Nárok na PPM – jak se započítává odpracovaná doba?
Dobrý den,
mám dotaz týkající se započítávání 270 dnů pro nárok na PPM.
Z minulého zaměstnání mám odpracováno 170 dnů, od dubna 2017 jsem nastoupila do nového zaměstnání s tříměsíční zkušební dobou.
Zajímalo by mě, pokud nastoupím na neschopenku ještě ve zkušební době a bude mi zrušen pracovní poměr a ochranná lhůta bude např. 45 dnů, zda se mi bude i těchto 45 dnů po skončení zaměstnání, které budu na neschopence a poté bych nastoupila na PPM započítávat do 270 dnů pro nárok na PPM.
Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
Abyste měla nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), tak musí být splněna podmínka minimální „odpracované“ doby, resp. přesněji minimální doba účasti na nemocenském pojištění, v rozsahu oněch 270 dní v posledních dvou letech.
Zjednodušeně je možné říci, že do těchto 270 dní se započítávají všechny kalendářní dny (a to včetně víkendů, státních svátků, doby kdy jste čerpala řádnou dovolenou nebo byla třeba v pracovní neschopnosti), v době od zahájení pracovního poměru do jeho skončení.
V případě, že nastoupíte do nového zaměstnání, a budete ve zkušební době, a vznikne u vás pracovní neschopnost, pak s vámi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr.
V případě pracovního poměru na dobu neurčitou vás zaměstnavatel době, kdy jste na neschopence, nemůže propustit. Pokud se jedná o pracovní poměr na dobu určitou, tak ten může skončit uplynutím sjednaného data i v době pracovní neschopnosti.
V případě, že jste ve zkušební době, tak s vámi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr (zrušení pracovního poměru ve zkušební době, nejedná se tedy o výpověď), i když jste v pracovní neschopnosti. Zde platí pouze jediné omezení, že s vámi zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr (ve zkušební době), během prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Poté už ale může pracovní poměr být ukončen kdykoliv i přes trvající pracovní neschopnost.
Ve vztahu k nemocenským dávkám, i když je pracovní poměr ukončen v průběhu neschopenky, na samotnou pracovní neschopnost to nemá vliv. Ta dále trvá stejně jako nárok na nemocenské dávky i po ukončení pracovního poměru.
Ve vztahu k započítávání doby účasti na nemocenském pojištění se ale doba, po ukončení pracovního poměru, i když budete i poté v pracovní neschopnosti, již nezapočítává do doby účasti na nemocenském pojištění. Počítali by se vám pouze dny, kdy trval pracovní poměr.
Zařazeno v: Co dělat jako těhotná ve zkušební době?, Jak se počítá mateřská dovolená, Jak se počítá nemocenská, Jak se počítají dny pro nárok na mateřskou, Kolik je PPM v roce 2024?, Mateřská 270 kalendářních dní, Nárok na PPM, Nárok na PPM – kalendářní nebo pracovní dny?, Z čeho se počítá PPM, Z jakého příjmu se počítá nárok na PPM
Další dotazy ze sekce Peněžitá pomoc v mateřství (PPM):
SUPER nabídka: Nevíte, kde vzít peníze? Pomůžeme vám! Máme tady neopakovatelnou akční nabídku - Půjčka na ruku ihned. Určitě budete spokojeni. A pokud jsme se náhodou netrefili správně, pak nabízíme ještě - Půjčka ještě dnes. To je solidní a jistá cesta, jak sehnat peníze.