Nárok na mateřskou při ukončení zaměstnání ve zkušební době

Dobrý den,

Nejprve co se týká ukončeného pracovního poměru ve zkušební době. Obecně platí, že jako těhotnou vás zaměstnavatele nemůže jen tak „jednoduše“ propustit. Podle zákoníku práce můžete jako těhotná dostat výpověď ze zaměstnání jen ve zcela konkrétních případech (jako je například rušení zaměstnavatele nebo jeho části, případně stěhování firmy nebo její části, pak také pochopitelně pro nějaké hrubé porušení povinností zaměstnance apod.).

To se ale netýká zrušení pracovního poměru ve zkušební doby. Zde by se totiž nejednalo o výpověď, ale pouze o zrušení pracovního poměru, pro které platí jiná pravidla.

Co se týká ochranné doby, tak ta je skutečně „až“ 180 dní. Tedy pokud pojištěná činnost (zaměstnání) trvá kratší dobu než 180 dní, pak délka ochranné lhůty odpovídá počtu dní (kalendářních dní), kolik trvala tato poslední pojištěná činnost (zaměstnání).

Pokud ale vaše těhotenství vzniklo již v předchozím zaměstnání, měla by vám ochranná lhůta plynout i z tohoto předchozího zaměstnání. Tedy měla byste pak mít nárok i na „část“ ochranné lhůty z předchozího zaměstnání, tak že by celkový součet činil oněch 180 dní – viz paragraf 15, zákon o nemocenském pojištění (Zákon číslo 187/2006 Sb.):

(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Nestanoví-li se ochranná lhůta podle věty druhé, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně.

Podle všeho byste tedy nárok na „mateřskou“ (tedy peněžitou pomoc v mateřství, PPM) mít měla.

Obecně v době jejího zahájení (6 – 8 týdnů před porodem) musíte splňovat dvě podmínky. A to účast na nemocenském pojištění v trvání nejméně 270 kalendářních dní v posledních dvou letech.  Tuto podmínku byste vzhledem k udávanému předchozímu zaměstnání zřejmě měla bezproblémově splňovat.

A dále pak musíte být v době zahájení PPM zaměstnána (účastník nemocenského pojištění) nebo v ochranné lhůtě, což je oněch až 180 dní. Zde záleží na tom, jestli budete zaměstnána nebo jestli budete ještě v ochranné lhůtě, v obou případech byste ale nárok na PPM mít měla.