Mateřská dovolená při smlouvě na dobu určitou
Dobrý den.
Chtěla bych se zeptat, jak je to s mateřskou dovolenou, když mám smlouvu na dobu určitou.
Nastoupila jsem do zaměstnání 24.8.2015 – jsem učitelkou ve škole. Dostala jsem smlouvu na jeden rok, tj. do 30.6.2016, která mi byla prodloužena v květnu 2016 na další dva roky, což znamená do 30.6.2018.
Během prázdnin 2016 jsem otěhotněla, a na konci ledna 2017, mám nastoupit na mateřskou dovolenou.
Chtěla jsem se tedy zeptat, zda mám nárok na mateřskou a budu dostávat příspěvek po celou dobu, nebo zda po vypršení smlouvy jsem bez peněz. Chtěla bych na mateřské zůstat do srpna 2019.
Děkuji mnohokrát za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
Ve vašem dotazu si trochu pletete dvě různé věci. A to mateřskou dovolenou (se kterou pak souvisí čerpání PPM, tedy peněžité pomoci v mateřství) a rodičovskou dovolenou (kdy dostáváte rodičovský příspěvek).
Mateřská dovolená – ta začíná 6 – 8 týdnů před porodem (konkrétní termín si určujete vy po konzultaci se svým lékařem). Délka mateřské dovolené je 28 týdnů (pokud se narodí 1 dítě) nebo 37 týdnů (pokud se narodí dvě a více dětí). Mateřskou dovolenou vám poskytuje zaměstnavatel (má zákonnou povinnost vám ji poskytnout). V době mateřské dovolené pak také většina žen dostává peněžitou pomoc v mateřství – dávka vyplácená na základě nemocenského pojištění.
Rodičovská dovolená – po narození dítěte, nebo po skončení mateřské dovolené, pak máte nárok a rodičovskou dovolenou. Tu vám opět zaměstnavatel musí poskytnout a to až do věku 3 roků dítěte. Během této doby, pak dostáváte rodičovský příspěvek.
Pokud vaše zaměstnání během mateřské nebo rodičovské dovolené zanikne (pracovní poměr na dobu určitou), tak to již na nic nemá vliv. U PPM je rozhodující splnění podmínek k datu zahájení čerpání dávky. U rodičovského příspěvku pak již to zda jste nebo nejste zaměstnaná, v zásadě nehraje roli.
U rodičovského příspěvku hraje zaměstnání roli pouze v možnosti volby výše/délky RP. Jinak na rodičovský příspěvek mají nárok i lidé co třeba nikdy nepracovali. Rozhodující je zde to, že pečují o dítě do 3 let.
Podle udávané délky předchozí ho zaměstnání byste tedy měla mít nárok na PPM i možnost volby RP.
6 – 8 týdnů před porodem tedy zahájíte mateřskou dovolenou a budete dostávat PPM. Po jejím skončení si pak na Úřadu práce vyřídíte rodičovský příspěvek (a u zaměstnavatele rodičovskou dovolenou).
Váš pracovní poměr sice v průběhu rodičovské dovolené zanikne, ale tím se pro vás nic nemění. I nadále budete dostávat rodičovský příspěvek.
Po skončení čerpání RP pak budete nezaměstnaná, musíte se tedy jít zaevidovat na Úřad práce a případně pak máte i nárok na podporu v nezaměstnanosti (pokud si doté doby nenajdete jiné zaměstnání).
Zařazeno v: Délka mateřské dovolené po porodu, Mateřská a práce na dobu určitou, Mateřská dovolená na druhé dítě, Mateřská na úřadu práce, Nárok na rodičovský příspěvek, Podpora po skončení práce na dobu určitou, Podpora po skončení rodičovské, Podpora v nezaměstnanosti hned po rodičovské, Současné pobírání PPM a RP, Ukončení pracovního poměru na dobu určitou
Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:
SUPER nabídka: Nevíte, kde vzít peníze? Pomůžeme vám! Máme tady neopakovatelnou akční nabídku - Půjčka bez doložení příjmu před výplatou. Určitě budete spokojeni. A pokud jsme se náhodou netrefili správně, pak nabízíme ještě - Pohodlná půjčka pro občany i podnikatele. To je solidní a jistá cesta, jak sehnat peníze.