Nárok na podporu po rodičovské dovolené

Dobrý den,

Obecně platí, že po skončení rodičovské dovolené má Vaše kamarádka nárok na podporu v nezaměstnanosti, i kdyby v zaměstnání neodpracovala ani jeden den.

Aby byl nárok na podporu v nezaměstnanosti, tak je podmínka mít „odpracováno“ nejméně 12 kalendářních měsíců za poslední 2 roky. Nejedná se ale jen o „výkon zaměstnání“. Podstatná je účast na důchodovém pojištění. Ta vzniká v době, kdy se zaměstnanci z platu strhává sociální pojištění, nebo v době, kdy si OSVČ platí sociální pojištění sám.

Kromě toho je zde ale ještě tzv. náhradní doba účasti na důchodovém pojištění. Do ní spadá třeba právě péče o dítě do 4 roků (rodičovská dovolená/čerpání rodičovského příspěvku). Tedy z pohledu nároku na podporu v nezaměstnanosti se doba, kdy Vaše kamarádka byla doma s dítětem, započítává stejně, jako by chodila zaměstnání.

Nárok na podporu tedy určitě má. Pokud by na podporu v nezaměstnanosti nastupovala ihned po skončení rodičovské dovolené, tak by se výpočet výše podpory odvíjel od průměrné mzdy v ČR (výše podpory se nedá počítat z rodičovského příspěvku). Průměrná mzda je pro rok 2018 stanovena na 28 761 Kč.

Za první dva měsíce pak vaše kamarádka má nárok na 15% z této průměrné mzdy. Za další dva měsíce pak na 12%, a zbytek doby (jeden měsíc, pokud má kamarádka méně než 50 roků) už jen na 11%. Podpora po skončení rodičovské tedy není nijak „závratně“ vysoká.

Pokud by ale kamarádka alespoň nějakou dobu po skončení rodičovské pracovala, pak by se výše podpory v nezaměstnanosti měla odvíjet z příjmů v zaměstnání. Standardně se výše podpory odvíjí od průměrné čisté mzdy v posledním kalendářním čtvrtletí v posledním zaměstnání. Pokud ale nebyl v daném čtvrtletí žádný příjem, tak se popř. může vycházet z kratší doby v zaměstnání. Pokud navíc zaměstnanec v rozhodném období opracoval méně než 21 dní, tak se pak počítá tzv. pravděpodobný výdělek (tedy to, kolik by si zaměstnanec vydělal, pokud by pracoval celou dobu).

Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 355:

Pravděpodobný výdělek

§ 355

(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. 

(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.