Nárok na nemocenskou u dohody o provedení práce

Dobrý den, zajímalo by mě jak je to s nárokem na nemocenskou, pokud budu pracovat na dohodu o provedení práce a onemocním nebo budu mít nějaký pracovní úraz? Budu mít v takovém případě nárok na nemocenskou? A jak se to vlastně počítá? Například pokud půjdu během letní brigády do supermarketu doplňovat zboží – domluvím si brigádu na 7 dní a bude to domluvená na DPP. A já třeba 3 den onemocním a budu nemocný následující 3 týdny? Budu mít nárok na to aby mi někdo platil nemocenskou, tak jako bych byl normálně zaměstnaný? Můžete mi prosím napsat jak je to s nemocenskou a nemocenským pojištěním u práce na dohodu o pracovní činnosti? Děkuju za odpověď

Dotaz poslal/a: Jakub Z., 17.2.2014 17:33
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 18.2.2014 11:13 napsal/a:

Co se týká dohody o provedení práce, tak u ní platí celá řada omezení. Vzhledem k tomu, že DPP se vztahuje především na menší zaměstnání, která nesmí přesáhnout 150 hodin pro jednoho zaměstnavatele za jeden kalendářní rok, tak nárok na nemocenské pojištění vzniká jen v některých specifických případech.

Pokud byste pracovat na DPP a váš započitatelný příjem v jednom kalendářním měsíci přesáhl 10 tisíc korun, pak byste se automaticky stal účastníkem nemocenského pojištění se všemi výhodami, které z toho plynou. Týká se to ale jen těch měsíců, kdy by byl příjem vyšší než zmíněných 10.000 Kč. Takže pokud byste například první měsíc měl z DPČ příjem 12 tisíc Kč a druhý měsíc jen 5000 Kč a k pracovní neschopnosti by došlo ve druhém měsíci, nárok na nemocenské dávky by vám nevznikl.

Platí také, že u dohody o provedení práce se na vás nevztahuje ochranná doba. Nevzniká také nárok na všechny nemocenské dávky, ale jen na klasickou nemocenskou při pracovní neschopnosti a eventuálně i na PPM (peněžitá pomoc v mateřstvích, i když to asi pro vás nebude tak aktuální J). Během práce na DPČ nevzniká nárok na ošetřovné a na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.

Takže abych to shrnula, pokud půjdete pracovat na DPČ a váš příjem v daném kalendářním měsíci přesáhne 10 tisíc KČ a vy v daném měsíci onemocníte a necháte si vystavit neschopenku, můžete mít nárok na nemocenskou. V opačném případě vám nárok nevzniká.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Nemocenská po třech měsících v nové práci

-

Dobrý den, jsem třetím měsícem v zaměstnání a teď jsem po zkušební době dostal smlouvu na HPP. Rok dozadu jsem žádné jiné zaměstnání neměl. Mám horšící se psychický stav a rád bych absolvoval tříměsíční stacionář, při kterém se vystavuje pracovní neschopnost. Měl bych nárok na plnohodnotnou nemocenskou po celou dobu trvání stacionáře? Pokud ne, kolik […]

Zobrazit odpověď

Pracovní neschopnost – kdy platí ČSSZ nemocenskou?

-

Dobrý den jsem v pracovní neschopnosti od 4. 7. 2022 doposud. Můj dotaz je od kolikátého vyplácí ČSSZ nemocenskou. Od zaměstnavatele jsem dostala výplatu, která jen tak tak pokryje náklady na bydlení, mohu tedy počítat s penězi již v srpnu? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Jak dlouho můžu marodit, abych poté měla nárok na podporu v nezaměstnanosti

-

Dobrý den, dostala jsem výpověď pro zrušení provozovny a cca 14 dní byla v pracovní neschopnosti. Paní doktorka mi řekla, že budu marodit dlouhodobě. Vím, že na ÚP se budu hlásit až po ukončení pracovní neschopnosti. Ale chtěla bych vědět, zda budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. U firmy jsem pracovala 3 roky a […]

Zobrazit odpověď

Pracovní neschopenka před zahájením dvouměsíční výpovědi z mé strany

-

Dobrý den, měl bych dotaz? Dne 6. 6. 2022 jsem v práci podal z mé strany výpověď z pracovního poměru tak, že dvouměsíční výpovědní lhůta mi začala běžet 1. 7. 2022 a končí 31. 8. 2022. Bohužel jsem si 27. 6. 2022 při rekreační hře nohejbalu přetrhl achilovku a jsem od toho dne v pracovní […]

Zobrazit odpověď