Mám nárok na mateřskou dovolenou?

Dobrý den,

zajímá mě, zda-li mám nárok na mateřskou dovolenou, když jsem v nové práci od září 2015, otěhotněla jsem zhruba v polovině října/koncem října 2015.

Na mateřskou bych měla nastoupit 6-8 týdnů před termínem, který mám cca na polovinu července 2016. Vychází to na těch 270 dní, řekla bych. Ale chci si být jistá.

Byla jsem x let zaměstnaná, ale v roce 2014 jsem za odešla za lepšími platovými podmínkami a bohužel vydržela jen zkušební dobu. Tzn., že do 11.-12.2014 jsem byla zaměstnaná bez žádných pomlk i bez ÚP.

od 12/2014 jsem byla do 08/2015 na ÚP.

Ještě by mě zajímalo, jestli má vliv na splnění těch 270 dní nemocenská, byla jsem týden nemocná tak jestli si těch 7 dní mám odečítat nebo jak to je?

Děkuji za radu

Dotaz poslal/a: Marion V., 29.02.2016 22:29
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 09.03.2016 17:17 napsal/a:

Dobrý den,

Jednou ze dvou hlavních podmínek nároku na „mateřskou“ (konkrétněji peněžitou pomoc v mateřství), je opravdu to, že v posledních 2 letech máte splněnou podmínku účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní.

Pokud by vám nárok na PPM měl vzniknout řekněme 3. 6. 2016 (uvádíte polovinu července jako termín porodu, tj. 6 týdnů před porodem vychází na toho 3. 6.), tak od 1. září 2015 by to dělalo přesně 276 kalendářních dní. To, že jste někdy v té době byla případně v pracovní neschopnosti, ničemu nevadí. Počítají se vždy dny mezi začátkem a koncem pracovního poměru, bez ohledu na nemocenskou, dovolenou, víkendy, státní svátky apod.

Současně, do té lhůty 270 kalendářních dní, spadá i část roku 2014, kde uvádíte další dva měsíce v zaměstnání. Mám tedy za to, že opravdu nemusíte mít obavy z nesplnění této podmínky. Do oněch 270 kalendářních dní se nezapočítává pouze poslední zaměstnání ale všechny zaměstnání (přesněji pojištěné činnosti nebo i náhradní doby), v oněch 2 letech.

Druhou důležitou podmínkou pak je, abyste v době vzniku nároku na PPM byla zaměstnaná, nebo v ochranné lhůtě 180 dní od skončení posledního zaměstnání (poslední pojištěné činnosti). To, že byste třeba několik týdnů před tím již byla v pracovní neschopnosti (třeba z důvodu rizikového těhotenství), opět ničemu nevadí.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Úřad práce a těhotenství

-

Dobrý den, prosím o informaci. 15. 6. 2021 mi po 4 letech končí RD. Před nástupem na MD jsem byla zaměstnaná a po 3 letech (t. j. 15. 6. 2020) na RD jsme se se zaměstnavatelem dohodli na výpovědi z důvodu péče o dítě do 4 let. 16. 6. bych tedy měla nastoupit na ÚP, […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM – změna zaměstnání

-

Dobrý den, můj zaměstnavatel má problémy a chce, abych přestoupila pod jeho druhou firmu, vzhledem k tomu, že jeho první společnost nejspíše ukončí činnost. Tzn., že bych z jeho první firmy odešla na dohodu k 30. 4. 2021 a hned od 1. 5. 2021  nastoupila do jeho druhé firmy za stejných podmínek. Jenže já bych […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřskou dovolenou?

-

Dobrý den, potřebovala bych se nevím, kde zjistím, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou. Pracovala jsem se na smlouvu určitou v jedné práci od 5.5.2020 do 23.7.2020. Po té jen nějaké brigády, a po té jsem byla na ÚP od 26.8.2020 do 17.11.2020. Po té jsem šla do práce na smlouvu určitou od 18.11.2020 do […]

Zobrazit odpověď

Z rodičovské dovolené na Úřad práce – budu mít nárok na podporu a kolik?

-

Dobrý den, začnu od začátku, abyste se v tom vyznali: Měla jsem práci na dobu určitou, když jsem zjistila, že jsem těhotná, byl zrovna měsíc, v kterém mi končila smlouva. Po ukončení mi bylo poraděno, abych se přihlásila na nemocenskou, kterou mi platil zaměstnavatel. Po ukončení jsem přešla na mateřskou, která mi vyšla „o prsa“. […]

Zobrazit odpověď