Nárok na nemocenskou v době mateřské dovolené

Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat, zda-li je možné čerpat nemocenské dávky i po dobu mateřské dovolené popř. po porodu.

Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Zuzana S., 23.03.2018 11:13
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 25.03.2018 08:18 napsal/a:

Dobrý den,

Na úvod pro jistotu upřesním pojmy, abychom si vzájemně rozuměli. Mateřská dovolená je zahajována v době 6 – 8 týdnů před porodem a poskytuje vám ji zaměstnavatel, jako volno ze zaměstnání. Mateřská dovolená může být 28 týdnů (jedno dítě) nebo 37 týdnů (dvě děti).

Během mateřské dovolené pak dostáváte peněžitou pomoc v mateřství (PPM), což je dávka vyplácená na základě nemocenského pojištění (podobně tedy jako ostatní nemocenské dávky nebo ošetřovné).

Po skončení mateřské dovolené následuj rodičovská dovolená. Během ní pak dostáváte rodičovský příspěvek – ten spadá mezi sociální dávky. Pokud nemáte nárok na „mateřskou“, pak vám vzniká nárok na rodičovský příspěvek již od data narození dítěte.

Pokud jste tedy na mateřské dovolené a dostáváte peněžitou pomoc v mateřství, tak pochopitelně již nemáte nárok na jiné nemocenská dávky (nemocenské dávky v době pracovní neschopnosti nebo ošetřovné). Vždy je totiž možné dostávat pouze jednu z nemocenských dávek, nikdy není možné dostávat dvě různé nemocenské dávky současně.

Obdobné je to pak i v případě, že jste na rodičovské a/nebo čerpáte rodičovský příspěvek. Ani v tomto případě vám nevzniká nárok na nemocenské dávky, podobně jako u mateřské.

Tedy odpověď na váš dotaz je taková, že v době po porodu máte nárok na nemocenské dávky (ale jen na peněžitou pomoc v mateřství, ne na klasickou „nemocenskou“ – která je ostatně ale stejně nižší než PPM) nebo máte nárok na rodičovský příspěvek.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Souběh pracovních smluv při RD – nová práce na HPP

-

Dobrý den, jsem na rodičovské, která bude 22. 11. 2023 končit. Má pozice u zaměstnavatele byla zrušena v rámci hromadného propouštění, a údajně mě čeká výpověď s odstupným k 22. 11. 2023. Teď mám pracovní nabídku, která by ale byla od 10/23. Je možné nabídku (na HPP) přijmout a zároveň být do konce RD zaměstnaná i […]

Zobrazit odpověď

Nárok na RP a celodenní pobyt staršího dítěte v MŠ

-

Dobrý den, jsem aktuálně na mateřské s druhým dítětem a starší tříletá dcera nastoupila do školky. Brzy přejdu na rodičovskou a požádám si o rodičovský příspěvek. Je nutné, aby starší dcera chodila, že školky po obědě domů, když budu s miminkem doma? Slyšela jsem, že pokud by byla ve školce celý den, přišla bych o […]

Zobrazit odpověď

Druhé těhotenství – budu mít znova nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, mám smlouvu v práci na dobu neurčitou. V prvním těhotenství jsem normálně měla nárok na mateřskou a po mateřské jsem přešla na rodičovskou dovolenou, která mi skončila koncem června 2022. Jelikož jsem neměla hlídání pro dceru, domluvila jsem se v práci na dvouměsíční neplacené dovolené. V září 2022 jsem nastoupila do práce a […]

Zobrazit odpověď

Dva hlavní pracovní poměry při rodičovské dovolené

-

Dobrý den, mám dotaz. Jsem na rodičovské dovolené do dubna 2024 a zároveň vedena u zaměstnavatele (HPP), u kterého jsem pracovala, než jsem odešla na mateřskou dovolenou. Stále jsem u něho tedy vedena a byla mi nabídnuta práce na HPP u jiného zaměstnavatele. Můj dotaz zní: Musím u předchozího zaměstnavatele dát výpověď/ukončit pracovní poměr, abych […]

Zobrazit odpověď