Nárok na podporu po rodičovské dovolené

Dobrý den,

mé kamarádce teď ve čtvrtek 17. 5. končila tříletá rodičovská dovolená. Rodičovský příspěvek si posunula do konce srpna, od září malá nastoupí do školky. Jenže v práci jí nechtěli dát neplacené volno, takže v pátek 18. 5. nastoupila do práce. Malou jí do září měla hlídat babička. Jenže babičce se v sobotu udělalo zle a byla odvezena záchrankou, neví se, kdy jí pustí a zda bude schopna hlídat. Proto kamarádka chce v pondělí 21. 5. v práci rozvázat pracovní poměr dohodou, aby se mohla starat o dceru, než nastoupí v září do školky. Manžel nemůže, také chodí do práce.

Já si myslím, že by se mohla nahlásit na ÚP během léta shánět novou práci a že by mohla mít i nárok na podporu v nezaměstnanosti, která by se vypočetla z toho dne, který odpracovala. Je to tak? Nebo by jí tu podporu nějak vypočetli z rodičovské dovolené?

Ona si myslí, že nárok na podporu nemá, když je stále na rodičovském příspěvku a když rozváže pracovní poměr dohodou z vlastní vůle.

Děkuji za informaci.

Eva

Dotaz poslal/a: Eva S., 20.05.2018 12:10
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 21.05.2018 napsal/a:

Dobrý den,

Obecně platí, že po skončení rodičovské dovolené má Vaše kamarádka nárok na podporu v nezaměstnanosti, i kdyby v zaměstnání neodpracovala ani jeden den.

Aby byl nárok na podporu v nezaměstnanosti, tak je podmínka mít „odpracováno“ nejméně 12 kalendářních měsíců za poslední 2 roky. Nejedná se ale jen o „výkon zaměstnání“. Podstatná je účast na důchodovém pojištění. Ta vzniká v době, kdy se zaměstnanci z platu strhává sociální pojištění, nebo v době, kdy si OSVČ platí sociální pojištění sám.

Kromě toho je zde ale ještě tzv. náhradní doba účasti na důchodovém pojištění. Do ní spadá třeba právě péče o dítě do 4 roků (rodičovská dovolená/čerpání rodičovského příspěvku). Tedy z pohledu nároku na podporu v nezaměstnanosti se doba, kdy Vaše kamarádka byla doma s dítětem, započítává stejně, jako by chodila zaměstnání.

Nárok na podporu tedy určitě má. Pokud by na podporu v nezaměstnanosti nastupovala ihned po skončení rodičovské dovolené, tak by se výpočet výše podpory odvíjel od průměrné mzdy v ČR (výše podpory se nedá počítat z rodičovského příspěvku). Průměrná mzda je pro rok 2018 stanovena na 28 761 Kč.

Za první dva měsíce pak vaše kamarádka má nárok na 15% z této průměrné mzdy. Za další dva měsíce pak na 12%, a zbytek doby (jeden měsíc, pokud má kamarádka méně než 50 roků) už jen na 11%. Podpora po skončení rodičovské tedy není nijak „závratně“ vysoká.

Pokud by ale kamarádka alespoň nějakou dobu po skončení rodičovské pracovala, pak by se výše podpory v nezaměstnanosti měla odvíjet z příjmů v zaměstnání. Standardně se výše podpory odvíjí od průměrné čisté mzdy v posledním kalendářním čtvrtletí v posledním zaměstnání. Pokud ale nebyl v daném čtvrtletí žádný příjem, tak se popř. může vycházet z kratší doby v zaměstnání. Pokud navíc zaměstnanec v rozhodném období opracoval méně než 21 dní, tak se pak počítá tzv. pravděpodobný výdělek (tedy to, kolik by si zaměstnanec vydělal, pokud by pracoval celou dobu).

Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 355:

Pravděpodobný výdělek

§ 355

(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. 

(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Souběh pracovních smluv při RD – nová práce na HPP

-

Dobrý den, jsem na rodičovské, která bude 22. 11. 2023 končit. Má pozice u zaměstnavatele byla zrušena v rámci hromadného propouštění, a údajně mě čeká výpověď s odstupným k 22. 11. 2023. Teď mám pracovní nabídku, která by ale byla od 10/23. Je možné nabídku (na HPP) přijmout a zároveň být do konce RD zaměstnaná i […]

Zobrazit odpověď

Nárok na RP a celodenní pobyt staršího dítěte v MŠ

-

Dobrý den, jsem aktuálně na mateřské s druhým dítětem a starší tříletá dcera nastoupila do školky. Brzy přejdu na rodičovskou a požádám si o rodičovský příspěvek. Je nutné, aby starší dcera chodila, že školky po obědě domů, když budu s miminkem doma? Slyšela jsem, že pokud by byla ve školce celý den, přišla bych o […]

Zobrazit odpověď

Druhé těhotenství – budu mít znova nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, mám smlouvu v práci na dobu neurčitou. V prvním těhotenství jsem normálně měla nárok na mateřskou a po mateřské jsem přešla na rodičovskou dovolenou, která mi skončila koncem června 2022. Jelikož jsem neměla hlídání pro dceru, domluvila jsem se v práci na dvouměsíční neplacené dovolené. V září 2022 jsem nastoupila do práce a […]

Zobrazit odpověď

Dva hlavní pracovní poměry při rodičovské dovolené

-

Dobrý den, mám dotaz. Jsem na rodičovské dovolené do dubna 2024 a zároveň vedena u zaměstnavatele (HPP), u kterého jsem pracovala, než jsem odešla na mateřskou dovolenou. Stále jsem u něho tedy vedena a byla mi nabídnuta práce na HPP u jiného zaměstnavatele. Můj dotaz zní: Musím u předchozího zaměstnavatele dát výpověď/ukončit pracovní poměr, abych […]

Zobrazit odpověď