Nárok na nemocenskou u dohody o provedení práce

Dobrý den, zajímalo by mě jak je to s nárokem na nemocenskou, pokud budu pracovat na dohodu o provedení práce a onemocním nebo budu mít nějaký pracovní úraz? Budu mít v takovém případě nárok na nemocenskou? A jak se to vlastně počítá? Například pokud půjdu během letní brigády do supermarketu doplňovat zboží – domluvím si brigádu na 7 dní a bude to domluvená na DPP. A já třeba 3 den onemocním a budu nemocný následující 3 týdny? Budu mít nárok na to aby mi někdo platil nemocenskou, tak jako bych byl normálně zaměstnaný? Můžete mi prosím napsat jak je to s nemocenskou a nemocenským pojištěním u práce na dohodu o pracovní činnosti? Děkuju za odpověď

Dotaz poslal/a: Jakub Z., 17.2.2014 17:33
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 18.2.2014 11:13 napsal/a:

Co se týká dohody o provedení práce, tak u ní platí celá řada omezení. Vzhledem k tomu, že DPP se vztahuje především na menší zaměstnání, která nesmí přesáhnout 150 hodin pro jednoho zaměstnavatele za jeden kalendářní rok, tak nárok na nemocenské pojištění vzniká jen v některých specifických případech.

Pokud byste pracovat na DPP a váš započitatelný příjem v jednom kalendářním měsíci přesáhl 10 tisíc korun, pak byste se automaticky stal účastníkem nemocenského pojištění se všemi výhodami, které z toho plynou. Týká se to ale jen těch měsíců, kdy by byl příjem vyšší než zmíněných 10.000 Kč. Takže pokud byste například první měsíc měl z DPČ příjem 12 tisíc Kč a druhý měsíc jen 5000 Kč a k pracovní neschopnosti by došlo ve druhém měsíci, nárok na nemocenské dávky by vám nevznikl.

Platí také, že u dohody o provedení práce se na vás nevztahuje ochranná doba. Nevzniká také nárok na všechny nemocenské dávky, ale jen na klasickou nemocenskou při pracovní neschopnosti a eventuálně i na PPM (peněžitá pomoc v mateřstvích, i když to asi pro vás nebude tak aktuální J). Během práce na DPČ nevzniká nárok na ošetřovné a na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.

Takže abych to shrnula, pokud půjdete pracovat na DPČ a váš příjem v daném kalendářním měsíci přesáhne 10 tisíc KČ a vy v daném měsíci onemocníte a necháte si vystavit neschopenku, můžete mít nárok na nemocenskou. V opačném případě vám nárok nevzniká.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Dlouhodobá nemocenská a podpora v nezaměstnanosti

-

Dobrý den, prosím o odpověď, s dotazem na ÚP jsem moc neuspěl. Jsem na neschopence již 6 měsíců, od 11. 12. 2019. Zdravotní stav se nelepší a MUDr. doporučuje operaci zad. Někde jsem vyčetl, že po roce neschopenky a následné evidenci na ÚP, bych dostával pouze minimální dávku. Bohužel mi tato, pokud to správně píši, […]

Zobrazit odpověď

Výpověď ve zkušební době a nemocenská

-

Dobrý den, skončilo mi zaměstnání vypovědí v den, kdy jsem měla jít na kontrolu k lékaři. Místo propustky k lékaři mi dal zaměstnavatel výpověď, bohužel k mé nevýhodě ve zkušební době. Zaregistrovala jsem se na pracovním úřadě a ještě v ten den jsem odpoledne byla u lékařky a ona mi vypsala neschopenku, že jsem ještě v […]

Zobrazit odpověď

Výpočet nemocenské během zkušební doby

-

Dobrý den, chtěl bych se zeptat, 4. května 2020 jsem nastoupil do nového zaměstnání. A bohužel 27. Května 2020, jsem musel nastoupit na neschopenku. Z čeho se mi budou počítat peníze? Děkuji

Zobrazit odpověď

Konec podpory v nezaměstnanosti a delší nemocenská (operace)

-

Dobrý den, v letošním roce zažívám neuvěřitelnou souhru špatných náhod (ač vím, že asi nejsem sama). Od ledna 2020 jsem ukončila zaměstnání z důvodu neúnosného psychického tlaku a přihlásila se na ÚP a začala pobírat podporu v nezaměstnanosti. Chtěla jsem změnit pracovní obor, dohodla jsem si na ÚP neprodleně rekvalifikační kurz pracovnice v sociálních službách, který […]

Zobrazit odpověď