Nárok na mateřskou po skončení smlouvy na dobu určitou

Za pár dní mi končí pracovní smlouva na dobu určitou.

Zjistila jsem, že jsem těhotná a gynekolog mi vystavil neschopenku kvůli rizikovému těhotenství. Smlouva skončí a já budu v neschopnosti vlastně celou dobu těhotenství.

Budu mít nárok na mateřskou?

Dotaz poslal/a: Aneta S., 02.01.2017 23:38
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 03.01.2017 16:31 napsal/a:

Dobrý den,

Abyste měla nárok na „mateřskou“ (tedy přesněji peněžitou pomoc v mateřství, PPM), tak musí být splněny dvě hlavní podmínky. Tou první důležitou podmínkou je to, že v době zahájení „mateřské“ (PPM), musíte být účastníkem nemocenského pojištění (zaměstnána, nebo plátce dobrovolného nemocenského pojištění jako OSVČ), nejméně po dobu 270 kalendářních dní za poslední dva roky.

Druhou, neméně důležitou podmínkou, je pak to, že v době zahájení PPM musíte být účastníkem nemocenského pojištění (zaměstnána, nebo třeba být dobrovolný plátce nemocenského pojištění jako OSVČ). Nebo musíte být alespoň v ochranné lhůtě, která je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání (resp. poslední pojištěné činnosti).

Ve vašem případě tedy bude záležet mimo jiné i na tom, zda splňujte onu podmínku 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění. A dále pak na tom, kdy budete mít termín porodu, a jak dlouho trvalo vaše poslední zaměstnání.

Nárok na mateřskou můžete mít, pokud vám z posledního zaměstnání bude plynout ochranná lhůta 180 dní, a současně bude zahájení PPM ještě v rámci těchto 180 dní.

Je to „až“ 180 dní. Pokud by poslední zaměstnání, ve kterém jste otěhotněla, trvalo kratší dobu, třeba jen 3 měsíce, pak je i ochranná lhůta kratší – byla by jen 3 měsíce. Pokud trvalo alespoň 6 měsíců, pak je i ochranná lhůta oněch 180 dní.

Zahájení PPM je 6 – 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Takže pokud byste nyní byla už za prvním měsícem těhotenství (tj. 6 měsíců ochranná doba + zahájení PPM cca 2 měsíce před porodem), tak s ohledem na 180 dní ochranné doby by vám to teoreticky mohlo ještě vyjít tak. že byste měla nárok. Musíte si to spočítat sama, nevím, kdy očekáváte termín porodu.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Mateřská dovolená a odpracované dny v zaměstnání

-

Dobrý den, vím že nárok na mateřskou vzniká, když mám odpracováno minimálně 270 dní v posledních 2 letech a účastním se na nemocenském pojištění. Zajímalo by mě, ale jak se počítá oněch 270 dní, když pracuji krátký/dlouhý týden. Tedy zda se počítají opravdu jen dny, kdy jsem v práci nebo všechny dny od začátku pracovní […]

Zobrazit odpověď

Rodičovská na první dítě a narozeni druhého dítěte

-

Dobrý den, v březnu 2021 očekáváme druhé dítě a malé v té době budou 2 roky a 2 měsíce. Chci se zeptat, jestli mám nárok i na mateřskou. Když jsem se bavila se šéfem, tak ten řekl, že bych musela na 6 měsíců do práce, abych měla nárok na mateřskou. Děkuji

Zobrazit odpověď

Pracovní neschopnost (rizikové těhotenství)

-

Dobrý den, jsem asi komplikovaný případ, přečetla jsem toho už hodně, ale nemůžu nikde dohledat informace přímo na mě. S manželem plánujeme miminko. Pracovní poměr mi začíná 24. 8. 2020 (nemám ve smlouvě zkušební dobu), jako zástup za učitelku v MŠ po dobu její MD. Za poslední dva roky jsem byla zaměstnaná, ale z toho […]

Zobrazit odpověď

Nová práce na HPP ještě během rodičovské dovolené

-

Dobrý den, v listopadu mi končí rodičovská dovolená, na které budu 3 roky, zaměstnavatel mi tedy má držet místo. Bohužel moje pozice byla zrušena a já předpokládám, že dostanu výpověď. Našla jsem si práci novou, do které mám nastoupit v záři. Moje otázka zní: mohu mít u nové práce smlouvu na dobu neurčitou, i když […]

Zobrazit odpověď