Nárok na podporu v nezaměstnanosti – ukončení zaměstnání ve zkušební době

Dobrý den,

Samotné ukončení (zrušení) pracovního poměru ve zkušební době opravdu není důvodem toho, abyste neměl nárok na podporu v nezaměstnanosti. Během zkušební doby můžete zaměstnání ukončit jak vy, tak i případně zaměstnavatel bez udávání důvodu. Neměly by vám z toho vznikat žádné sankce.

Ve vašem případě se ale zřejmě jedná o něco jiného. V dotazu to není uvedeno, takže je to pouze můj odhad a mohu se mýlit. Ale podle zmiňované lhůty 3 měsíce, a toho že, vám na Úřadu práce zamítli nárok na podporu, se domnívám, že před zahájením posledního zaměstnání (které skončilo ve zkušební době), jste byl také vedený na Úřadu práce a dostával podporu v nezaměstnanosti.

Pokud tomu tak je pak je postup úřadu práce oprávněný. Pokud totiž dostáváte podporu v nezaměstnanost, a po jejím skončení, nebo během dob,y kdy ji dostáváte, si najdete nové zaměstnání, pak opravdu záleží na tom, jak dlouho pracujete, jestli budete mít nárok na další podporu v nezaměstnanosti.

Viz příslušný zákon – zákon číslo 435/2004, Zákon o zaměstnanosti

§ 48

Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání neuplynula celá podpůrčí doba a po uplynutí části podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu) v délce alespoň 3 měsíců, má nárok na podporu v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu. Jestliže získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce kratší než 3 měsíce, má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část podpůrčí doby. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)].

§ 49

(1) Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání uplynula celá podpůrčí doba, má nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud po uplynutí této podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 6 měsíců; tato doba se nevyžaduje v případech, kdy uchazeč o zaměstnání skončil zaměstnání nebo výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů nebo skončil zaměstnání z důvodů uvedených ve zvláštním právním předpise36) nebo proto, že zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost vyplývající z právních předpisů, kolektivní smlouvy nebo sjednaných pracovních podmínek. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)].

(2) Do doby 6 měsíců podle odstavce 1 se nezapočítává doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností v době vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání (§ 25 odst. 1 a 3) a krátkodobým zaměstnáním.

Případně pak ještě – pokud by se jednalo o zaměstnání zprostředkované Úřadem práce, pak je určitá povinnost strávit v zaměstnání nějakou dobu, aby vás na Úřadu práce znovu zařadili do evidence uchazečů o zaměstnání – viz paragraf 25 stejného zákona:

(8) Překážkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je, pokud

a) fyzická osoba bez vážného důvodu ukončí sama nebo na základě dohody se zaměstnavatelem vhodné zaměstnání (§ 20) zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce, nebo

b) zaměstnavatel s fyzickou osobou ukončí vhodné zaměstnání (§ 20) zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jí vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

V případech podle písmene a) nebo b) může být fyzická osoba zařazena na základě nové písemné žádosti do evidence uchazečů o zaměstnání po uplynutí 6 měsíců ode dne sjednaného jako den nástupu do zaměstnání, zprostředkovaného krajskou pobočkou Úřadu práce.

Pokud se ve vašem případě nejedná o nějaký z výše uvedených důvodů tak momentálně nevím – záleží, jak přesně bylo formulováno rozhodnutí Úřadu práce. Případně se ozvěte a zkuste napsat více podrobností.