Nárok na PPM když jsem na ÚP

Dobrý den,

chci se Vás zeptat, od 1. 12. 2017 jsem na ÚP, chtěli bychom se pokoušet o dítě, na ÚP jsem do 30. dubna 2018, tudíž nárok na PPM nemám, že?

Tzn., že do porodu bych po skončení výplaty dávek byla bez peněz a poté mohu zažádat o rodičovský příspěvek, kdy prosím Vás?

Ještě mne zajímá, kdybych se nyní nechala zaměstnat např. na půl úvazku nebo na dohodu, nárok na PPM i přesto nemám, že?

Děkuji Vám za odpověď, nevím si rady

Dotaz poslal/a: Markéta Č., 8.04.2018 09:42
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 09.04.2018 14:21 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud tomu správně rozumím, tak nyní ještě nejste těhotná, ale chtěla byste se o to pokoušet. Na konci dubna vás pak vyřadí z evidence uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce.

V takovém případě – pokud byste byla i nadále nezaměstnaná (a je celkem jedno jestli byste byla vedená na ÚP nebo ne) – byste určitě nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) neměla.

Abyste měla nárok na PPM, musíte ke dni jejího zahájení – což je 6 až 8 týdnů před samotným termínem porodu – splňovat podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění. Tato minimální doba je 270 kalendářních dní za poslední dva roky.

Do těchto 270 dní se vám započítává jen doba, kdy jste zaměstnána. A musí se jednat o takové zaměstnání (typ smlouvy), aby za vás zaměstnavatel platil nemocenské pojištění. Třeba při práci na dohodu o provedení práce (DPP) za vás zaměstnavatel bude platit nemocenské pojištění, jen pokud bude měsíční příjem vyšší než 10000 Kč.

Druhou podmínkou pro nárok na PPM je pak to, že v době jejího zahájení musíte být zaměstnána nebo v ochranné lhůtě. Zde je pak problém v tom, že z dohody obvykle žádná ochranná lhůta neplyne.

Pokud byste tedy pracovala na dohodu, tak by to jednak chtělo, aby se jednalo o takový typ dohody, který vám zakládá účast na nemocenském pojištění. Je zde ale to, že byste musela pracovat až do zahájení PPM.

Při práci na zkrácený úvazek byste to zřejmě měla lepší, tam za vás zaměstnavatel zpravidla odvádí nemocenské pojištění a současně vám z takové práce plyne nemocenské pojištění. Pokud jste ale v poslední době nepracovala a byla jenom na Úřadu práce, pak vám pro nárok na mateřskou nebude stačit pracovat na zkrácený úvazek jen půl roku. To by bylo jen 180 dní a vy jich potřebujete 270.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Mám nárok na mateřský nebo rodičovský příspěvek – dlouhodobý pobyt v Anglii?

-

Dobrý den, již nějakou dobu žiji v Anglii, pracuji tady jako dobrovolník pro charitu (nedostávám výplatu, nemám pracovní smlouvu, jen tady pomáhám za byt a stravu). Před příjezdem do Anglie jsem 2 roky pracovala v ČR a několik měsíců jsem byla vedena na Úřadu práce (zařizovala jsem své mezinárodní stěhování). V lednu 2021 jsem na […]

Zobrazit odpověď

Mateřská po rodičovské dovolené – ukončené zaměstnání

-

Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu v následující situaci. Do dne 13. 9. 2020 jsem byla na tříleté rodičovské dovolené a byla jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Poté jsem na týden nastoupila do práce a následně jsem podala výpověď. Od té doby jsem vedena na Úřadu práce, jako uchazeč o zaměstnání. Nyní syna konečně […]

Zobrazit odpověď

Nárok na druhou mateřskou – podnikání v průběhu RD

-

Dobrý den, jsem na RD a mám u zaměstnavatele smlouvu na dobu neurčitou. V průběhu RD jsem si založila podnikání na vedlejší činnost. Pokud jsem OSVČ jen na vedlejší činnost, rozumím tomu správně, že nárok na druhou mateřskou mi to neovlivní, protože nemocenské pojištění za mě stále platí zaměstnavatel? Děkuji

Zobrazit odpověď

Nárok na sociální dávky – změna trvalého bydliště na obecní úřad

-

Dobrý den, mám kamarádku, která se ocitla v nepříznivé životní situaci. Má malé miminko, přítel ji opustil a zatím neplatí žádné peníze. Ona má jen 7500 Kč rodičovského příspěvku. Žije u své matky, ale peníze nemají společné a její matka jí nijak finančně nepomáhá. Platí jí nájem a jinak si vše kupuje sama. S matkou […]

Zobrazit odpověď