Nárok na podporu v nezaměstnanosti 2017

Dobrý den,

Jedním z nejdůležitějších předpokladů, aby vám byl přiznán nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení zaměstnání je to, že splňujete podmínku minimální „odpracované“ doby v rozsahu 12 měsíců v posledních dvou letech. Ono „odpracované“ znamená přesněji dobu účasti na důchodovém pojištění.  Konkrétně viz: zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004, Sb., paragraf 39:

a) získal v rozhodném období (§ 41) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 12 měsíců (dále jen „předchozí zaměstnání“); překrývají-li se doby důchodového pojištění, započítávají se jen jednou,

Vámi zmíněné dobrovolné důchodové pojištění, není to „správné“ důchodové pojištění. V tomto případě se jedná o státem podporované penzijní připojištění, což je něco jiného. V případě nároku na podporu v nezaměstnanosti je požadováno důchodové pojištění ve smyslu zákona 155/1995 Sb., dle paragrafu 5, odstavec 1a (tedy zaměstnanci v pracovním poměru) nebo podle odstavce 2 (kam spadají třeba osoby pečující o dítě do 4 roků, osoby se zdravím postižením, poživatelé invalidního důchodu apod. viz https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1995-155#p5-2)

Na základě vámi udávané délky zaměstnání se tedy domnívám, že nárok na podporu v nezaměstnanosti mít nebudete. Tedy za předpokladu že u vás není možné započítat nějakou „náhradní dobu pojištění“ – viz paragraf 41 zákona o zaměstnanosti:

(1) Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.

(2) Není-li splněna podmínka stanovená v § 39 odst. 1 písm. a) předchozím zaměstnáním, lze tuto podmínku splnit i započtením náhradní doby zaměstnání. Do předchozího zaměstnání se nezapočítává doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností v době vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání (§ 25 odst. 1 a 3) a krátkodobým zaměstnáním. Překrývají-li se doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností a náhradní doba zaměstnání, započítává se do předchozího zaměstnání přednostně doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností.

(3) Za náhradní dobu zaměstnání se považuje doba

a) přípravy osoby se zdravotním postižením k práci (§ 72),

b) pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně,

c) osobní péče o dítě ve věku do 4 let,

d) osobní péče o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,

e) výkonu dlouhodobé dobrovolnické služby na základě smlouvy dobrovolníka s vysílající organizací, které byla udělena akreditace Ministerstvem vnitra35a), nebo výkonu veřejné služby na základě smlouvy o výkonu veřejné služby35b), pokud rozsah vykonané služby překračuje v průměru alespoň 20 hodin v kalendářním týdnu,

f) osobní péče o fyzickou osobu mladší 10 let, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni I (lehká závislost),

g) trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény osoby po skončení výdělečné činnosti, která zakládala její účast na nemocenském pojištění podle zvláštního právního předpisu, pokud si tato osoba nepřivodila dočasnou pracovní neschopnost úmyslně a pokud tato dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa vznikla v době této výdělečné činnosti nebo v ochranné lhůtě podle zvláštního právního předpisu.

Na Úřad práce byste ale měla určitě zajít (pokud nebudete v nejbližší době nastupovat do nového zaměstnání). A to minimálně už jen z toho důvodu, že by za vás (jako za nezaměstnanou v evidenci ÚP) platil zdravotní pojištění stát (v opačném případě by vám pak mohla vzniknout povinnost platit si minimální zdravotní pojištění sama).

Je případně i možnost, pokud byste do 7 dní od ukončení pracovního poměru zahájila pracovní neschopnost, pak by vám případně ještě vznikal nárok na nemocenské dávky. Do 7 dní od skončení pracovního poměru trvá ochranná lhůta. Můžete případě zkusit ověřit u svého lékaře, zda u vás nejsou nějaké zdravotní důvody pro „rizikové těhotenství“ a s ním související neschopenku. Pak byste mohla být až do zahájení PPM nebo do porodu v pracovní neschopnosti a dostávala byste nemocenské dávky.

Co se týká nároku na PPM po skončení zaměstnání. Pokud jste byla těhotná již v době ukončení pracovního poměru (což zřejmě ano, když píšete, že jste v 6 TT), pak po skončení zaměstnání „běží“ ochranná lhůta, která je 180 dní od skončení zaměstnání.

Pokud byste až do případného zahájení PPM nepracovala, ale současně k zahájení PPM došlo ještě během těchto 180 dní, pak by vám nárok na PPM vzniknul. K zahájení PPM dochází nejdříve 8 týdnů před plánovaným termínem porodu.

A zde to je čistě teoretická úvaha, protože neznám přesné termíny (především pak předpokládaný termín porodu.

Pokud by platilo, že k ukončení pracovního poměru, tj. 31. 5. 2017 jste přesně v 6 TT, pak by se jako termín zahájení těhotenství dal brát datum 19. 4. 2017. Vzhledem k délce těhotenství 280 dní by teoreticky termín porodu připadal na 24. 1. 2018. Z toho pak vyplývá nejdřívější nástup na PPM 29. 11. 2017. Ochranná lhůta 180 dní trvá do 27. 11. 2017. V tomto případě by vám nárok na PPM nevznikl, byť velmi těsně.

To ale prosím nyní neberte jako přesnou informaci. Byla to jen teoretická úvaha. Předpokládaný termín porodu určí váš lékař, zpravidla až na základě ultrazvukového vyšetření (obvykle kolem 12 týdne těhotenství). Jakmile budete znát plánovaný termín porodu, pak si teprve můžete přesně ověřit, zda nárok mít budete.

Pokud by vám pak termín zahájení PPM, vycházel už mimo ochrannou lhůtu, pak byste jedině musela ještě nastoupit alespoň na nějakou dobu do nějakého zaměstnání. Jinak byste měla nárok až na rodičovský příspěvek po narození dítěte.