Nárok na ošetřovné během epidemie 2020 po skončení zaměstnání?

Dobrý den, chtěla bych vás poprosit o informaci. K poslednímu březnu mi končí pracovní smlouva na dobu určitou.

Od dubna se musím tedy přihlásit do evidence na úřadu práce. Je možné teď během karantény žádat o ošetřovné i při evidenci na úřadu práce? Starám se o 2 děti ve věku 4 a 7 let. Děkuji předem za odpověď

Katka S.

Dotaz poslal/a: Katka S., 28.03.2020 21:59
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 29.3.2020 8:11 napsal/a:

Dobrý den,

Nárok na ošetřovné během epidemie upravuje nový zákon, který byl schválen 25. Března 2020. Jedná se o zákon číslo 133/2020.

Ošetřovné by během epidemie mělo být poskytováno za těchto podmínek:

  • Nárok na prodloužené ošetřovné vzniká jen v době platnosti mimořádných opatření při epidemii
  • Na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže vykonávat zaměstnání z důvodu péče o dítě do 13 roků, kvůli tomu že bylo uzavřeno školské zařízení
  • Na ošetřovném se mohou rodiče vystřídat, vždy ale může čerpat jen jeden
  • Ošetřovné je možné čerpat jen část měsíce – je umožněno, aby zaměstnanec několik dní pracoval (pokud si například sežene hlídání), zaměstnanec tedy nemusí být kontinuálně doma po celou dobu epidemie
  • Na nějakou formu „ošetřovného“ budou mít nárok i OSVČ, u nich se ale nejedná o ošetřovné ve smyslu tohoto zákona. Bude to nějaká forma podpory poskytovaná přes živnostenské úřady
  • Nárok na ošetřovné je i na starší děti, pokud se jedná o zdravotně hendikepované děti
  • Většina ostatních podmínek pro ošetřovné (výpočet výše dávky atd.) vychází z původního zákona

Pro vás ale každopádně platí, že na ošetřovné mají nárok jenom zaměstnanci. V případě, že dojde k ukončení vašeho zaměstnání, pak již nemáte dále nárok na  nové ošetřovné. Pokud ale nárok na ošetřovné vznikl ještě během trvání zaměstnání, pak na něj máte nárok i po skončení zaměstnání. Nejdéle ale do skončení podpůrčí doby. To je za běžných podmínek 9 nebo 16 dní. Nyní by ale i po skončení zaměstnání měl být nárok na ošetřovné po celou dobu trvání mimořádných opatření - doku budou uzavřené školy.

Po skončení zaměstnání, ve chvíli kdy budete nezaměstnaná, byste měla/mohla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Co se týká aktuálních informací, doporučuji se občas podívat na webové stránky Ministerstva práce a sociálních informací, kde jsou zveřejňovány aktuální informace o podpoře během epidemie. Situace se průběžně mění, a je možné, že v následujících dnech se objeví nějaké nové dávky nebo podpora, pro lidi postižené epidemií.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Ošetřovné:

Má přítel nárok na ošetřovné, když budu po operaci?

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli si může vzít partner OČR na mě jako přítelkyni, když jdu na operaci s rukou a budu potřebovat doma pomoci. Žijeme spolu, ale manželé nejsme.

Zobrazit odpověď

Může mi zaměstnavatel zakázat OČR?

-

Dobrý den, v zaměstnání mají problém s OČR, které čerpám na nemocné čtyřleté dítě. Bohužel nemocnost v MŠ je velká a děti jsou nemocné téměř každý měsíc. Můj zaměstnavatel mi OČR zakazuje a já nemám kam nemocné dítě dát. Poradíte? Je toto jednání v souladu se zákoníkem práce? Jak mám argumentovat? Pracuji jako pedagogický asistent […]

Zobrazit odpověď

Nárok na OČR – nemocná manželka a dvě malé děti

-

Dobrý den, máme dvě děti, manželka je doma na rodičovské s mladším synem (věk 8 měsíců). Starší syn ještě není ve školkovém věku (2,5 roku). Manželka aktuálně půjde na operaci, takže nebude schopna se starat o děti. Na které dítě se napíše OČR? Děkuji

Zobrazit odpověď

Ošetřovné či nemocenská v případě souběhu nemoci (COVID) matky a dítěte

-

Dobrý den, ráda bych zjistila, jak správně postupovat v případě, že jsem zároveň nemocná já i dítě (COVID pozitivní). Je správně, zažádat si u svého doktora o nemocenskou nebo žádat u pediatra o ošetřovné? Pokud se mohu rozhodnout sama, je pro mě nějaká z těchto variant výhodnější, s ohledem na současnou situaci? Předem děkuji za […]

Zobrazit odpověď