Nárok na mateřskou při změně zaměstnání

Dobrý den,

Rok jsem pracovala v zaměstnání na hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou, nyní ale rozvazujeme se zaměstnavatelem dohodou pracovní poměr z mé strany.

Hned od druhého dne nastupuju do nové práce, kde budu mít tříměsíční zkušební dobu, na dobu určitou, je tady ovšem velká šance, že bych mohla být těhotná.

Chtěla jsem se zeptat, jestli budu mít vůbec nárok na mateřskou.

Pokud těhotná jsem, budu to prokazatelně vědět až po odchodu ze starého zaměstnání, protože při ukončení poměru dohodou budu v úplných počátcích těhotenství.

Dotaz poslal/a: Lucie H., 21.03.2018 22:44
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 22.03.2018 17:27 napsal/a:

Dobrý den,

Samotná změna zaměstnání by ve vztahu k těhotenství a následnému nároku na mateřskou (resp. pro přesnost na peněžitou pomoc v mateřství, PPM), nemusela ničemu vadit.

Abyste měla nárok na „mateřskou“ jsou zde dvě hlavní podmínky. Jednak byste měla být při zahájení mateřské alespoň 270 kalendářních dní v posledních 2 letech zaměstnaná (účastníkem nemocenského pojištění, které za vás zpravidla platí zaměstnavatel).

Do těchto 270 kalendářních dní se započítává jak doba v původním, tak i doba v novém zaměstnání. Započítávala by se tam i doba, kdy byste případně byla v pracovní neschopnosti (třeba kvůli rizikovému těhotenství), za předpokladu, že by v té době trval váš pracovní poměr.

Druhou podmínkou je pak to, že v době zahájení PPM (tedy v době 6 – 8 týdnů před porodem, konkrétní termín si volíte sama), jste zaměstnána (účastníkem nemocenského pojištění). Nebo že jste alespoň v ochranné lhůtě. Ta může být až 180 dní. Pokud jste v době před porodem nezaměstnaná, ale k zahájení PPM by mělo dojít ještě během ochranné doby, pak je také nárok na PPM.

Co se týká samotné ochranné doby, tak ta je až 180 dní. Zde by záleželo mimo jiné na tom, ve kterém zaměstnání je/bylo těhotenství zahájeno. Pokud by to bylo až tom novém, a vy byste zde například ukončila pracovní poměr ještě během zkušební doby, tak by pak následná ochranná doba nebyla 180 dní, ale kratší dobu. Délka ochranné doby by odpovídala délce posledního zaměstnání.

Pokud jste ale byla těhotná již v původním zaměstnání, pak se ochranná doba odvíjí již od tohoto zaměstnání a byla by 180 dní.

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 14:

(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Nestanoví-li se ochranná lhůta podle věty druhé, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď