Nárok na mateřskou po skončení smlouvy na dobu určitou

Dobrý den,

Abyste měla nárok na „mateřskou“ (tedy přesněji peněžitou pomoc v mateřství, PPM), tak musí být splněny dvě hlavní podmínky. Tou první důležitou podmínkou je to, že v době zahájení „mateřské“ (PPM), musíte být účastníkem nemocenského pojištění (zaměstnána, nebo plátce dobrovolného nemocenského pojištění jako OSVČ), nejméně po dobu 270 kalendářních dní za poslední dva roky.

Druhou, neméně důležitou podmínkou, je pak to, že v době zahájení PPM musíte být účastníkem nemocenského pojištění (zaměstnána, nebo třeba být dobrovolný plátce nemocenského pojištění jako OSVČ). Nebo musíte být alespoň v ochranné lhůtě, která je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání (resp. poslední pojištěné činnosti).

Ve vašem případě tedy bude záležet mimo jiné i na tom, zda splňujte onu podmínku 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění. A dále pak na tom, kdy budete mít termín porodu, a jak dlouho trvalo vaše poslední zaměstnání.

Nárok na mateřskou můžete mít, pokud vám z posledního zaměstnání bude plynout ochranná lhůta 180 dní, a současně bude zahájení PPM ještě v rámci těchto 180 dní.

Je to „až“ 180 dní. Pokud by poslední zaměstnání, ve kterém jste otěhotněla, trvalo kratší dobu, třeba jen 3 měsíce, pak je i ochranná lhůta kratší – byla by jen 3 měsíce. Pokud trvalo alespoň 6 měsíců, pak je i ochranná lhůta oněch 180 dní.

Zahájení PPM je 6 – 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Takže pokud byste nyní byla už za prvním měsícem těhotenství (tj. 6 měsíců ochranná doba + zahájení PPM cca 2 měsíce před porodem), tak s ohledem na 180 dní ochranné doby by vám to teoreticky mohlo ještě vyjít tak. že byste měla nárok. Musíte si to spočítat sama, nevím, kdy očekáváte termín porodu.