Nárok na mateřskou dovolenou po úspěšném ukončení studia VŠ

Dobrý den,

úspěšně jsem absolvovala VŠ a ihned poté jsem začala pracovat.

Po jaké době budu mít nárok na čerpání mateřské dovolené? Je možné po 3 měsících mít na ni už nárok?

Děkuji za Vaši odpověď

Dotaz poslal/a: Martina N., 17.06.2017 16:47
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 18.06.2017 16:51 napsal/a:

Dobrý den,

Nárok na „mateřskou“ (ve smyslu mateřskou dovolenou) máte, pokud jste zaměstnána. Nárok na tuto dovolenou vyplývá ze zákoníku práce, a není u ní žádná podmínka nějaké minimální doby v zaměstnání nebo něco podobného. Zaměstnavatel má povinnost umožnit vám čerpat tuto dovolenou v délce 28 týdnů (pokud se vám narodí jedno dítě). K zahájení mateřské dochází 6 – 8 týdnů před porodem – viz paragraf 195, zákon číslo 262/2006 Sb., Zákoník práce:

§ 195 Mateřská dovolená
(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
(2) Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.
(3) Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí doby stanovené v odstavci 1. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu, přísluší jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň 2 nebo více dětí.
(4) Jestliže se dítě narodilo mrtvé, přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 14 týdnů.
(5) Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.

Něco trochu jiného je pak nárok na „mateřskou“ ve smyslu peněžitá pomoc v mateřství (PPM), což je dávka vyplácená na základě nemocenského pojištění (zaměstnanců nebo OSVČ). Abyste na ni měla nárok, musí být splněny dvě podmínky.

První podmínkou je to, že v době zahájení PPM (shoduje se se zahájením mateřské dovolené, tedy opět 6 – 8 týdnů před porodem), jste zaměstnána (přesněji jste účastníkem nemocenského pojištění). Nebo jste v ochranné době 180 dní od skočení posledního zaměstnání.

Pokud po ukončení studia VŠ pracujete, pak je tato podmínka splněna.

Druhou podmínkou je pak to, že v době zahájení PPM, splňujete podmínku účasti na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních dní za poslední dva roky. To pak znamená, že běžně musíte být zaměstnána nejméně po tuto dobu (účast na nemocenském pojištění vzniká zahájením zaměstnání a trvá po celou jeho dobu, nebo případně vzniká tím, že si nemocenské pojištění platíte jako OSVČ).

Běžně tedy na PPM vzniká nárok až po „odpracování“ určité minimální doby. Pro studentky je zde ale jedna výjimka. Během studia VŠ za vás stát neplatí nemocenské pojištění (nevzniká tedy účast na nemocenském pojištění). Pokud je ale studium VŠ úspěšně dokončeno, pak se může doba studia započítat do zmíněné lhůty 270 dní – viz paragraf 32, zákon 1787/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění:

(4) Do doby účasti na pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství podle odstavců 2 a 3 se započítává též 

a) doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole nebo na konzervatoři považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno,

Pokud tedy bylo studium VŠ úspěšně ukončeno, pak se vám doba studia započítá do minimální doby nemocenského pojištění (270 dní), a vy tak budete splňovat i druhou podmínku, i když budete mít „odpracovány“ třeba jen zmíněné 3 měsíce. Měla byste tedy mít nárok i na PPM.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Úřad práce a těhotenství

-

Dobrý den, prosím o informaci. 15. 6. 2021 mi po 4 letech končí RD. Před nástupem na MD jsem byla zaměstnaná a po 3 letech (t. j. 15. 6. 2020) na RD jsme se se zaměstnavatelem dohodli na výpovědi z důvodu péče o dítě do 4 let. 16. 6. bych tedy měla nastoupit na ÚP, […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM – změna zaměstnání

-

Dobrý den, můj zaměstnavatel má problémy a chce, abych přestoupila pod jeho druhou firmu, vzhledem k tomu, že jeho první společnost nejspíše ukončí činnost. Tzn., že bych z jeho první firmy odešla na dohodu k 30. 4. 2021 a hned od 1. 5. 2021  nastoupila do jeho druhé firmy za stejných podmínek. Jenže já bych […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřskou dovolenou?

-

Dobrý den, potřebovala bych se nevím, kde zjistím, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou. Pracovala jsem se na smlouvu určitou v jedné práci od 5.5.2020 do 23.7.2020. Po té jen nějaké brigády, a po té jsem byla na ÚP od 26.8.2020 do 17.11.2020. Po té jsem šla do práce na smlouvu určitou od 18.11.2020 do […]

Zobrazit odpověď

Z rodičovské dovolené na Úřad práce – budu mít nárok na podporu a kolik?

-

Dobrý den, začnu od začátku, abyste se v tom vyznali: Měla jsem práci na dobu určitou, když jsem zjistila, že jsem těhotná, byl zrovna měsíc, v kterém mi končila smlouva. Po ukončení mi bylo poraděno, abych se přihlásila na nemocenskou, kterou mi platil zaměstnavatel. Po ukončení jsem přešla na mateřskou, která mi vyšla „o prsa“. […]

Zobrazit odpověď