Mateřská dovolená a práce na dobu určitou

Dobrý den,

Pro nárok na mateřskou (resp. peněžitou pomoc v mateřství) jsou dvě hlavní podmínky. Tou první je to, že v době podání žádosti o PPM (6 – 8 týdnů před porodem) splňujete podmínku účasti na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní v posledních dvou letech.

Druhou podmínkou je pak to, že v době podání žádosti jste stále zaměstnána (účastníkem nemocenského pojištění), nebo v ochranné lhůtě až 180 dní od skončení posledního zaměstnání (poslední pojištěné činnosti).

Ve Vašem konkrétním případě pak tedy bude záležet na tom, jak to přesně bude. Je několik možností.

Za prvé: Otěhotníte, váš zaměstnavatel vám neprodlouží smlouvu na dobu určitou. Pokud by ale termín porodu spadal ještě do ochranné lhůty 180 kalendářních dní, pak nárok na PPM mít budete.

Za druhé: Otěhotníte, váš ošetřující lékař vám vystaví neschopenku a vy budete v pracovní neschopnosti a zaměstnavatel opět neprodlouží smlouvu na dobu určitou. Pak byste sice byla nezaměstnaná ale současně v pracovní neschopnosti, kdy byste měla nárok na nemocenské dávky i po skončení práce na dobu určitou až do porodu, nebo do termínu nástupu na PPM. Nárok na PPM by se pak odvíjet opět od toho, zda byste měla termín porodu ještě v rámci ochranné doby.

Co se týká pracovní neschopnosti – zde se nedá hovořit o nějakém „nároku“. O pracovní neschopnosti rozhoduje ošetřující lékař, a toto rozhodnutí je plně v jeho kompetenci. Nedá se tedy nějak vymáhat. Na druhou stranu, v současné době není asi žádný problém se s lékařem dohodnout.

Pokud byste v době nástupu na PPM byla stále zaměstnána (byť v pracovní neschopnosti), nebo pokud by termín porodu spadal ještě do ochranné lhůty 180 dní od skončení posledního zaměstnání, pak se výše PPM odvíjí od příjmů dosahovaných v posledním zaměstnání před jeho ukončením, nebo před začátkem pracovní neschopnosti.