Nárok na PPM 2017 při evidenci na ÚP

Dobrý den,

Abyste měla nárok na PPM, pak v době jejího zahájení, což je zpravidla 6 – 8 týdnů před porodem (nejpozději však od začátku 6 týdne před porodem), musíte splňovat tyto podmínky:

• Minimální účast na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní v posledních 2 letech
• Být v době zahájí PPM účastníkem nemocenského pojištění (tj. například být v pracovním poměru, který zakládá účast na pojištění)
• Nebo být alespoň v ochranné lhůtě až 180 dní od skončení poslední nemocensky pojištěné činnosti (např. zaměstnání)

Pokud máte termín porodu 31. 10. 2017, pak by u vás zahájení PPM vycházelo na období 5. 9. – 19. 9. 2017. Pokud byste nastupovala již 5. 9. 2017, pak v období 5. 9. 2015 – 4. 9. 2017 musíte mít alespoň 270 kalendářní dní účasti na nemocenském pojištění

Pokud jste tedy byla v době 5. 9. 2015 až 31. 1. 2016 zaměstnána, pak se jedná o 148 dní účasti na nemocenském pojištění.

Doba, kdy jste byla vedená v evidenci úřadu práce, se v oněch 270 dnech nijak neprojeví. Jako za nezaměstnanou za vás stát platil pouze zdravotní pojištění. A i vy sama jste si platila jen zdravotní pojištění, nebo jste si případně mohla ještě uhradit dobrovolné důchodové pojištění, což se ale k nemocenskému pojištění nijak nevztahuje.

Od 1. 10. 2016 jste tedy opět zaměstnaná. Pokud byste byla zaměstnaná až do zahájení PPM, pak je to 339 dní účasti nemocenském pojištění.

Tedy tato podmínka by byla splněna, i kdybyste nebyla zaměstnaná až do porodu/zahájení PPM, ale byla třeba už nějakou dobu před tím nezaměstnaná.

Pokud byste podala v zaměstnání výpověď, pak by záleželo na tom, k jakému by to bylo datu. Po ukončení zaměstnání, pokud jste těhotná, vám „běží“ ochranná lhůta, která je až 180 dní.

Takže pokud by vám například měl skončit pracovní poměr nyní, na konci dubna 2017, pak byste byla od 1. 5. 2017 do 28. 10. 2017 v ochranné lhůtě. Protože vám termín zahájení PPM vychází v rámci této lhůty, na PPM byste měla nárok, i kdybyste až do jejích zahájení byla nezaměstnaná. Od zahájení pracovního poměru 1.10.2016 do 30.4.2017 je to 211 dní, takže byste splňovali i podmínku minimální doby pojištění.

Pokud byste nyní nastoupila na nemocenskou (zahájila pracovní neschopnost třeba z důvodu rizikového těhotenství), pak to z pohledu nároku na PPM bude podobné, jako byste pracovala. I doba, kdy jste v pracovní neschopnosti, se vám započítává jako doba účasti na nemocenském pojištění. Takže byste klidně mohla být až do zahájení PPM v pracovní neschopnosti, poté ji ukončit a nastoupit na mateřskou dovolenou.