Nárok na PPM když jsem na ÚP

Dobrý den,

chci se Vás zeptat, od 1. 12. 2017 jsem na ÚP, chtěli bychom se pokoušet o dítě, na ÚP jsem do 30. dubna 2018, tudíž nárok na PPM nemám, že?

Tzn., že do porodu bych po skončení výplaty dávek byla bez peněz a poté mohu zažádat o rodičovský příspěvek, kdy prosím Vás?

Ještě mne zajímá, kdybych se nyní nechala zaměstnat např. na půl úvazku nebo na dohodu, nárok na PPM i přesto nemám, že?

Děkuji Vám za odpověď, nevím si rady

Dotaz poslal/a: Markéta Č., 8.04.2018 09:42
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 09.04.2018 14:21 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud tomu správně rozumím, tak nyní ještě nejste těhotná, ale chtěla byste se o to pokoušet. Na konci dubna vás pak vyřadí z evidence uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce.

V takovém případě – pokud byste byla i nadále nezaměstnaná (a je celkem jedno jestli byste byla vedená na ÚP nebo ne) – byste určitě nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) neměla.

Abyste měla nárok na PPM, musíte ke dni jejího zahájení – což je 6 až 8 týdnů před samotným termínem porodu – splňovat podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění. Tato minimální doba je 270 kalendářních dní za poslední dva roky.

Do těchto 270 dní se vám započítává jen doba, kdy jste zaměstnána. A musí se jednat o takové zaměstnání (typ smlouvy), aby za vás zaměstnavatel platil nemocenské pojištění. Třeba při práci na dohodu o provedení práce (DPP) za vás zaměstnavatel bude platit nemocenské pojištění, jen pokud bude měsíční příjem vyšší než 10000 Kč.

Druhou podmínkou pro nárok na PPM je pak to, že v době jejího zahájení musíte být zaměstnána nebo v ochranné lhůtě. Zde je pak problém v tom, že z dohody obvykle žádná ochranná lhůta neplyne.

Pokud byste tedy pracovala na dohodu, tak by to jednak chtělo, aby se jednalo o takový typ dohody, který vám zakládá účast na nemocenském pojištění. Je zde ale to, že byste musela pracovat až do zahájení PPM.

Při práci na zkrácený úvazek byste to zřejmě měla lepší, tam za vás zaměstnavatel zpravidla odvádí nemocenské pojištění a současně vám z takové práce plyne nemocenské pojištění. Pokud jste ale v poslední době nepracovala a byla jenom na Úřadu práce, pak vám pro nárok na mateřskou nebude stačit pracovat na zkrácený úvazek jen půl roku. To by bylo jen 180 dní a vy jich potřebujete 270.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Rodičovská dovolená, rodičovský příspěvek a dvě zaměstnání na HPP

-

Dobrý den, letos v srpnu mi bude končit rodičovská dovolená (bude to 4 roky, co jsem již doma). Zároveň do toho srpna pobírám i rodičovský příspěvek. V práci, kde jsem byla před nástupem na mateřskou dovolenou, mi do srpna drží práci, a zároveň tam tedy v tom srpnu chci nastoupit. Ale problém je, že od září […]

Zobrazit odpověď

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství, rodičovský příspěvek nebo porodné?

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Začala jsem pracovat od 1. 9. 2020 do 31. 7. 2021. Od 1. 9. 2021 jsem nastoupila do nového zaměstnání, kde jsem skončila 10. 11. 2021. Od 11. 11. 2021 Jsem v evidenci úřadu práce, kde jsem pobírala podporu v nezaměstnanosti až do dubna 2022. Na úřadu práce jsem […]

Zobrazit odpověď

Nárok na rodičovský příspěvek při práci na hlavní pracovní poměr

-

Dobrý den, ráda bych se po mateřské vrátila do práce na hlavní pracovní poměr a chtěla bych vědět, jakým způsobem je možné zajistit hlídání dítěte do 2 let (mimo člena rodiny), tak abych nepřišla o rodičovský příspěvek? Děkuji

Zobrazit odpověď

Co dělat, když otec dítěte nastoupí na PPM?

-

Dobrý den, pokud otec dítěte nastoupí na PPM po 6 týdnu narození dítěte, ale matka  zůstane s dítětem doma, kam se má přihlásit? Může být OBZP a tudíž si platit nemocenské pojištění, nebo se přihlásit na pracovní úřad? Po skončení PPM by se otec vrátil do svého zaměstnání a matka by pobírala rodičovský příspěvek, je […]

Zobrazit odpověď