Mateřská po ukončení smlouvy na dobu určitou

Dobrý den,

Vzhledem k tomu co píšete ve svém dotazu, se domnívám, že na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) určitě nárok mít budete. Pro nárok na PPM jsou zde dvě hlavní podmínky:

1. V době zahájení PPM (což je 6 – 8 týdnů před porodem, konkrétní datum si pak volíte sama po dohodě se svým lékařem) musíte mít nejméně 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění

Vzhledem k tomu že jste pracovala v zaměstnání cca 1,5 roku, tak tuto podmínku určitě splňujete

2. V době zahájení PPM musíte být stále zaměstnaná na (být účastníkem nemocenského pojištění) nebo alespoň být v ochranné lhůtě, která je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání, ve kterém bylo zahájeno těhotenství

Pokud vám termín porodu vychází do 150 dní od skončení pracovního poměru, tak i tato druhá podmínka je splněna. Navíc zde není ani tak podstatné, aby to bylo 150 dní do porodu, ale stačí, když je zahájení PPM v rámci ochranné lhůty – viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 15:

(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Nestanoví-li se ochranná lhůta podle věty druhé, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně.