Nárok na podporu v nezaměstnanosti po mateřské dovolené

Dobrý den,

Po ukončení „mateřské“ (resp. spíše rodičovské dovolené), máte určitě nárok na podporu v nezaměstnanosti. Základní podmínkou nároku na podporu v nezaměstnanosti je to, že v posledních dvou letech před podáním žádosti máte účast na důchodovém pojištění alespoň 12 měsíců.

Doba účasti na důchodovém pojištění, může být splněna buď tím, že pracujete v zaměstnání, kde je vám ze mzdy strháváno sociální pojištění (+ další část odvádí zaměstnavatel), nebo když si při výkonu SVČ hradíte příslušné zálohy na sociální pojištění, nebo tím, že se započítá tzv. „náhradní doba pojištění“, kam spadá mimo jiné i péče o dítě do 4 roků.

Takže i kdybyste po skončení rodičovské dovolené nepracovala vůbec, nebo je krátkou dobu, nárok na podporu v nezaměstnanosti máte. Započítá se vám to že v posledních dvou letech jste byla doma s dítětem, což se z pohledu nároku na podporu bere stejně, jako kdybyste celou tu dobu chodila do zaměstnání.

Co se týká krácení podpory v nezaměstnanosti – pokud dáte výpověď v zaměstnání na základě vážného důvodu – tedy podle paragrafu 5, odstavec c, zákona o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., pak se podpora nekrátí. To, že je výpověď dávána z tohoto důvodu, by mělo být ve výpovědi uvedeno. To samé pak platí, pokud by se nejednalo o výpověď, ale ukončila byste pracovní poměr dohodou – i tak by zde mělo být odkaz na zmíněný paragraf:

c) vážnými důvody jsou důvody spočívající v

1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
2. nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
3. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
4. místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
5. okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,
6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) při zprostředkování zaměstnání, nebo
7. jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele,

To, jak vysoká bude vaše podpora v nezaměstnanosti, se pak ale bude odvíjet od toho, kdy přesně byste zaměstnání ukončila. Pokud byste zaměstnání ukončila ihned po skončení rodičovské dovolené, pak by zde nebyl žádný příjem v rozhodném období a podpora v nezaměstnanosti by se odvíjela od průměrné mzdy v ČR. Pak je podpora velmi nízká. První dva měsíce je to 15% z 28232 Kč, další dva pak 12% a zbytek doby 11%.

Pokud byste v zaměstnání nějakou dobu pracovala, pak by se výše podpory v nezaměstnanosti měla odvíjet z příjmů ze zaměstnání po skončení rodičovské. Tedy z vašeho platu po skončení rodičovské.