Mateřská dovolená po skončení VŠ + práce formou brigády

Dobrý den,

Pokud během studia Vysoké školy pracujete formou nějaké brigády, pak ve vztahu k nároku na mateřskou dovolenou, resp. ve vztahu získání nároku na výplatu peněžité pomoci v mateřství (PPM), je rozhodující to, o jakou formu brigády se jedná.

Abyste měla nárok na PPM (peněžitá pomoc v mateřství), která se vyplácí od 6 – 8 týdne před porodem po dobu 28 týdnů (při narození jednoho dítěte) nebo 37 týdnů (pokud se narodí dvojčata), pak musí být splněny určité podmínky.

První podmínkou je účast na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní, v posledních dvou letech, před porodem. Dále pak v době nástupu na PPM (tj. 6 – 8 týdnů před porodem), musíte být zaměstnána (účastníkem NP), nebo v ochranné lhůtě až 180 dní od skončení posledního zaměstnání.

Při práci formou brigády pak záleží na tom, jestli se jedná o práci na DPP (dohoda o provedení práce), nebo práci na DPČ (dohoda o pracovní činnosti). Pokud je vykonávána nějaká brigáda formou DPP, a měsíční příjem je vyšší než 10 tisíc korun, pak za vás zaměstnavatel odvádí sociální, zdravotní a také nemocenské pojištění. Ty měsíce, kdy jste při práci na DPP měla příjem vyšší než 10 tisíc korun, by se tedy mohly zahrnout do oněch 270 dní.

Při práci na DPČ pak záleží na tom, jaký je sjednán příjem (rozhodný příjem). Pokud se jedná o částku vyšší než 2500 Kč měsíčně, pak je za vás opět placeno sociální, zdravotní a nemocenské pojištění, a tato doba by se započítala do oněch 270 dní.

Zároveň ale platí, že ani z práce na DPP, ani z práce na DPČ a ani ze samotného studia, neplyne žádná ochranná lhůta. Ta se týká pouze klasického zaměstnání.

Takže i kdybyste různými brigádami měla splněnou podmínku minimální účasti na nemocenském pojištění, bylo by i tak nutné, abyste po skončení studia VŠ nastoupila alespoň na nějakou dobu do řádného zaměstnání. Pak byste nárok na PPM mít mohla.

Pokud nebudete mít nárok na PPM, pak vám vzniká nárok až na rodičovský příspěvek, k datu narození dítěte.