Nárok na PPM – jak se započítává odpracovaná doba?

Dobrý den,

mám dotaz týkající se započítávání 270 dnů pro nárok na PPM.

Z minulého zaměstnání mám odpracováno 170 dnů, od dubna 2017 jsem nastoupila do nového zaměstnání s tříměsíční zkušební dobou.

Zajímalo by mě, pokud nastoupím na neschopenku ještě ve zkušební době a bude mi zrušen pracovní poměr a ochranná lhůta bude např. 45 dnů, zda se mi bude i těchto 45 dnů po skončení zaměstnání, které budu na neschopence a poté bych nastoupila na PPM započítávat do 270 dnů pro nárok na PPM.

Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Petra K., 11.05.2017 16:14
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.05.2017 11:28 napsal/a:

Dobrý den,

Abyste měla nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), tak musí být splněna podmínka minimální „odpracované“ doby, resp. přesněji minimální doba účasti na nemocenském pojištění, v rozsahu oněch 270 dní v posledních dvou letech.

Zjednodušeně je možné říci, že do těchto 270 dní se započítávají všechny kalendářní dny (a to včetně víkendů, státních svátků, doby kdy jste čerpala řádnou dovolenou nebo byla třeba v pracovní neschopnosti), v době od zahájení pracovního poměru do jeho skončení.

V případě, že nastoupíte do nového zaměstnání, a budete ve zkušební době, a vznikne u vás pracovní neschopnost, pak s vámi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr.

V případě pracovního poměru na dobu neurčitou vás zaměstnavatel době, kdy jste na neschopence, nemůže propustit. Pokud se jedná o pracovní poměr na dobu určitou, tak ten může skončit uplynutím sjednaného data i v době pracovní neschopnosti.

V případě, že jste ve zkušební době, tak s vámi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr (zrušení pracovního poměru ve zkušební době, nejedná se tedy o výpověď), i když jste v pracovní neschopnosti. Zde platí pouze jediné omezení, že s vámi zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr (ve zkušební době), během prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Poté už ale může pracovní poměr být ukončen kdykoliv i přes trvající pracovní neschopnost.

Ve vztahu k nemocenským dávkám, i když je pracovní poměr ukončen v průběhu neschopenky, na samotnou pracovní neschopnost to nemá vliv. Ta dále trvá stejně jako nárok na nemocenské dávky i po ukončení pracovního poměru.

Ve vztahu k započítávání doby účasti na nemocenském pojištění se ale doba, po ukončení pracovního poměru, i když budete i poté v pracovní neschopnosti, již nezapočítává do doby účasti na nemocenském pojištění.  Počítali by se vám pouze dny, kdy trval pracovní poměr.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Peněžitá pomoc v mateřství (PPM):

Těhotná bez práce – na co mám nárok?

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na nějaký peněžitý příspěvek. Jsem v 6 měsíci těhotenství a bez práce. Bydlím teď s přítelem, ale na všechny poplatky nám jeho výplata nestačí. Děkuji

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM při neschopence v roce 2022

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak se v roce 2022 počítá nárok na PPM. Mám smlouvu na dobu neurčitou od 1. 6. 2016, předpoklad pro nástup na mateřskou bude 17. 5. 2022. Teď mi hrozí, že budu muset na neschopenku, tak se chci zeptat, co to udělá s případným výpočtem pro výši PPM. Dočetla […]

Zobrazit odpověď

Nárok na PPM na druhé dítě se dvěma zaměstnáními v roce 2022

-

Dobrý den, prosím Vás o radu, zda je možné nějak ovlivnit výši PPM u druhého dítě. V květnu 2020 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, do té doby jsem měla dva pracovní poměry, ovšem u jednoho jsem nesplnila oněch 270 dní sociálního pojištění o 34 dní. Byla mi vyplácena PPM pouze z jednoho zaměstnání. V květnu […]

Zobrazit odpověď

Nárok na porodné a mateřskou v roce 2022 u nezaměstnané těhotné, po skončení studia na SŠ?

-

Dobrý den, Chtěla bych se zeptat, jestli budu mít nárok na porodné a mateřskou, když jsem momentálně nezaměstnaná a vedená na Úřadu práce. Hledala jsem to na internetu, a narazila jsem na různé informace a nemám v tom moc jasno. Minulý rok jsem dokončila studium střední školy. Kvůli COVIDu a dalším věcem, jsem nakonec maturovala až […]

Zobrazit odpověď