Budu mít národ na mateřskou/rodičovský příspěvek?

Dobrý den,

ráda bych se zeptala, zda budu mít nárok na mateřskou/rodičovský příspěvek v případě, že minulý rok jsem byla zaměstnaná 4 měsíce na DPČ, brala jsem přesně 10 000 Kč a následně jsem se začala živit jako OSVČ, což trvá stále.

Aktuálně jsem OSVČ již 7 měsíců, ale jsem také student VŠ. Odvádím zálohy na základě výpočtu, ne však prozatím v plné výši, neboť jsem zatím stále student.

Budu mít nárok na nějakou podporu?

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Michaela T., 06.04.2018 09:50
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 08.04.2018 11:13 napsal/a:

Dobrý den,

Co se týká nároku na „mateřskou“, tedy peněžitou pomoc v mateřství (PPM), tak zde bude záležet především na tom, jak to máte s placením nemocenského pojištění. Nárok na PPM („mateřskou“) je totiž pouze v případě, že jsou splněny tyto podmínky:

Musíte být účastníkem nemocenského pojištění nejméně 270 kalendářních dní v posledních dvou letech. Jako OSVČ si pak musíte platit dobrovolné nemocenské pojištění nejméně 180 dní (z oněch 270) v posledním roce. A nakonec v době zahájení „mateřské“ (6-8 týdnů před porodem), musíte být stále účastníkem NP, nebo alespoň v ochranné lhůtě, která je až 180 dní.

Ve vašem případě pak platí, že jako za studenta, za vás stát hradí pouze zdravotní pojištění. Sociální nebo nemocenské pojištění za vás neplatí.

U té brigády – zde hodně záleží na tom, jestli se jednalo o DPP (dohoda o provedení práce) nebo o DPČ (dohoda o pracovní činnosti). U DPP se do 10 tisíc neplatí ani sociální a ani zdravotní, tím pádem za vás zaměstnavatel neodvádí ani nemocenské pojištění.

Můžete si ověřit na výplatním lístku, který jste během brigády dostávala. Pokud se vám strhávalo sociální/zdravotní, pak za vás zaměstnavatel odváděl i nemocenské pojištění. Takže by se tyto 4 měsíce započítávaly do zmíněných 270 kalendářních dní (res. pokud by tato brigáda spadala do období 2 let před zahájením PPM).

Píšete, že jako OSVČ si platíte zálohy na pojištění. Určitě si platíte sociální a zdravotní pojištění, to je povinné ze zákona. Je ale otázka, jestli si platíte i nemocenské pojištění? To je pro OSVČ dobrovolné a nemalá část OSVČ si jej neplatí. Pokud si platíte i nemocenské pojištění a budete splňovat podmínku 270 kalendářních dní za poslední 2 roky, resp. navíc pak ještě 180 dní v posledním roce, pak byste na peněžitou pomoc v mateřství nárok mít měla.

Co se týká rodičovského příspěvku, tak na ten budete mít nárok určitě. U něj se „neřeší“ jestli jste byla student, zaměstnaná, nezaměstnaná nebo třeba OSVČ. Rodičovský příspěvek spadá mezi sociální dávky, a nárok na něj máte už jen díky tomu, že se vám narodí dítě a vy o něj pečujete.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď