Může mě zaměstnavatel propustit kvůli koronaviru, když je epidemie?

Dobrý den,

Aktuální situace ohledně karantény kvůli epidemii koronavirus, v roce 2020 určitě není jednoduchá ani pro zaměstnance, ani pro zaměstnavatele. Rozhodně ale platí, že zaměstnavatel vás nemůže propustit jen z důvodu epidemie a koronaviru. Navíc má zaměstnavatel možnost získat podporu na udržení zaměstnanců, kdy mu vláda bude z větší části kompenzovat náklady na zaměstnance.

Vláda připravuje sadu různých opatření, která by měla zaměstnavatelům jejich situaci ulehčit. Aktuálně například byl schválen program Kurzarbeit – kompenzace náhrady mzdy. Pokud zaměstnavatel nařídí zaměstnancům karanténu, pak zaměstnanci dostávají 60% z průměrného vyměřovacího základu a stát mu to bude kompenzovat.

Pokud zaměstnavatel musel uzavřít firmu kvůli vládním opatřením, pak je náhrada mzdy 100% a zaměstnavatel od státu dostává 80%. Jsou i další možnosti (celkem asi 5 variant).

Každopádně ale platí, že i v době epidemie nejsou žádná zvláštní omezení, co se týká ukončení pracovního poměru. Stále platí nařízení zákoníku práce. Rozhodně není možné, aby zaměstnavatel dal zaměstnancům výpověď ze dne na den, nebo jen kvůli koronaviru

Platí, že zaměstnavatel nemůže dát výpověď jen kvůli koronaviru nebo epidemii. Výpověď zaměstnanci může zaměstnavatel dát pouze z důvodů uvedených v paragrafu 52 zákoníku práce (tedy třeba pro nadbytečnost apod.).

Pro výpověď (i v době epidemie) platí běžné podmínky. Tedy klasická výpovědní lhůta dva měsíce. Po tu dobu má zaměstnanec nárok na plat (resp. případně na náhradu mzdy atd.). Je plně zachován i nárok na odstupné.

Ukončení pracovního poměru v době epidemie se tedy nijak neliší od běžné situace.

Není ani pravda, že by pro zaměstnance bylo výhodnější během epidemie uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru a jít na Úřad práce, kde bude dostávat podporu v nezaměstnanosti. V celkovém součtu se to velmi pravděpodobně zaměstnanci vyplatí méně, než klasická výpověď a odstupné.

Pokud by na vás tedy zaměstnavatel začal nějakým způsobem „tlačit“ k ukončení pracovního poměru, měla byste být opatrná. Jako zaměstnanec máte poměrně velká práva, a ty nejsou ani během epidemie nijak omezena.