nebo jen u jednoho, nebo u žádného. Zde není žádné omezení.

Peněžitá pomoc v mateřství, pokud máte dvě zaměstnání, se určuje pro každé zaměstnání samostatně. Takže při splnění podmínek byste mohl mít nárok na PPM z obou zaměstnání. Zde je ale omezení v tom, že pokud na základě daného zaměstnání čerpáte PPM, nemůžete jej po dobu pobírání dávky vykonávat.

Ve vašem případě byste tedy měl žádat o PPM pouze na základě toho zaměstnání, které nebudete vykonávat. Tím pádem pak výsledná PPM bude nižší – bude se počítat pouze z příjmů, z tohoto zaměstnání. Příjem z druhého zaměstnání, které budete i nadále vykonávat, se do výpočtu nezahrne (pokud byste obě zaměstnání nevykonával, pak by výsledná PPM byla počítána z obou příjmů a byla by tak vyšší).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

RP na starší dítě, PPM na mladší dítě

-

Dobrý den, Čekáme druhé dítě, jelikož nemám aktivní žádnou pracovní smlouvu, nebudu mít nárok na mateřskou dovolenou a PPM. O PPM na druhé dítě bude žádat partner. Je možné, abych já dobírala RP na starší dítě a partner zároveň bral PPM na mladší narozené dítě? Nebo musím k datu narození druhého dítěte ukončit RP na […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství po návratu ze zahraničí (práce v Irsku)

-

Dobrý den, s přítelkyní žijeme v Irsku téměř dva roky a ona teď otěhotněla. Termín porodu je 19. 1. 2021, ale jelikož přítelkyně nevěří irské zdravotní péči, rozhodli jsme se ke konci října vrátit do ČR. Chtěl bych se zeptat, zda-li by v tomto případě měla přítelkyně nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Jelikož přijedeme […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská při skončení PP na dobu určitou bez nároku na PPM?

-

Dobrý den, ráda bych poprosila o názor a pomoc. Od 1. 2. 2020 jsem zaměstnaná na dobu určitou do 30. 6. 2020. Již v únoru jsem zjistila, že jsem těhotná a od března jsem s rizikovým těhotenstvím v pracovní neschopnosti. Chtěla jsem se zeptat, jak mám postupovat v případě, že už teď vím, že nemám […]

Zobrazit odpověď

Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené

-

Dobrý den, dcera měla 9.6.2020 3 roky. Rodičovskou dovolenou jsem si prodloužila do konce roku 2020. V zaměstnání mám pracovní poměr na dobu neurčitou, nepodepsala jsem v zaměstnání žádný formulář ohledně trvání délky rodičovské dovolené (ale myslím, že ze zákona drží zaměstnavatel místo 3 roky). Zaměstnavatel se zatím nijak nevyjádřil, jestli mě dále chce? Na […]

Zobrazit odpověď