Nárok na PPM po skončení zaměstnání

Dobrý den,

To, jestli budete mít nárok na PPM, bude záležet na konkrétním termínu porodu, resp. kdy byste měla nárok na PPM na druhé dítě (6 – 8 týdnů před porodem).

Uvádíte, že máte pracovní poměr na dobu určitou do 31.12.2016. Pokud vám pracovní poměr k tomuto datu zanikne, tak začíná „běžet“ ochranná lhůta 180 dní. Tedy cca do 30.6.2017.

Pokud by termín nástupu na „mateřskou“ spadal ještě do této ochranné lhůty, pak nárok máte. Jinak ne.

Ochranná lhůta plyne na základě zaměstnání (pojištěné činnosti), to že současně čerpáte mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou na to nemá vliv. Rozhodující je zde trvání pracovního poměru.

Zákon číslo 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění:

§ 15

(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Nestanoví-li se ochranná lhůta podle věty druhé, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně.