Nárok na mateřskou při neschopence

Dobrý den,

Je to tak, že abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), tak musí být splněna podmínka minimální účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní. Nejedná se tedy o to, že byste musela „fyzicky odpracovat“ 270 dní, ale aby účast na nemocenském pojištění trvala právě tuto dobu.

Účast na nemocenském pojištění u zaměstnanců vzniká ke dni zahájení pracovního poměru. U vás tedy od 1. 12. 2015. Od té doby za vás zaměstnavatel platí nemocenské pojištění. Účast na nemocenském pojištění pak trvá po celou dobu trvání pracovního poměru (resp., jsou určitíé zákonem definované výjimky, ty se vás ale netýkají).

Tedy, i když jste od 1. 8. 2016 v pracovní neschopnosti, tak pokud vaše zaměstnání i nadále trvá, jste i nadále nemocensky pojištěna, a i doba v pracovní neschopnosti se vám započítává do této lhůty 270 kalendářních dní. Něco jiného by bylo, kdybyste měla pracovní smlouvu třeba na dobu určitou – např. do 15. 8. 2016. Pak by vám účast na nemocenském pojištění trvala jen do tohoto data.

Pokud tedy budete až do zahájení PPM (6 – 8 týdnů před porodem) v pracovní neschopnosti a vaše zaměstnání během této doby nezanikne), tak byste neměla mít „problém“ splnit všechny podmínky pro nárok na PPM.

Platí také, že zatímco se doba v pracovní neschopnosti počítá do těchto 270 dní, tak pro výpočet výše PPM, se doba v pracovní neschopnosti zahrne mezi tzv. vyloučené dny. Výše PPM se tak bude odvíjet z příjmů, které jste měla v posledních 12 kalendářních měsících před zahájením PPM s vyloučením pracovní neschopnosti.