Nárok na PPM když jsem na ÚP

Dobrý den,

chci se Vás zeptat, od 1. 12. 2017 jsem na ÚP, chtěli bychom se pokoušet o dítě, na ÚP jsem do 30. dubna 2018, tudíž nárok na PPM nemám, že?

Tzn., že do porodu bych po skončení výplaty dávek byla bez peněz a poté mohu zažádat o rodičovský příspěvek, kdy prosím Vás?

Ještě mne zajímá, kdybych se nyní nechala zaměstnat např. na půl úvazku nebo na dohodu, nárok na PPM i přesto nemám, že?

Děkuji Vám za odpověď, nevím si rady

Dotaz poslal/a: Markéta Č., 8.04.2018 09:42
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 09.04.2018 14:21 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud tomu správně rozumím, tak nyní ještě nejste těhotná, ale chtěla byste se o to pokoušet. Na konci dubna vás pak vyřadí z evidence uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce.

V takovém případě – pokud byste byla i nadále nezaměstnaná (a je celkem jedno jestli byste byla vedená na ÚP nebo ne) – byste určitě nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) neměla.

Abyste měla nárok na PPM, musíte ke dni jejího zahájení – což je 6 až 8 týdnů před samotným termínem porodu – splňovat podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění. Tato minimální doba je 270 kalendářních dní za poslední dva roky.

Do těchto 270 dní se vám započítává jen doba, kdy jste zaměstnána. A musí se jednat o takové zaměstnání (typ smlouvy), aby za vás zaměstnavatel platil nemocenské pojištění. Třeba při práci na dohodu o provedení práce (DPP) za vás zaměstnavatel bude platit nemocenské pojištění, jen pokud bude měsíční příjem vyšší než 10000 Kč.

Druhou podmínkou pro nárok na PPM je pak to, že v době jejího zahájení musíte být zaměstnána nebo v ochranné lhůtě. Zde je pak problém v tom, že z dohody obvykle žádná ochranná lhůta neplyne.

Pokud byste tedy pracovala na dohodu, tak by to jednak chtělo, aby se jednalo o takový typ dohody, který vám zakládá účast na nemocenském pojištění. Je zde ale to, že byste musela pracovat až do zahájení PPM.

Při práci na zkrácený úvazek byste to zřejmě měla lepší, tam za vás zaměstnavatel zpravidla odvádí nemocenské pojištění a současně vám z takové práce plyne nemocenské pojištění. Pokud jste ale v poslední době nepracovala a byla jenom na Úřadu práce, pak vám pro nárok na mateřskou nebude stačit pracovat na zkrácený úvazek jen půl roku. To by bylo jen 180 dní a vy jich potřebujete 270.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Mateřská dovolená a odpracované dny v zaměstnání

-

Dobrý den, vím že nárok na mateřskou vzniká, když mám odpracováno minimálně 270 dní v posledních 2 letech a účastním se na nemocenském pojištění. Zajímalo by mě, ale jak se počítá oněch 270 dní, když pracuji krátký/dlouhý týden. Tedy zda se počítají opravdu jen dny, kdy jsem v práci nebo všechny dny od začátku pracovní […]

Zobrazit odpověď

Rodičovská na první dítě a narozeni druhého dítěte

-

Dobrý den, v březnu 2021 očekáváme druhé dítě a malé v té době budou 2 roky a 2 měsíce. Chci se zeptat, jestli mám nárok i na mateřskou. Když jsem se bavila se šéfem, tak ten řekl, že bych musela na 6 měsíců do práce, abych měla nárok na mateřskou. Děkuji

Zobrazit odpověď

Pracovní neschopnost (rizikové těhotenství)

-

Dobrý den, jsem asi komplikovaný případ, přečetla jsem toho už hodně, ale nemůžu nikde dohledat informace přímo na mě. S manželem plánujeme miminko. Pracovní poměr mi začíná 24. 8. 2020 (nemám ve smlouvě zkušební dobu), jako zástup za učitelku v MŠ po dobu její MD. Za poslední dva roky jsem byla zaměstnaná, ale z toho […]

Zobrazit odpověď

Nová práce na HPP ještě během rodičovské dovolené

-

Dobrý den, v listopadu mi končí rodičovská dovolená, na které budu 3 roky, zaměstnavatel mi tedy má držet místo. Bohužel moje pozice byla zrušena a já předpokládám, že dostanu výpověď. Našla jsem si práci novou, do které mám nastoupit v záři. Moje otázka zní: mohu mít u nové práce smlouvu na dobu neurčitou, i když […]

Zobrazit odpověď