Nárok na podporu po skončení rodičovské dovolené

Dobrý den,

syn bude mít v půlce června 3 roky. Do školky ho nevezmou (mají plno), tudíž až v září. Práci nemám.

Otázka zní: mám nárok na nějaké peníze, když nemohu nastoupit do práce z důvodu starání o syna? Na přídavky na dítě nárok nemáme.

Moc děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Zuzana S., 17.05.2018 10:26
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 18.05.2018 03:22 napsal/a:

Dobrý den,

Vzhledem k tomu, že píšete, že nemáte práci, tak se ve vašem případě nyní nejedná o ukončení rodičovské dovolené v pravém slova smyslu, jde spíše o to, že vám nyní bude končit vyplácení rodičovského příspěvku.

Pokud by vám končila rodičovská dovolená, tak byste se buď musela vracet do zaměstnání, nebo se zaměstnavatelem řešit ukončení pracovního poměru. Ale to podle všeho není váš případ.

Každopádně ale platí, že jakmile bude ukončeno vyplácení rodičovského příspěvku  – příslušné vyrozumění byste měla dostat písemně od Úřadu – tak byste měla zajít na Úřad práce. A to hned ze dvou důvodů.

Tím prvním je to, že po skončení rodičovské máte nárok na podporu v nezaměstnanosti. A to, i když jste byla během rodičovské nezaměstnaná. Doba, kdy jste byla doma s dítětem na rodičovské, se totiž započítává do nároku na podporu v nezaměstnanosti stejně, jako kdybyste pracovala. Splňujete tedy podmínku minimální „odpracované“ doby (doba účasti na důchodovém pojištění) v délce 12 měsíců za poslední dva roky. Vznikne vám tedy nárok na podporu až do září (nebo i déle). Resp.do doby než si najdete novou práci, byste mohla být na ÚP, a čerpat podporu.

Podpora po skončení rodičovské je ale velmi nízká. Pokud jste během rodičovské nepracovala, tak zde není žádný příjem, ze kterého by se podpora dala spočítat. Bude se tedy vycházet z průměrné mzdy v ČR – ta je aktuálně stanovena na 28 761 Kč. Vy ale máte nárok za první dva měsíce jen na 15% z této průměrné mzdy, tedy 4314 Kč. Za další dva měsíce je to pak 12%. Za poslední (pátý měsíc) to bude 11%.

Není to tedy mnoho peněz, ale na druhou stranu je to alespoň něco.

Druhým důvodem, proč se vám vyplatí být na ÚP je to, že po dobu, kdy jste vedená v evidenci, za vás stát platí zdravotní pojištění. Pokud byste nebyla na ÚP, tak byste si buď musela sama platit minimální zdravotní pojištění, nebo byste se musela u své zdravotní pojišťovny nahlásit jako osoba pečující o dítě.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Rodičovská dovolená, rodičovský příspěvek a dvě zaměstnání na HPP

-

Dobrý den, letos v srpnu mi bude končit rodičovská dovolená (bude to 4 roky, co jsem již doma). Zároveň do toho srpna pobírám i rodičovský příspěvek. V práci, kde jsem byla před nástupem na mateřskou dovolenou, mi do srpna drží práci, a zároveň tam tedy v tom srpnu chci nastoupit. Ale problém je, že od září […]

Zobrazit odpověď

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství, rodičovský příspěvek nebo porodné?

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Začala jsem pracovat od 1. 9. 2020 do 31. 7. 2021. Od 1. 9. 2021 jsem nastoupila do nového zaměstnání, kde jsem skončila 10. 11. 2021. Od 11. 11. 2021 Jsem v evidenci úřadu práce, kde jsem pobírala podporu v nezaměstnanosti až do dubna 2022. Na úřadu práce jsem […]

Zobrazit odpověď

Nárok na rodičovský příspěvek při práci na hlavní pracovní poměr

-

Dobrý den, ráda bych se po mateřské vrátila do práce na hlavní pracovní poměr a chtěla bych vědět, jakým způsobem je možné zajistit hlídání dítěte do 2 let (mimo člena rodiny), tak abych nepřišla o rodičovský příspěvek? Děkuji

Zobrazit odpověď

Co dělat, když otec dítěte nastoupí na PPM?

-

Dobrý den, pokud otec dítěte nastoupí na PPM po 6 týdnu narození dítěte, ale matka  zůstane s dítětem doma, kam se má přihlásit? Může být OBZP a tudíž si platit nemocenské pojištění, nebo se přihlásit na pracovní úřad? Po skončení PPM by se otec vrátil do svého zaměstnání a matka by pobírala rodičovský příspěvek, je […]

Zobrazit odpověď