Mateřská po ukončení smlouvy na dobu určitou

Dobrý den,

můj dotaz se tyká mateřské po ukončení smlouvy na dobu určitou.

Ve firmě jsem pracovala od 1. 7. 2016 a pracovní poměr skončil k 31. 12. 2017, ale od 1. 11. 2017 jsem nastoupila na nemocenskou a budu na ni až do porodu nebo nástupu na mateřskou (jestli tedy na ni mám nárok).

A když počítám, tak těch minimum co musí být 270 dnů, mám zaplacené pojištění.

A vím, že je ochranná lhůta od skončení pracovního poměru 180 dní, a mě to do porodu vychází 150 dni, takže logicky vše splňuji nebo ne?

Mám už z toho zmatek, protože každý mi řekne něco jiného a nevím čemu už věřit.

Díky za informaci.

Dotaz poslal/a: Jana O., 24.03.2018 19:29
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 26.03.2018 13:52 napsal/a:

Dobrý den,

Vzhledem k tomu co píšete ve svém dotazu, se domnívám, že na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) určitě nárok mít budete. Pro nárok na PPM jsou zde dvě hlavní podmínky:

  1. V době zahájení PPM (což je 6 – 8 týdnů před porodem, konkrétní datum si pak volíte sama po dohodě se svým lékařem) musíte mít nejméně 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění

Vzhledem k tomu že jste pracovala v zaměstnání cca 1,5 roku, tak tuto podmínku určitě splňujete

  1. V době zahájení PPM musíte být stále zaměstnaná na (být účastníkem nemocenského pojištění) nebo alespoň být v ochranné lhůtě, která je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání, ve kterém bylo zahájeno těhotenství

Pokud vám termín porodu vychází do 150 dní od skončení pracovního poměru, tak i tato druhá podmínka je splněna. Navíc zde není ani tak podstatné, aby to bylo 150 dní do porodu, ale stačí, když je zahájení PPM v rámci ochranné lhůty – viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 15:

(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Nestanoví-li se ochranná lhůta podle věty druhé, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská dovolená (MD):

Těhotenství a výpověď ve zkušební době – co dělat dál?

-

Dobrý den, prosím poraďte… Moje snacha byla zaměstnána a ve 3 měsíční zkušební době dostala výpověď z nejasného důvodu, prý telefonování. Zjistila ale, že je již měsíc těhotná, avšak výpověď podepsala. Můžete mi prosím poradit, co dělat v tomto případě a co je pro ni výhodné? Nyní je na úřadu práce. Bylo by lepší, aby […]

Zobrazit odpověď

Mateřská u druhého dítěte po smlouvě na dobu určitou

-

Dobrý den, momentálně mám 2 letého syna a jsem na RD, kterou mám nastavenou do srpna 2025, kdy synovi bude 3,5 let. Před nástupem na mateřskou jsem byla zaměstnaná ve školství na dobu určitou 1 rok, takže mi smlouva se ZŠ již vypršela. S manželem přemýšlíme o druhém dítěti a řešíme mateřskou – chápu správně, […]

Zobrazit odpověď

Druhé těhotenství – budu mít znova nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, mám smlouvu v práci na dobu neurčitou. V prvním těhotenství jsem normálně měla nárok na mateřskou a po mateřské jsem přešla na rodičovskou dovolenou, která mi skončila koncem června 2022. Jelikož jsem neměla hlídání pro dceru, domluvila jsem se v práci na dvouměsíční neplacené dovolené. V září 2022 jsem nastoupila do práce a […]

Zobrazit odpověď

Výpočet peněžité pomoci v mateřství u druhého dítěte

-

Dobrý den, ráda bych se zeptala na výpočet PPM u druhého dítěte. Nyní jsem na rodičovské dovolené se svou 1,5 roku starou dcerou a ráda bych nastoupila (na dohodu) k jinému zaměstnavateli cca na 40h/měsíčně. U původního zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou a před nástupem na mateřskou dovolenou jsem měla plný úvazek. Bude se […]

Zobrazit odpověď