Nárok na PPM – jak se započítává odpracovaná doba?

Dobrý den,

mám dotaz týkající se započítávání 270 dnů pro nárok na PPM.

Z minulého zaměstnání mám odpracováno 170 dnů, od dubna 2017 jsem nastoupila do nového zaměstnání s tříměsíční zkušební dobou.

Zajímalo by mě, pokud nastoupím na neschopenku ještě ve zkušební době a bude mi zrušen pracovní poměr a ochranná lhůta bude např. 45 dnů, zda se mi bude i těchto 45 dnů po skončení zaměstnání, které budu na neschopence a poté bych nastoupila na PPM započítávat do 270 dnů pro nárok na PPM.

Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Petra K., 11.05.2017 16:14
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.05.2017 11:28 napsal/a:

Dobrý den,

Abyste měla nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), tak musí být splněna podmínka minimální „odpracované“ doby, resp. přesněji minimální doba účasti na nemocenském pojištění, v rozsahu oněch 270 dní v posledních dvou letech.

Zjednodušeně je možné říci, že do těchto 270 dní se započítávají všechny kalendářní dny (a to včetně víkendů, státních svátků, doby kdy jste čerpala řádnou dovolenou nebo byla třeba v pracovní neschopnosti), v době od zahájení pracovního poměru do jeho skončení.

V případě, že nastoupíte do nového zaměstnání, a budete ve zkušební době, a vznikne u vás pracovní neschopnost, pak s vámi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr.

V případě pracovního poměru na dobu neurčitou vás zaměstnavatel době, kdy jste na neschopence, nemůže propustit. Pokud se jedná o pracovní poměr na dobu určitou, tak ten může skončit uplynutím sjednaného data i v době pracovní neschopnosti.

V případě, že jste ve zkušební době, tak s vámi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr (zrušení pracovního poměru ve zkušební době, nejedná se tedy o výpověď), i když jste v pracovní neschopnosti. Zde platí pouze jediné omezení, že s vámi zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr (ve zkušební době), během prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Poté už ale může pracovní poměr být ukončen kdykoliv i přes trvající pracovní neschopnost.

Ve vztahu k nemocenským dávkám, i když je pracovní poměr ukončen v průběhu neschopenky, na samotnou pracovní neschopnost to nemá vliv. Ta dále trvá stejně jako nárok na nemocenské dávky i po ukončení pracovního poměru.

Ve vztahu k započítávání doby účasti na nemocenském pojištění se ale doba, po ukončení pracovního poměru, i když budete i poté v pracovní neschopnosti, již nezapočítává do doby účasti na nemocenském pojištění.  Počítali by se vám pouze dny, kdy trval pracovní poměr.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Peněžitá pomoc v mateřství (PPM):

Nárok na mateřskou po skončení zaměstnání ve zkušební době

-

Dobrý den, chci se zeptat, jestli nastoupím na rizikové těhotenství, teda nemocenskou, můj pracovní poměr skončí, jsem v zkušební době, budu mít nárok cca po 7 měsících neschopenky (rizikové těhotenství) na mateřskou? Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřskou dovolenou při druhém dítěti?

-

Dobrý den, v současné době jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem (nar. 28. 8. 2019) Rodičovskou jsem měla v plánu pobírat do tří let věku dítěte (dle domluvy se zaměstnavatelem). Před rodičovskou jsem byla normálně zaměstnaná a probírala i mateřskou dovolenou. Nyní jsem ale opět těhotná a datum porodu vychází na půlku prosince. Jak […]

Zobrazit odpověď

Souběh rodičovského příspěvku a mateřské (peněžité pomoci v mateřství)

-

Vážená paní, Vážený pane, chci se touto cestou dotázat, zda je možnost, aby manžel pobíral PPM (splňuje podmínky nároku na dávku) a zároveň na toto stejné dítě bych pobírala RP? Někde mi tvrdí, že to nelze a někde zase ano a opírají se o z.č. 117/1995, §30b, odst.3 „Má-li v rodině jeden z rodičů v […]

Zobrazit odpověď

Mateřská dovolená a odpracované dny v zaměstnání

-

Dobrý den, vím že nárok na mateřskou vzniká, když mám odpracováno minimálně 270 dní v posledních 2 letech a účastním se na nemocenském pojištění. Zajímalo by mě, ale jak se počítá oněch 270 dní, když pracuji krátký/dlouhý týden. Tedy zda se počítají opravdu jen dny, kdy jsem v práci nebo všechny dny od začátku pracovní […]

Zobrazit odpověď