Nárok na řádnou dovolenou po skončení PPM

Dobrý den,

Doba, kdy jste byla na mateřské dovolené a dostávala PPM, se na rozdíl od rodičovské dovolené (která bude nyní následovat), považuje za „výkon“ zaměstnání. Za dobu na mateřské dovolené vám tedy vzniká standardní nárok na řádnou dovolenou, stejně jako kdybyste „normálně“ chodila do zaměstnání.

Pro čerpání řádné dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené také platí trochu jiné podmínky. Zatímco u běžné dovolené zaměstnanec žádá o nějaký termín a zaměstnavatel mu jej schvaluje. O dovolenou po skončení mateřské se „nežádá“, ta se jen oznamuje – není potřeba předchozí souhlas zaměstnavatele.

Stačí tedy, když s dostatečným předstihem (stačí pár dní) zaměstnavateli oznámíte, že po skočení mateřské dovolené budete čerpat řádnou dovolenou, a následně rodičovskou dovolenou. Za dobu řádné dovolené potom budete dostávat standardní náhradu mzdy za dovolenou, tak jako kdybyste chodila do zaměstnání.

Platí zde, že pokud jste zaměstnána v zaměstnání nejméně po dobu 60 dnů v jednom kalendářním roce, pak vám vzniká nárok na dovolenou za celý kalendářní rok. Co se týká délky dovolené, tak byste měla mít nárok na „celou“ dovolenou, tedy nejméně 4 týdny (a případně více, podle toho co máte dojednáno se zaměstnavatelem). I když pak po zbytek roku již nebudete pracovat (rodičovská se už nepovažuje za výkon zaměstnání), tak se dovolená nekrátí – viz zákon číslo 262/2006 Sb., Zákoník práce, paragraf 223:

(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.

Aby dovolená nebyla krácena, pak je podstatné, aby navazovala bezprostředně na ukončení mateřské dovolené, před zahájením rodičovské dovolené.

Případné čerpání rodičovského příspěvku je pak něco jiného. O ten si můžete požádat bezprostředně po skončení vyplácení PPM a můžete jej začít dostávat už v době, kdy budete čerpat v zaměstnání dovolenou a dostávat příslušnou náhradu mzdy.